La propuesta "Kokoro" gana el concurso de COENAV para reformar su sede y acercar la atención a las colegiadas y colegiados
La propuesta denominada "Kokoro", obra de Saioa Lafón, Borja Lorenzana y Miguel Pérez, ha resultado ganadora en el concurso de ideas de arquitectura convocado por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para la reforma de la planta baja de su sede de Pamplona, con el objetivo de acercar y facilitar la atención a las colegiadas y colegiados.
En concreto, la reforma incluye el traslado de las oficinas administrativas de COENAV a la planta baja de la sede, es decir, a pie de calle, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de las colegiadas y colegiados que acudan a realizar gestiones.Al concurso se han presentado un total de siete propuestas, participación que agradece COENAV por la dedicación de los profesionales para materializar el proyecto de reforma.CONCEDIDOS TRES ACCÉSIT
El jurado, formado por dos arquitectos designados por el Colegio Oficial de Arquitectos Vasco-Navarro (COAVN) (Iosune Baquedano y Guillermo Garbisu) y dos miembros de la Junta de Gobierno (Isabel Iturrioz, presidenta, e Idoia Pardavila, vocal) ha valorado hasta un máximo de 100 puntos los siguientes aspectos: funcionalidad y acogida (30 puntos), sostenibilidad, confort acústico, calidad del aire y eficiencia energética (20), viabilidad económica (20), integración parte no reformada y parte ejecutada en el proyecto (20) y, por último, innovación y tecnología.El proyecto ganador, "Kokoro", ha obtenido un total de 95 puntos. En segundo lugar ha quedado la propuesta "Abrazo" (92 puntos), presentada por los arquitectos David Serrano y Maier Vélez. El tercer puesto, con 90 puntos, ha sido para "HUB", obra de Juan Luis Oroz y Belén Beguiristáin. La cuarta plaza ha sido para la propuesta "120-80 MM HG", presentada por Álvaro Itarte y Álvaro Sánchez (85 puntos). Como se indicaba en las bases, los finalistas segundo, tercero y cuarto recibirán 1.000 € en concepto de accésit.Según las condiciones del concurso, el 5 de mayo se presentará el proyecto definitivo y el 31 de octubre de 2025 se ha fijado como fecha tope para la realización de la reforma, aprovechando así para las obras los meses de verano, cuando se reduce la actividad de la sede colegial, que permanecerá abierta y atendiendo con normalidad durante el tiempo que duren los trabajos.Consulta los detalles de la propuesta ganadora y de los tres accésit → Finalistas
En la imagen inferior, reunión del jurado del concurso. De izquierda a derecha, Iosune Baquedano, Guillermo Garbisu, Idoia Pardavila e Isabel Iturrioz.Galería
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Nueva edición del programa del Consejo General de Enfermería de ayudas para enfermeras doctorandas
El Consejo General de Enfermería (CGE) abre el plazo de presentación de solicitudes para la quinta edición de su programa de ayudas para enfermeras y enfermeros en periodo de doctorando con el fin de fomentar el crecimiento de la profesión a través de la investigación.
Esta V Convocatoria del Programa de Ayudas a Doctorandos tiene como objetivo apoyar la generación de conocimiento y el desarrollo de proyectos de investigación, al facilitar a los doctorandos el acceso a recursos esenciales para su actividad investigadora.
Hasta el próximo 16 de noviembre, las enfermeras y enfermeros que estén realizando su tesis doctoral pueden solicitar una beca del CGE, iniciativa que cuenta con una partida superior a los 300.000 euros (un 20% más que en el ejercicio anterior).
DESTINATARIOS Y REQUISITOS
Los posibles beneficiarios de estas ayudas son enfermeras y enfermeros colegiados matriculados en un programa de doctorado para el curso 2026-2027, con menos de cinco años de antigüedad en dicho programa. La ayuda podrá pedirse anualmente durante máximo los cinco años que duren los estudios del doctorado. Como en la pasada edición, la solicitud se hará a través del formulario online que proporciona el CGE en su página web.
Aquellos enfermeros que se encuentren cursando el primer año de doctorado podrán cumplimentar el formulario acompañándolo del certificado de colegiación emitido dentro del plazo de presentación de la solicitud. En el caso de otros cursos superiores de doctorando, la solicitud además irá acompañada del plan de investigación del curso académico anterior y de un informe favorable del tutor o director de la tesis doctoral o de la comisión académica, en la que se indique el compromiso con la elaboración de dicha tesis.
Además, las personas solicitantes deben ser ciudadanos españoles o extranjeros residentes en territorio español, ser enfermero o enfermera colegiado al menos 6 meses antes de la convocatoria de estas ayudas y con una permanencia posterior de 6 meses tras su concesión, y han de tener el pago de cuotas colegiales al día.
FINES DE LAS AYUDAS
Los perceptores de estas ayudas podrán dedicarlas a:
Gastos de matrícula.
Acceso a motores de búsquedas bibliográficas o artículos de pago.
Acceso a métodos y análisis estadísticos.
Traducción a otros idiomas.
Publicación en revistas de impacto.
El plazo de presentación de solicitudes permanecerá disponible hasta el próximo 16 de noviembre de 2026 y se formaliza a través del siguiente enlace, junto con la documentación correspondiente → Formulario
Una vez finalizado el envío de la solicitud, la persona solicitante recibirá un correo electrónico automático de acuse de recibo, confirmando su correcta recepción. Este correo constituye el único justificante válido de presentación de la solicitud, por lo que deberá conservarse durante todo el proceso de la convocatoria, especialmente a efectos de posibles reclamaciones o incidencias.
