Tres estudios de enfermeras colegiadas en Navarra resultaron galardonados en los premios entregados durante la clausura del XXXII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica, que reunió en el Baluarte de Pamplona a 300 profesionales de todo el país los días 14 y 15 de mayo en torno al lema “Envejecer con sentido. Nuevas longevidades”.

Así, el segundo galardón a la Mejor Comunicación Oral fue para los enfermeros del Centro de Salud de Cascante y Hospital Reina Sofía (Tudela) Sergio Viamonte, Almudena Marín, Mª José Ariño, Rosa Orta y Blanca Sánchez por su trabajo "Intervención comunitaria de enfermería: Programa Vivifrail para la prevención de fragilidad y caídas en mayores de 70 años".

También en la categoría Premio EIR-Geriatría resultó premiada otra colegiada en COENAV, María Bonilla, quien recientemente ha terminado su residencia en la UDM del Hospital Universitario de Navarra, por su estudio "La voz del cuidador: percepción subjetiva como marcador precoz de sobrecarga intensa en hospitalización geriátrica".

Dentro de los Premios Formativos Salusplay, fue distinguido otro trabajo de colegiadas navarras: "Comparación del manejo del flictena: drenaje versus no drenaje en Geriatría". Sus autoras son Inés Brustenga, Silvia Garcés, Lourdes Cons, Clara Mª Vigier y Amaia Menta, enfermeras de la Clínica Universidad de Navarra.

Además, el primer premio a la Mejor Comunicación Oral fue concedido por el Colegio de Enfermeras de Navarra y recayó en el trabajo titulado "Entre el deseo y la realidad de envejecer en el hogar. Un estudio cualitativo", presentado por Anais Rodríguez, Celia Álvarez, Marta Carolina Ruiz, Beatriz Rodríguez y Blanca Zuheros (Grupo Age-ABC. Universidad de Castilla-La Mancha). El premio fue entregado por Laura Remírez, vocal del COENAV.

SIETE CONCLUSIONES: HACIA UN CUIDADO CON SENTIDO

El Congreso Nacional de la SEEGG terminó con un mensaje articulado en siete grandes conclusiones que, en su conjunto, dibujan una agenda clara para la enfermería gerontogeriátrica española en los próximos años.

 1.  UN NUEVO ENFOQUE DE LAS NUEVAS LONGEVIDADES

El Congreso ha reivindicado que ya no basta con sumar años a la vida: hay que dar sentido a cada etapa, integrando propósito vital, vínculos y bienestar existencial en el plan de cuidados. La SEEGG propone mirar el envejecimiento como una oportunidad para la participación social, el crecimiento personal y la aportación activa de las personas mayores, en línea con los marcos internacionales sobre envejecimiento saludable promovidos por la Organización Mundial de la Salud y por la Década del Envejecimiento Saludable 2021-2030 de Naciones Unidas.  

2.  PAPEL IMPRESCINDIBLE DE LA ENFERMERÍA GERIÁTRICA Y GERONTOLÓGICA

Con casi cuatro décadas de trayectoria, la SEEGG ha subrayado que la enfermería geriátrica es hoy una profesión imprescindible para garantizar cuidados de calidad a una población cada vez más envejecida. Las sesiones científicas evidenciaron cómo las enfermeras lideran proyectos de investigación, iniciativas comunitarias y estrategias de humanización que mejoran la calidad de vida en todas las etapas de la vejez. Rosa Martínez Sellarés, presidenta de la SEEGG, lo resumió con claridad: «Las enfermeras tenemos un reto fundamental: ver si lo que hacemos responde a lo que la sociedad necesita». La sociedad científica reiteró además su reclamación del reconocimiento de la categoría profesional A1 o A2 en los puestos de trabajo de la especialidad.  

3.  ENVEJECIMIENTO SALUDABLE Y ACTIVO COMO EJE PRIORITARIO

Una de las grandes áreas del programa se dedicó al envejecimiento saludable y activo, con conferencias y mesas centradas en proyectos comunitarios e iniciativas como INGEA o el programa Vivifrail para la prevención de fragilidad y caídas. La conclusión es nítida: las intervenciones enfermeras basadas en comunidad, educación para la salud y redes de apoyo son determinantes para retrasar la dependencia y mantener la funcionalidad el máximo tiempo posible. La evidencia internacional respalda este enfoque, situando la prevención y la promoción de la salud como una de las inversiones de mayor retorno en términos de salud pública.  

