La propuesta "Kokoro" gana el concurso de COENAV para reformar su sede y acercar la atención a las colegiadas y colegiados
La propuesta denominada "Kokoro", obra de Saioa Lafón, Borja Lorenzana y Miguel Pérez, ha resultado ganadora en el concurso de ideas de arquitectura convocado por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para la reforma de la planta baja de su sede de Pamplona, con el objetivo de acercar y facilitar la atención a las colegiadas y colegiados.
En concreto, la reforma incluye el traslado de las oficinas administrativas de COENAV a la planta baja de la sede, es decir, a pie de calle, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de las colegiadas y colegiados que acudan a realizar gestiones.Al concurso se han presentado un total de siete propuestas, participación que agradece COENAV por la dedicación de los profesionales para materializar el proyecto de reforma.CONCEDIDOS TRES ACCÉSIT
El jurado, formado por dos arquitectos designados por el Colegio Oficial de Arquitectos Vasco-Navarro (COAVN) (Iosune Baquedano y Guillermo Garbisu) y dos miembros de la Junta de Gobierno (Isabel Iturrioz, presidenta, e Idoia Pardavila, vocal) ha valorado hasta un máximo de 100 puntos los siguientes aspectos: funcionalidad y acogida (30 puntos), sostenibilidad, confort acústico, calidad del aire y eficiencia energética (20), viabilidad económica (20), integración parte no reformada y parte ejecutada en el proyecto (20) y, por último, innovación y tecnología.El proyecto ganador, "Kokoro", ha obtenido un total de 95 puntos. En segundo lugar ha quedado la propuesta "Abrazo" (92 puntos), presentada por los arquitectos David Serrano y Maier Vélez. El tercer puesto, con 90 puntos, ha sido para "HUB", obra de Juan Luis Oroz y Belén Beguiristáin. La cuarta plaza ha sido para la propuesta "120-80 MM HG", presentada por Álvaro Itarte y Álvaro Sánchez (85 puntos). Como se indicaba en las bases, los finalistas segundo, tercero y cuarto recibirán 1.000 € en concepto de accésit.Según las condiciones del concurso, el 5 de mayo se presentará el proyecto definitivo y el 31 de octubre de 2025 se ha fijado como fecha tope para la realización de la reforma, aprovechando así para las obras los meses de verano, cuando se reduce la actividad de la sede colegial, que permanecerá abierta y atendiendo con normalidad durante el tiempo que duren los trabajos.Consulta los detalles de la propuesta ganadora y de los tres accésit → Finalistas
En la imagen inferior, reunión del jurado del concurso. De izquierda a derecha, Iosune Baquedano, Guillermo Garbisu, Idoia Pardavila e Isabel Iturrioz.Galería
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Mª Pilar Sola en el Parlamento: "Sin una apuesta clara por las enfermeras y su desarrollo efectivo, no será posible el modelo asistencial que la sociedad necesita con urgencia"
“Sin una apuesta clara por la profesión enfermera y por su desarrollo efectivo, no será posible construir el modelo asistencial que nuestra sociedad necesita de manera urgente. Somos una auténtica palanca de cambio”. Son palabras de Mª Pilar Sola Sara, presidenta del Colegio de Enfermeras de Navarra, en la sesión de trabajo que tuvo lugar ayer en la Comisión de Salud del Parlamento de Navarra sobre la situación de las enfermeras en el sistema sanitario navarro.
La presidenta del COENAV señaló que “el envejecimiento de la población, el aumento de la cronicidad y la complejidad de los cuidados exigen necesariamente un cambio en el modelo asistencial”, por lo que pidió “avanzar hacia un modelo orientado al cuidado, la prevención y el acompañamiento a lo largo de la vida. Un modelo necesariamente interdisciplinar”.
