La propuesta "Kokoro" gana el concurso de COENAV para reformar su sede y acercar la atención a las colegiadas y colegiados
La propuesta denominada "Kokoro", obra de Saioa Lafón, Borja Lorenzana y Miguel Pérez, ha resultado ganadora en el concurso de ideas de arquitectura convocado por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para la reforma de la planta baja de su sede de Pamplona, con el objetivo de acercar y facilitar la atención a las colegiadas y colegiados.
En concreto, la reforma incluye el traslado de las oficinas administrativas de COENAV a la planta baja de la sede, es decir, a pie de calle, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de las colegiadas y colegiados que acudan a realizar gestiones.Al concurso se han presentado un total de siete propuestas, participación que agradece COENAV por la dedicación de los profesionales para materializar el proyecto de reforma.CONCEDIDOS TRES ACCÉSIT
El jurado, formado por dos arquitectos designados por el Colegio Oficial de Arquitectos Vasco-Navarro (COAVN) (Iosune Baquedano y Guillermo Garbisu) y dos miembros de la Junta de Gobierno (Isabel Iturrioz, presidenta, e Idoia Pardavila, vocal) ha valorado hasta un máximo de 100 puntos los siguientes aspectos: funcionalidad y acogida (30 puntos), sostenibilidad, confort acústico, calidad del aire y eficiencia energética (20), viabilidad económica (20), integración parte no reformada y parte ejecutada en el proyecto (20) y, por último, innovación y tecnología.El proyecto ganador, "Kokoro", ha obtenido un total de 95 puntos. En segundo lugar ha quedado la propuesta "Abrazo" (92 puntos), presentada por los arquitectos David Serrano y Maier Vélez. El tercer puesto, con 90 puntos, ha sido para "HUB", obra de Juan Luis Oroz y Belén Beguiristáin. La cuarta plaza ha sido para la propuesta "120-80 MM HG", presentada por Álvaro Itarte y Álvaro Sánchez (85 puntos). Como se indicaba en las bases, los finalistas segundo, tercero y cuarto recibirán 1.000 € en concepto de accésit.Según las condiciones del concurso, el 5 de mayo se presentará el proyecto definitivo y el 31 de octubre de 2025 se ha fijado como fecha tope para la realización de la reforma, aprovechando así para las obras los meses de verano, cuando se reduce la actividad de la sede colegial, que permanecerá abierta y atendiendo con normalidad durante el tiempo que duren los trabajos.Consulta los detalles de la propuesta ganadora y de los tres accésit → Finalistas
En la imagen inferior, reunión del jurado del concurso. De izquierda a derecha, Iosune Baquedano, Guillermo Garbisu, Idoia Pardavila e Isabel Iturrioz.Galería
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El COENAV continúa manteniendo reuniones institucionales para trasladar las reivindicaciones de las enfermeras
La Junta de Gobierno del COENAV ha venido manteniendo diferentes reuniones de carácter institucional en los últimos meses con el fin de trasladar las principales reivindicaciones de las enfermeras y enfermeros de Navarra.
Estos encuentros se suman a la reunión que el Colegio mantuvo el pasado febrero con la Presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, y la sesión de trabajo en el Parlamento de Navarra sobre la situación de las enfermeras en el sistema sanitario, que tuvo lugar el 3 de junio.
Por orden cronológico, el resto de reuniones se han celebrado con el consejero de Salud, Fernando Domínguez; la dirección de profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Ignacio Iriarte, director, e Irene Martínez, subdirectora de Personal y Relaciones Laborales); la gerencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Jon Guajardo, director-gerente, y Nancy Gonzalo, directora de la sección de Asistencia al Paciente); la directora gerente de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas, Inés Francés; y la directora general de Función Pública, Gloria Arancón.