4. COORDINACIÓN SOCIOSANITARIA Y TRABAJO EN RED

La coordinación entre recursos sanitarios y sociales se identificó como eje estructural para una atención integral a las personas mayores. La mesa dedicada a iniciativas de coordinación sociosanitaria abordó modelos PAISS, programas de cuidados paliativos y proyectos marco entre residencias y centros de salud. El Congreso ha apostado por modelos integrados que garanticen continuidad asistencial, comunicación fluida entre niveles y participación activa de familias y comunidad en el plan de cuidados, alineándose con las estrategias europeas de cuidados de larga duración y con el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027 del Ministerio de Sanidad.  

5. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA AL SERVICIO DEL CUIDADO Y LA HUMANIZACIÓN

La tecnología se planteó como aliada para «cuidar mejor»: desde dispositivos de voz y asistentes virtuales (Alexa, proyectos como «Amaia te cuida») hasta el uso de realidad virtual para acompañar, estimular y aliviar síntomas en personas mayores. Juan Manuel Fernández Sarmiento, ponente del Congreso, lo expresó sin matices: «La inteligencia artificial ha venido para quedarse». Al mismo tiempo, talleres sobre edadismo, narrativa y aplicaciones de IA insistieron en que ninguna herramienta debe sustituir la relación humana, sino reforzar la autonomía, la seguridad y el bienestar emocional de quienes envejecen. Es la línea de equilibrio que recorre toda la literatura internacional sobre digital health: tecnología sí, pero al servicio de la persona.

6.DEMENCIAS Y ENTORNOS AMABLES COMO PRIORIDADES DE CUIDADO

Las demencias ocuparon un bloque específico del programa, centrado en cómo la enfermería puede crear entornos de cuidado más seguros, comprensibles y significativos para personas con deterioro cognitivo y sus familias. La «amabilización de los entornos» se presentó como estrategia clave: adaptar espacios, barrios y servicios para que sean accesibles, comprensibles y respetuosos con las necesidades y los tiempos de las personas mayores. Esta línea conecta con la corriente internacional de dementia-friendly communities promovida por Alzheimer’s Disease International y avalada por la OMS.    

7. COMPROMISO ÉTICO Y COMUNITARIO CON LAS PERSONAS MAYORES

El Congreso ha reafirmado un compromiso ético explícito: acompañar a las personas mayores en sus proyectos vitales, reconocer su aportación social y combatir estereotipos y discriminaciones asociadas a la edad. La SEEGG situó el edadismo y la sobreexposición informativa como dos determinantes invisibles de salud en la atención al mayor, en una declaración que tuvo amplio eco mediático. Pamplona se consolida así como sede de un encuentro que ha querido «cuidar y compartir», abriendo un espacio de reflexión y diálogo para transformar los cuidados desde la proximidad, la evidencia científica y la defensa de los derechos de las personas mayores.

Los Premios de Investigación del Consejo General de Enfermería (CGE) inician su sexta edición. Tras la calurosa acogida de los años anteriores, en los que se ha premiado un total de 30 proyectos, el CGE lanza una nueva edición de sus Premios de Investigación que repartirá 55.000 euros en subvenciones, consolidando así su apuesta por la investigación enfermera.

“El Consejo General de Enfermería mantiene su férreo compromiso con la investigación enfermera. Con esta sexta edición de los premios queremos seguir apoyando a las enfermeras que llevan su vocación del cuidado más allá de lo asistencial y quieren centrarse en el campo de la investigación. Esta partida económica para la investigación, que tiene un lugar prioritario en nuestros presupuestos, supone dar un sostén y seguridad a las profesionales para que desarrollen sus trabajos científicos”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Las trabas de las enfermeras para investigar son tantas que limitan e impiden de forma drástica una actividad que mejora de forma indudable la salud de la población. La falta de financiación, la conciliación y la escasez de tiempo para compaginar la atención sanitaria con esta actividad son algunas de ellas. “Es esencial que las enfermeras cuenten tanto con un apoyo económico como con el tiempo necesario para desarrollar sus proyectos sin tener que sacrificar otros aspectos de su profesión o de su vida personal”, añade Pérez Raya.

SEIS PREMIOS DIFERENTES

Al igual que en la pasada convocatoria habrá dos categorías, la de Ámbito Hospitalario y la de Ámbito Comunitario y Social, que entregarán primer y segundo premio, dotados con 12.000€ y 8.000€, respectivamente. Asimismo, se mantiene el premio específico de 10.000 € para fomentar la investigación entre las jóvenes promesas, una categoría a la que pueden optar aquellos proyectos cuyo investigador principal tenga 35 años o menos. También se mantendrá el premio a la mejor tesis doctoral.