Mª Pilar Sola intervino junto a Ana Ariztegui, secretaria del Colegio; Josune Silanes y Pedro Aicua, vicesecretaria y secretario general de SATSE Navarra, respectivamente; y Cristina Ibáñez, jefa de Unidad de Enfermería del Centro de Salud Ermitagaña. La sesión tuvo lugar por iniciativa del grupo parlamentario de UPN.
INSOSTENIBILIDAD INMINENTE DEL SISTEMA
La presidenta del COENAV señaló el punto crítico de envejecimiento en el que se encuentra Navarra, con el 20,7% de la población por encima de los 65 años. Destacó también un perfil más complejo en los pacientes del sistema sanitario: “Cerca de 69.000 personas presentan tres o más enfermedades crónicas —un 42% más que hace una década— y tres de cada cuatro tienen más de 65 años”. En este sentido, advirtió que si no reforzamos de forma decidida los cuidados, “lo que tenemos delante no es un reto futuro, es una situación de insostenibilidad inminente del sistema sanitario”.
En este nuevo escenario, aseguró, “el papel de las enfermeras es fundamental y estratégico. Estamos capacitadas para dar respuesta a las nuevas necesidades que plantea la atención de estos pacientes complejos”.
Mª Pilar Sola se refirió a la enorme evolución de la formación enfermera, a la que no ha seguido una adaptación legislativa. “Desde el curso académico 2010-2011 nuestra titulación es de Grado, pero el marco normativo vigente se estableció en 2003 mediante la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y el Estatuto Marco. Resulta hoy en día claramente desfasado y no atiende al desarrollo competencial, científico y profesional alcanzado por las enfermeras. Nos sitúa en una situación injusta al continuar encuadrando la profesión en el nivel B en lugar del A1 que nos corresponde por nuestro nivel de cualificación universitaria de Grado”.
Destacó hitos de la evolución académica que no encuentran su correspondencia en el sistema sanitario, como las especialidades, “que tras formarse en competencias avanzadas no cuentan con plazas específicas o son escasas”, o las enfermeras de práctica avanzada, “sin reconocimiento ni visibilización o reglamentación”.
APOSTAR POR UN DESARROLLO NORMATIVO VALIENTE
La presidenta del COENAV recordó que las “enfermeras contamos con competencias propias que nos habilitan para intervenir de manera autónoma en procesos asistenciales, especialmente en áreas fundamentales como la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad y la educación sanitaria”.
Insistió en que el desarrollo profesional y la realidad “chocan con un marco normativo claramente desfasado. Las leyes vigentes no reflejan ni la evolución de la disciplina enfermera ni las necesidades actuales de la población”.
Mª Pilar Sola instó a los parlamentarios avanzar en “un desarrollo normativo valiente que reconozca de manera efectiva las competencias crecientes de las enfermeras y facilite su implementación real en la práctica asistencial”. En este sentido, citó el ejemplo de la prescripción enfermera, regulada desde 2018, que no se ha integrado en la Atención Primaria de Navarra por falta de un desarrollo informático: “Ocho años después seguimos sin poder realizar la prescripción colaborativa que permitiría a las enfermeras finalizar procesos de manera autónoma”.
RECLASIFICACIÓN, NORMATIVA Y DIRECCIÓN DE CUIDADOS
Por su parte, Ana Ariztegui señaló como peticiones prioritarias de la Enfermería la reclasificación profesional, “que nos permitiría estar en órganos de gestión, de decisión, dirigir equipos…”; desarrollos normativos que “nos posibiliten desarrollar al máximo nuestras competencias y ejecutar acciones con autonomía propia. Es decir, iniciar los procesos y cerrarlos, y un ejemplo es la prescripción; y por último, una dirección de cuidados “que aglutine a todos los ámbitos, no solo en el sector público, sino también en el sociosanitario”.