Igualmente, las representantes del Colegio de Enfermeras de Navarra han mantenido contactos el Partido Popular y EH Bildu. Por parte del Partido Popular, se reunieron con Carmen Fúnez, diputada en el Congreso y vicesecretaria de Sanidad y Política Social del PP; Javier García, presidente del PP en Navarra; Sergio Sayas, secretario general del PP en Navarra y diputado en el Congreso; Irene Royo, portavoz de Salud en el Parlamento de Navarra; Maribel García, parlamentaria; y Amelia Salanueva, coordinadora de grupos parlamentarios del PP Navarra.
En cuanto a EH Bildu, la reunión tuvo lugar con el parlamentario Txomin González, miembro de la Comisión de Salud del Parlamento de Navarra; y Arantxa Izurdiaga, coordinadora del grupo parlamentario de EH Bildu en la cámara navarra.
A los distintos encuentros acudieron la presidenta del Colegio, Mª Pilar Sola; la vicepresidenta, Ana Mariñelarena; la secretaria, Ana Ariztegui; y la tesorera, Elena Martín. De manera general, expusieron las siguientes reclamaciones de las enfermeras navarras:
Reclasificación profesional al actual nivel A1, en consonancia con el nivel académico del Grado en Enfermería, implantado en el curso 2010-2011.
Impulso efectivo de las especialidades con la creación de plazas en el sistema sanitario y reconocimiento de nuevos perfiles profesionales, como las enfermeras de práctica avanzada.
Desarrollos normativos que reconozcan las competencias de las enfermeras y su implementación real en la práctica asistencial, entre las que se incluye la aplicación de la prescripción enfermera.
Creación en Navarra de una dirección de cuidados, que englobe tanto al ámbito público como al sociosanitario.
Mejora de la situación de las enfermeras en los centros sociosanitarios, estudio de las ratios y necesidad de mayor coordinación entre los Departamentos de Salud y Derechos Sociales.
Fotos de las distintas reuniones en la galería:
Dirección de Profesionales del SNS-Osasunbidea
Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas
Función Pública
Partido Popular
EH Bildu
La SEEIUC premia un estudio de enfermeras de la CUN sobre la percepción del cuidado emocional en la UCI
Los pacientes otorgan una puntuación elevada a la percepción del cuidado emocional recibido en la UCI, según concluye un estudio elaborado por enfermeras de la Clínica Universidad de Navarra (CUN) que ha obtenido el segundo premio a la mejor comunicación oral en el último Congreso de la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC).
Las autoras de la comunicación son Natalia Díaz Palacio, Rosana Goñi Viguria, Ane Rodríguez Beperet, Leyre Larumbe Santesteban, Marina Alzate Moreno y Mari Mar Sarasa Monreal. Su trabajo, titulado “Dimensión emocional del cuidado en la UCI: perspectivas de los pacientes”, ha resultado premiado en el 51 congreso nacional de la SEEIUC, celebrado en junio en Madrid bajo el lema “Tecnología y pasión: arte y ciencia en la atención del enfermo crítico”. La dotación económica del premio es de 1.000€.
Cabe destacar que enfermeras de esta misma unidad de la CUN obtuvieron el segundo premio a la mejor comunicación oral en los congresos de la SEEIUC de 2025 y 2023.
EL CUIDADO EMOCIONAL, UN INDICADOR CLAVE
El trabajo parte de que el “cuidado emocional y la satisfacción de los pacientes son indicadores clave en la atención al paciente crítico”. De hecho, se apunta en la introducción, “cada vez más estudios ponen de relieve las necesidades emocionales de los pacientes ingresados en una UCI”.
La investigación tenía como objetivo evaluar la percepción del paciente con el cuidado emocional recibido en la UCI a través de la escala Patient Evaluation of Emotional Care during Hospitalisation (PEECH), y determinar la correlación entre la percepción y las variables sociodemográficas y clínicas.
Dicha escala consta de 35 preguntas dividida en tres secciones: la primera de dieciocho preguntas sobre el personal asistencial; la segunda, de cuatro acerca de cómo se ha sentido el paciente; y la última, de trece cuestiones sobre características personales. Estas secciones se agrupan en cuatro subescalas: nivel de seguridad, conocimiento, valor personal y conexión. Además, se recogieron datos sociodemográficos.