“La investigación enfermera sigue dando pasos de gigante y cada vez está más asentada como una realidad de nuestra profesión. Desde el Instituto Español de Investigación Enfermera (IEIE) del CGE queremos que las enfermeras puedan investigar y salvar los obstáculos a los que nos enfrentamos día a día, como la falta de financiación y de recursos. Recibir una ayuda a la investigación de estos premios supone un impulso para poder hacer realidad un proyecto científico, así como para darle visibilidad”, afirma Guadalupe Fontán, coordinadora del IEIE del CGE.

En todos los casos, los proyectos deberán ser de nueva creación y tendrán un plazo máximo de dos años para su realización tras la concesión del premio. Los trabajos deberán ser originales, inéditos y en español. Además, no podrán haber obtenido ningún otro premio o ayuda que cubra la totalidad de la financiación necesaria. La investigadora principal deberá ser una enfermera colegiada -deberá aportar un certificado de colegiación-, responsable de la ejecución científico-técnica y con vinculación laboral con la institución en la que se realice el proyecto o contar con su aprobación. En el caso de proyectos elaborados en equipo, al menos la mitad de los integrantes deberán ser enfermeros colegiados. Finalmente, sólo se podrá presentar un proyecto de investigación por equipo investigador.

Como en años anteriores, también se establece un premio dirigido a distinguir la mejor tesis doctoral que haya sido leída y defendida en los últimos cinco años, entre los años 2021 y 2025. En este caso, la dotación económica se ha fijado en 5.000€.

El plazo de presentación de trabajos concluirá el 26 de octubre de 2026, inclusive.

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Para optar a los premios, será preciso enviar la documentación pertinente que se explica en las bases junto con los modelos preestablecidos para ello, que se pueden consultar en la web del Consejo General de Enfermería. A través de esta página se puede realizar todo el trámite de presentación de manera completamente online.

Todos los trabajos serán revisados por un jurado formado por profesionales de reconocido prestigio en Enfermería en las áreas de Investigación, Docencia, Gestión y Asistencia. Entre los criterios de valoración se tendrá en cuenta su repercusión en la práctica enfermera, el grado de originalidad e innovación del proyecto, su repercusión en los resultados de salud e impacto en la población, así como su calidad científico-técnica.

→ Presentación de candidaturas

Ya se pueden solicitar las ayudas del programa de becas que oferta el COENAV en 2026 dirigidas a apoyar la formación, investigación y participación en actividades profesionales de sus colegiadas y colegiados.

Cabe recordar que el año pasado, el Colegio de Enfermeras de Navarra concedió un total de 127 becas, por un importe total de 36.299 €.

NUEVA AYUDA PARA PUBLICAR EN REVISTAS CIENTÍFICAS

Entre las novedades del programa de becas 2026 del Colegio, destaca la incorporación de una ayuda para sufragar los gastos ocasionados por la difusión de resultados y estudios de investigación en Enfermería en revistas científicas de alto impacto en acceso abierto, clasificadas en los cuartiles Q1 a Q4 en la categoría “Nursing” del Journal Citation Reports.

La convocatoria 2026 incluye también, por primera vez, la posibilidad de obtener beca para asistir a eventos de carácter regional. En este mismo apartado de Jornadas y Congresos, se da prioridad este año a la asistencia con presentación de póster o de comunicación, donde se clasifica a los eventos según cuatro categorías geográficas: regional, nacional, Unión Europea y resto del mundo.

Otros cambios respecto a las convocatorias anteriores se concretan un importe máximo de 2.000 € para las becas de doctorado y en la exclusión, en las becas de posgrados, del Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria, dado que está orientado a la adquisición de competencias pedagógicas generales para impartir docencia en áreas curriculares no relacionadas necesariamente con la Enfermería.

JORNADAS Y CONGRESOS: 85 BECAS EN 2025

Volviendo al balance de las becas concedidas en 2025 por el COENAV, destacan por número las 85 adjudicadas en la convocatoria de Jornadas y Congresos, que sumaron 14.104 €. En este caso, los importes de las ayudas por persona colegiada estuvieron comprendidos entre los 14,45 y los 440 €.

Las becas para Másteres y Expertos, con un importe total de 13.830,77 €, fueron un total de 36. Las ayudas individuales oscilaron entre los 24,75 y los 1.688 €.

Se concedieron también en 2025 tres becas de Doctorado, por un importe global de 7.500 €,  y otras tres para Estancias de Cooperación, que sumaron 864,77 €.

Por último, no hubo ninguna solicitud el año pasado para las ayudas por Estancia de Investigación.

➡️PROGRAMA DE BECAS 2026