“QUE EL SISTEMA SOSTENGA A LA ENFERMERÍA”
En su turno de intervención, Josune Silanes, vicesecretaria autonómica de SATSE Navarra, enumeró las principales reivindicaciones laborales que defiende su sindicato. Comenzó con la “reclasificación profesional de enfermeras conforme a su titulación de grado y responsabilidad real”; la actualización del complemento de capitación; el dimensionamiento de las plantillas por carga real de cuidados, dependencia, cronicidad y complejidad; agendas enfermeras “que reflejen todo el trabajo”; y desarrollo legal de las competencias enfermeras.
Continuó las peticiones con la “creación real de plazas de enfermeras especialistas”; la presencia de enfermería “en los órganos de gestión, planificación y toma de decisiones”; y “una revisión global del modelo organizativo y retributivo para que el sistema deje de descansar en sobrecarga, voluntarismo y reconocimiento simbólico”.
Josune Silanes concluyó afirmando que “la enfermería ya está sosteniendo el sistema, ahora toca que el sistema sostenga a la enfermería”.
“LA ENFERMERA YA ESTÁ LIDERANDO CUIDADOS”
Por último, la jefa de Unidad de Enfermería del Centro de Salud Ermitagaña, Cristina Ibáñez, repasó las múltiples tareas habituales que lleva a cabo una enfermera en Atención Primaria. Además del trabajo asistencial, recordó su colaboración en la estrategia de paciente crónico y en los programas de prevención, así como las acciones de educación para la salud y acción comunitaria o en la gestión de los recursos.
Por ello, pidió “reconocimiento profesional, que se visibilice en nuestro trabajo, autonomía para ejercer nuestras competencias dentro del marco legal y científico”.
Cristina Ibáñez concluyó afirmando que “la enfermera ya está liderando cuidados: coordinamos procesos, gestionamos recursos, formamos profesionales y acompañamos a pacientes y familias. No hablamos de competencias futuras, hablamos de funciones que ya desempeñamos cada día”.
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Sesión de trabajo completa → Vídeo
El COENAV se une al dolor por la muerte de los cinco agentes de la Policía Foral
El Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) se une al dolor por la muerte ayer de cinco agentes de la Policía Foral en accidente de tráfico, y quiere transmitir sus condolencias a todos los miembros del cuerpo autonómico y familiares, en especial, a nuestra compañera Lucía, esposa de uno de los agentes fallecidos.
Igualmente, el COENAV agradece la ayuda del Grupo de Intervención Especial (GIE) de la Policía Foral en la formación de nuestras enfermeras, al colaborar como interviniente en distintos simulacros organizados por el Colegio como práctica final del Experto en Enfermería de Urgencias. De manera particular, el COENAV reconoce también la generosa aportación de Fermín Sola, otro de los agentes fallecidos, como voluntario en las acciones que puso en marcha la Fundación Enfermeras de Navarra para ayudar al pueblo ucraniano.
Descansen en paz / Goian bego
El equipo de la CUN, mejor dirección enfermera en los Premios Nacionales de Reputación, que también reconocen a Amavir Mutilva y Amavir Oblatas
El equipo de la Clínica Universidad de Navarra (CUN) ha sido distinguido en los Premios Nacionales de Reputación Enfermera como la Mejor Dirección Enfermera de los hospitales privados, mientras en el ámbito sociosanitario han resultado reconocidos los equipos directivos enfermeros de los centros navarros Amavir Mutilva (4º puesto) y Amavir Oblatas (8º puesto).
Los premios correspondientes a 2025 han sido entregados esta mañana por el Consejo General de Enfermería (CGE) y Merco Salud. En ellos se ha galardonado a las mejores direcciones de Enfermería de los hospitales públicos, privados y monográficos, los centros de salud y los centros sociosanitarios y también a las empresas fabricantes de productos de prescriben las enfermeras, según los datos de la 11ª edición del Monitor de Reputación Enfermera (MRE).