En el estudio, realizado en un la UCI de un hospital universitario de nivel terciario, participaron 87 pacientes. La puntuación media del cuidado emocional fue de 2,51 sobre 3. En cuanto a las subescalas, las mejor puntuadas resultaron seguridad (2,84/3) y nivel de conocimiento (2,75/3).
Dada la elevada puntación concedida a la percepción del cuidado emocional, el estudio concluye que “comprender esta valoración es clave, ya que facilita la identificación de áreas de mejora y el diseño de intervenciones dirigidas a abordarlas”.
Nursia Navarra, toda la actualidad y servicios del COENAV en la plataforma digital de encuentro de toda la profesión enfermera
Desde su puesta en marcha a mediados de abril, ya son varios los centenares de enfermeras y enfermeros de Navarra que se han descargado la aplicación Nursia Up para tener en su móvil toda la actualidad y servicios del COENAV.
El Colegio de Enfermeras de Navarra se ha sumado a esta innovadora plataforma concebida como el gran punto de encuentro de la enfermería en España, impulsada por la Organización Colegial de Enfermería.
Como explica la presidenta de COENAV, Mª Pilar Sola, “esta iniciativa supone un paso estratégico hacia la modernización y fortalecimiento de la profesión, apostando por un espacio común que va mucho más allá de una aplicación o una red social. Con nuestra incorporación a Nursia Up, el Colegio refuerza su compromiso con las colegiados, al facilitarles un nuevo canal para la difusión de información, actividades y recursos de interés para las enfermeras navarras”.
Las enfermeras colegiadas en COENAV disponen en un espacio específico, Nursia Navarra, toda la información y actividades de su colegio: cursos, jornadas, actualidad, acuerdos comerciales, bolsa de empleo…
Por ello, “desde el Colegio animamos a todos los profesionales a que se sumen a esta iniciativa y descarguen Nursia up que está disponible tanto para Android como en iOs. Una herramienta innovadora para apoyar su labor diaria y contribuir al crecimiento colectivo de la profesión”, continúa la presidenta de las enfermeras de Navarra.
Cabe recordar que, a la hora de registrarse, es necesario introducir el DNI para poder acceder al espacio de Nursia Navarra.
REUNIR A LA COMUNIDAD ENFERMERA EN UN ENTORNO DIGITAL
Nursia Up es un espacio diseñado para reunir a la comunidad enfermera en un entorno digital único. Su misión es fomentar el conocimiento compartido, la colaboración y el desarrollo profesional, consolidándose como el gran ecosistema de la enfermería en España. Un punto de encuentro único y exclusivo que no existe en ninguna otra profesión.
Formar parte de Nursia Up implica integrarse en una nueva etapa para la enfermería, en la que se acercan de manera personalizada contenidos clave como investigación, oposiciones, premios, becas y toda la actualidad de la profesión. Todo ello en un entorno diseñado específicamente para responder a las necesidades reales de las enfermeras y enfermeros. Además, incluye un muro social donde compartir conocimientos, así como la posibilidad de crear chats y grupos de trabajo con profesionales con los mismos intereses.
Está previsto que la siguiente versión de la plataforma incorpore un calendario de turnos que podrá configurar cada persona usuaria.
Un espacio donde enfermeras y enfermeros pueden encontrarse, dialogar, aprender, informarse y crecer profesionalmente. Su objetivo es convertirse en el entorno de referencia para la convivencia, el intercambio de conocimiento y el impulso del desarrollo de la enfermería en todo el territorio nacional.
En un contexto en el que la forma de comunicarnos y relacionarnos ha evolucionado de manera significativa, esta plataforma responde a la necesidad de adaptar la profesión a los nuevos tiempos y proyectar una imagen de la enfermería moderna, actualizada y altamente profesionalizada.
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