La propuesta "Kokoro" gana el concurso de COENAV para reformar su sede y acercar la atención a las colegiadas y colegiados
La propuesta denominada "Kokoro", obra de Saioa Lafón, Borja Lorenzana y Miguel Pérez, ha resultado ganadora en el concurso de ideas de arquitectura convocado por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para la reforma de la planta baja de su sede de Pamplona, con el objetivo de acercar y facilitar la atención a las colegiadas y colegiados.
En concreto, la reforma incluye el traslado de las oficinas administrativas de COENAV a la planta baja de la sede, es decir, a pie de calle, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de las colegiadas y colegiados que acudan a realizar gestiones.Al concurso se han presentado un total de siete propuestas, participación que agradece COENAV por la dedicación de los profesionales para materializar el proyecto de reforma.CONCEDIDOS TRES ACCÉSIT
El jurado, formado por dos arquitectos designados por el Colegio Oficial de Arquitectos Vasco-Navarro (COAVN) (Iosune Baquedano y Guillermo Garbisu) y dos miembros de la Junta de Gobierno (Isabel Iturrioz, presidenta, e Idoia Pardavila, vocal) ha valorado hasta un máximo de 100 puntos los siguientes aspectos: funcionalidad y acogida (30 puntos), sostenibilidad, confort acústico, calidad del aire y eficiencia energética (20), viabilidad económica (20), integración parte no reformada y parte ejecutada en el proyecto (20) y, por último, innovación y tecnología.El proyecto ganador, "Kokoro", ha obtenido un total de 95 puntos. En segundo lugar ha quedado la propuesta "Abrazo" (92 puntos), presentada por los arquitectos David Serrano y Maier Vélez. El tercer puesto, con 90 puntos, ha sido para "HUB", obra de Juan Luis Oroz y Belén Beguiristáin. La cuarta plaza ha sido para la propuesta "120-80 MM HG", presentada por Álvaro Itarte y Álvaro Sánchez (85 puntos). Como se indicaba en las bases, los finalistas segundo, tercero y cuarto recibirán 1.000 € en concepto de accésit.Según las condiciones del concurso, el 5 de mayo se presentará el proyecto definitivo y el 31 de octubre de 2025 se ha fijado como fecha tope para la realización de la reforma, aprovechando así para las obras los meses de verano, cuando se reduce la actividad de la sede colegial, que permanecerá abierta y atendiendo con normalidad durante el tiempo que duren los trabajos.Consulta los detalles de la propuesta ganadora y de los tres accésit → Finalistas
En la imagen inferior, reunión del jurado del concurso. De izquierda a derecha, Iosune Baquedano, Guillermo Garbisu, Idoia Pardavila e Isabel Iturrioz.Galería
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El equipo de la CUN, mejor dirección enfermera en los Premios Nacionales de Reputación, que también reconocen a Amavir Mutilva y Amavir Oblatas
El equipo de la Clínica Universidad de Navarra (CUN) ha sido distinguido en los Premios Nacionales de Reputación Enfermera como la Mejor Dirección Enfermera de los hospitales privados, mientras en el ámbito sociosanitario han resultado reconocidos los equipos directivos enfermeros de los centros navarros Amavir Mutilva (4º puesto) y Amavir Oblatas (8º puesto).
Los premios correspondientes a 2025 han sido entregados esta mañana por el Consejo General de Enfermería (CGE) y Merco Salud. En ellos se ha galardonado a las mejores direcciones de Enfermería de los hospitales públicos, privados y monográficos, los centros de salud y los centros sociosanitarios y también a las empresas fabricantes de productos de prescriben las enfermeras, según los datos de la 11ª edición del Monitor de Reputación Enfermera (MRE).
En esta ocasión, el ranking ha contado con la participación de 2.261 profesionales de la enfermería, de 649 gestores enfermeros y de 572 gerentes y directivos de hospitales. De esta forma, MRE y el Consejo General de Enfermería se reafirman una vez más en su apuesta por el liderazgo enfermero y el reconocimiento de las enfermeras.
Como ha señalado Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del Consejo General de Enfermería “en la mayoría de las ocasiones, el trabajo de las enfermeras y los enfermeros es silencioso, discreto y alejado del protagonismo. Precisamente ahí reside gran parte de su valor: en una eficacia constante, en un liderazgo sereno y en una vocación de servicio y profesionalidad que sostiene, cada día, nuestro sistema sanitario”.
COMPETENCIA POR DAR UNA ATENCIÓN DE EXCELENCIA
En la recogida del premio obtenido por la CUN tomaron parte Carmen Rumeu, directora corporativa de Enfermería; Teresa Llácer, directora de Enfermería de la sede de Madrid; y Cristina Orovigoicoechea, directora del Área de Innovación y Desarrollo de la Práctica y del Programa Magnet.
Carmen Rumeu aseguró que a todos “nos une la competencia por dar una atención de excelencia en un contexto de restricciones presupuestarias. Intentamos crear entornos de excelencia que sean atractivos para los profesionales sanitarios. Es algo que nos une con los centros públicos, así como el compromiso inquebrantable de servir a la sociedad y permitir a los ciudadanos recibir la atención sanitaria que merecen”.