En esta ocasión, el ranking ha contado con la participación de 2.261 profesionales de la enfermería, de 649 gestores enfermeros y de 572 gerentes y directivos de hospitales. De esta forma, MRE y el Consejo General de Enfermería se reafirman una vez más en su apuesta por el liderazgo enfermero y el reconocimiento de las enfermeras.
Como ha señalado Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del Consejo General de Enfermería “en la mayoría de las ocasiones, el trabajo de las enfermeras y los enfermeros es silencioso, discreto y alejado del protagonismo. Precisamente ahí reside gran parte de su valor: en una eficacia constante, en un liderazgo sereno y en una vocación de servicio y profesionalidad que sostiene, cada día, nuestro sistema sanitario”.
COMPETENCIA POR DAR UNA ATENCIÓN DE EXCELENCIA
En la recogida del premio obtenido por la CUN tomaron parte Carmen Rumeu, directora corporativa de Enfermería; Teresa Llácer, directora de Enfermería de la sede de Madrid; y Cristina Oroviogoicoechea, directora del Área de Innovación y Desarrollo de la Práctica y del Programa Magnet.
Carmen Rumeu aseguró que a todos “nos une la competencia por dar una atención de excelencia en un contexto de restricciones presupuestarias. Intentamos crear entornos de excelencia que sean atractivos para los profesionales sanitarios. Es algo que nos une con los centros públicos, así como el compromiso inquebrantable de servir a la sociedad y permitir a los ciudadanos recibir la atención sanitaria que merecen”.
El reconocimiento para la Residencia Amavir Mutilva fue recogido por Elena Rincón, coordinadora de Enfermería, y Eugenia Oroz, directora del centro. La distinción para Amavir Oblatas, que el año pasado obtuvo el 6º puesto, fue recibido por la enfermera Icíar Moreno y la coordinadora de Enfermería, Laura Remírez. En ambos casos les acompañó Marta Gómez, responsable asistencial de Enfermería del Grupo Amavir. Además, se da la circunstancia de que Laura Remírez es vocal I del COENAV, por lo que representó también a las enfermeras navarras en la entrega de los premios.
RESTO DE CLASIFICACIONES
En el ámbito de la sanidad pública, el Hospital Universitario La Paz de Madrid encabeza el ranking nacional de reputación en gestión enfermera, con el Hospital General Universitario Gregorio Marañón y el Hospital Universitario 12 de Octubre completando el podio.
En cuanto a la sanidad privada, por detrás la CUN se clasificaron el Hospital Universitario Sanitas La Moraleja y Vithas Hospital Universitario Madrid La Milagrosa en segundo y tercer puesto.
Entre los centros monográficos, el Hospital Infantil Universitario Niño Jesús de Madrid se sitúa al frente del ranking nacional de reputación en gestión enfermera, con el Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona en segunda posición.
Las evaluaciones de los centros sociosanitarios sitúan este año a la Residencia San Francisco de Paula de Madrid como líder de la categoría sociosanitaria, acompañándola en el podio la Residencia El Encinar de las Cruces (Badajoz) y la Residencia Torrente Ballester (A Coruña).
La categoría de atención primaria sitúa en su cabecera al Centro de Salud de Arganda del Rey de Madrid, seguido por los equipos de A Estrada (Pontevedra) y Los Alpes (Madrid).
Además, también se han entregado distinciones a los 15 fabricantes de productos de indicación y uso enfermero. Entre los valorados como los fabricantes con mejor reputación de España se encuentran: B Braun (1º), Coloplast (2º) y Solventum (3º) seguidos por Smith & Nephew (4º) y Mölnlycke (5º).
Pies de foto de las imágenes de la galería
Foto 1: de izquierda a derecha, José María San Segundo, Marta Gómez, Eugenia Oroz, Elena Rincón, Laura Remírez y Raquel Rodríguez
Foto 2: De izquierda a derecha, José María San Segundo, Marta Gómez, Icíar Moreno, Laura Remírez y Raquel Rodríguez
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04/06/2026
ACCIONES Y SERVICIOS