En caso de no recibir el acuse de recibo en el plazo máximo de una hora desde el envío, la persona solicitante deberá ponerse en contacto con el IEIE a través del correo electrónico instituto@consejogeneralenfermeria.org, indicando los datos de la solicitud.
OPE 2024 del SNS-Osasunbidea: abierto el plazo para la elección de plazas y para las listas de contratación temporal
Desde el 9 hasta el 22 de septiembre está abierto el plazo para la elección de plazas resultantes de la convocatoria del concurso-oposición 2024 de Enfermería del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O), cuyo examen tuvo lugar el 1 de junio de 2025.
Información de las plazas
Instrucciones sobre la elección de plaza y centro
Página de la convocatoria (elección a través de la pestaña “Tramitación” y “Elección de Vacantes”).
LISTAS DE CONTRATACIÓN
En el mismo periodo de tiempo, del 9 al 22 de septiembre, se abre el plazo para la presentación de la documentación y elección de opciones para las listas de contratación temporal de enfermera del SNS-O.
Firmado el nuevo convenio de Dependencia que permitirá la subida salarial del personal de las residencias en Navarra
Las mejoras laborales y salariales para las personas profesionales del sector de los cuidados son una de las novedades del Convenio Colectivo de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, firmado ayer en el Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra. Al mismo tiempo, el acuerdo refuerza la financiación pública de las plazas residenciales y centros de día.
El acuerdo fue suscrito por, por parte de la representación sindical, por Olga Huguet, en representación de UGT; Carolina Urra y María Victoria Astrain, en representación de Comisiones Obreras; y Maite Olano, en representación de LAB. Por parte de la representación empresarial, el convenio ha sido firmado por Eduardo Mateo, en representación de LARES, y Rafael Sánchez Ostiz, en representación de ANEA. La firma del convenio culmina un proceso de negociación desarrollado entre las diferentes partes en los últimos años.
El nuevo convenio, que entrará en vigor a partir del 1 de noviembre, supone un importante avance en materia salarial para las personas profesionales que trabajan en el ámbito de los cuidados, entre ellos las enfermeras, y requiere, para su aplicación, un importante esfuerzo presupuestario por parte del Gobierno de Navarra. En concreto, el Ejecutivo foral destinará 30 millones de euros adicionales cada año para garantizar la cobertura económica de las mejoras contempladas en el convenio.
EL GOBIERNO DE NAVARRA SUBIRÁ EL PRESUPUESTO 30 MILLONES CADA AÑO
El Gobierno de Navarra ha acompañado este proceso de negociación y ha asumido el compromiso de dotar los recursos económicos necesarios para hacer posible la aplicación de las mejoras salariales acordadas, para reforzar así su apuesta por un modelo de atención a la dependencia de calidad y por el reconocimiento de las y los profesionales que trabajan en este ámbito.
El acuerdo supone un compromiso de financiación por parte del ejecutivo foral, necesario para hacer efectiva la mejora de las condiciones retributivas de las personas trabajadoras. En concreto, el Gobierno de Navarra prevé incrementar en 30 millones de euros anuales su presupuesto para financiar más plazas de residencias y centros de día y consolidar la subida salarial pactada en el I Convenio Colectivo de Dependencia y desarrollo de la autonomía personal.
Para hacer frente a la aplicación de la subida salarial, que será efectiva en el último trimestre de 2026, se destinarán 3 millones de euros adicionales este año. A partir de 2027, la financiación pública de las plazas de residencias y centros de día contará con 22 millones de euros adicionales para dar cobertura a las mejoras retributivas contempladas en el convenio.
A esta financiación se sumarán otros 8 millones de euros destinados a incrementar en 300 el número de plazas con financiación pública. De ellas, 150 serán nuevas plazas concertadas en residencias, 100 corresponderán a centros de día y 50 a transporte adaptado.
Estas nuevas plazas se incorporarán a la red que actualmente mantiene concertada el Gobierno de Navarra con diferentes entidades. En la actualidad existen 2.500 plazas concertadas en residencias para personas mayores, 400 plazas de centro de día, 200 plazas de estancia diurna y 300 de transporte adaptado para la asistencia a centros de día.
Según informa el Gobierno de Navarra, el número de plazas concertadas ha experimentado un incremento del 25% desde el inicio del actual ejecutivo.
MAEZTU RECONOCE EL CONVENIO COMO UN HITO
La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, valoró la firma del convenio como “un hito de esta legislatura”, al considerar que permite avanzar de manera significativa en la mejora de las condiciones laborales y salariales de las personas que trabajan en las residencias y centros de día de Navarra. “Estamos hablando de profesionales esenciales para garantizar una atención de calidad a las personas mayores y dependientes, y mejorar sus condiciones laborales supone también reconocer y poner en valor el trabajo que realizan cada día”, señaló.
La consejera Maeztu destacó asimismo “el esfuerzo y la voluntad de todas las partes” para alcanzar un acuerdo después de años negociación. “
La consejera puso también en valor la implicación del Gobierno de Navarra para garantizar la cobertura presupuestaria necesaria para hacer efectiva esta mejora salarial. En este sentido, destacó que el acuerdo supone “un importante esfuerzo económico para el Gobierno de Navarra, que destinará 30 millones de euros más cada año para financiar esta subida salarial”.
“Es una apuesta clara por mejorar las condiciones de quienes trabajan en el ámbito de los cuidados y, al mismo tiempo, por fortalecer un sector fundamental para nuestro sistema de atención a la dependencia. Cuidar a quienes cuidan es también una forma de garantizar una atención de mayor calidad a las personas que necesitan estos servicios”, concluyó.
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