El reconocimiento para la Residencia Amavir Mutilva fue recogido por Elena Rincón, coordinadora de Enfermería, y Eugenia Oroz, directora del centro. La distinción para Amavir Oblatas, que el año pasado obtuvo el 6º puesto, fue recibido por la enfermera Icíar Moreno y la coordinadora de Enfermería, Laura Remírez. En ambos casos les acompañó Marta Gómez, responsable asistencial de Enfermería del Grupo Amavir. Además, se da la circunstancia de que Laura Remírez es vocal I del COENAV, por lo que representó también a las enfermeras navarras en la entrega de los premios.
RESTO DE CLASIFICACIONES
En el ámbito de la sanidad pública, el Hospital Universitario La Paz de Madrid encabeza el ranking nacional de reputación en gestión enfermera, con el Hospital General Universitario Gregorio Marañón y el Hospital Universitario 12 de Octubre completando el podio.
En cuanto a la sanidad privada, por detrás la CUN se clasificaron el Hospital Universitario Sanitas La Moraleja y Vithas Hospital Universitario Madrid La Milagrosa en segundo y tercer puesto.
Entre los centros monográficos, el Hospital Infantil Universitario Niño Jesús de Madrid se sitúa al frente del ranking nacional de reputación en gestión enfermera, con el Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona en segunda posición.
Las evaluaciones de los centros sociosanitarios sitúan este año a la Residencia San Francisco de Paula de Madrid como líder de la categoría sociosanitaria, acompañándola en el podio la Residencia El Encinar de las Cruces (Badajoz) y la Residencia Torrente Ballester (A Coruña).
La categoría de atención primaria sitúa en su cabecera al Centro de Salud de Arganda del Rey de Madrid, seguido por los equipos de A Estrada (Pontevedra) y Los Alpes (Madrid).
Además, también se han entregado distinciones a los 15 fabricantes de productos de indicación y uso enfermero. Entre los valorados como los fabricantes con mejor reputación de España se encuentran: B Braun (1º), Coloplast (2º) y Solventum (3º) seguidos por Smith & Nephew (4º) y Mölnlycke (5º).
Pies de foto de las imágenes de la galería
Foto 1: de izquierda a derecha, José María San Segundo, Marta Gómez, Eugenia Oroz, Elena Rincón, Laura Remírez y Raquel Rodríguez
Foto 2: De izquierda a derecha, José María San Segundo, Marta Gómez, Icíar Moreno, Laura Remírez y Raquel Rodríguez
"Ponte en contacto con la Junta", nuevo canal para acercar más el COENAV a las personas colegiadas
Con el objetivo de acercar más el COENAV a las personas colegiadas, la Junta de Gobierno ha abierto un nuevo canal de comunicación a través de la web, denominado “Ponte en contacto con la Junta”.
A través de un formulario, las colegiadas y colegiados pueden hacer llegar a la junta directiva del COENAV cuestiones o propuestas relativas al funcionamiento del Colegio, así como otras de carácter laboral o profesional que consideren que el Colegio debe conocer y, si le corresponde, pueda actuar para tratar de resolverlas.
Esta nueva vía se habilita para facilitar y hacer más directa la comunicación entre el Colegio y las personas colegiadas.
Atendiendo al análisis del contenido de las comunicaciones que se reciben habitualmente en el COENAV remitidas por las personas colegiadas, la inmensa mayoría de las cuestiones, sugerencias, propuestas o reclamaciones deben enviarse a través del nuevo canal “Ponte en contacto con la Junta”.
El acceso al formulario está disponible en distintos puntos de la web:
Menú COLEGIO > CITAS RESERVAS Y NOTIFICACIONES
Menú COLEGIO > NOSOTROS > JUNTA Y EQUIPO (botón al final del listado de los miembros de la Junta)
Pie de página de la web → CONTACTO > Contacto con la Junta
DIFERENTE AL CANAL DE DENUNCIAS
Bien es cierto que existe otra vía para comunicarse con el Colegio, el Canal de Denuncias, pero su objetivo es diferente. De implantación obligatoria por ley como corporación de derecho público, tiene como fin que los miembros del COENAV (personas colegiadas, trabajadores y proveedores) puedan denunciar, de manera anónima para garantizar su confidencialidad, cualquier infracción, irregularidad o conducta ilícita que pueda darse dentro de la actividad y funciones del Colegio.
Curso de competencias digitales: finalizadas las clases presenciales en Pamplona y Tudela
Ya han terminado las clases los tres grupos creados para las sesiones de las 20 horas presenciales del curso “Formación en competencias digitales”, que se han impartido en Pamplona y Tudela.
Finalmente han sido 78 las enfermeras y enfermeros de Navarra que han cursado la parte presencial de esta formación promovida por Unión Profesional con ayuda de los fondos europeos Next Generation, impartida a través del Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS) del Consejo General de Enfermería. Se trata de un curso de 150 horas sin coste para las personas colegiadas, que ha desarrollado principalmente en formato online.
El primer grupo, formado por 25 personas, recibió la formación en la sede colegial de Pamplona en un curso intensivo el viernes 17 y sábado 18 de abril, en horario de mañana y tarde.
El otro grupo de Pamplona, integrado por 40 personas, asistió a las clases en horario de tarde entre el 11 y el 13 de mayo, que completó con una sesión el 28 de mayo. En Tudela, la formación, que contó con 13 asistentes, se desarrolló en la sede colegial en las tardes del 18 al 21 de mayo.
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03/06/2026
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