La propuesta "Kokoro" gana el concurso de COENAV para reformar su sede y acercar la atención a las colegiadas y colegiados
La propuesta denominada "Kokoro", obra de Saioa Lafón, Borja Lorenzana y Miguel Pérez, ha resultado ganadora en el concurso de ideas de arquitectura convocado por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para la reforma de la planta baja de su sede de Pamplona, con el objetivo de acercar y facilitar la atención a las colegiadas y colegiados.
En concreto, la reforma incluye el traslado de las oficinas administrativas de COENAV a la planta baja de la sede, es decir, a pie de calle, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de las colegiadas y colegiados que acudan a realizar gestiones.Al concurso se han presentado un total de siete propuestas, participación que agradece COENAV por la dedicación de los profesionales para materializar el proyecto de reforma.CONCEDIDOS TRES ACCÉSIT
El jurado, formado por dos arquitectos designados por el Colegio Oficial de Arquitectos Vasco-Navarro (COAVN) (Iosune Baquedano y Guillermo Garbisu) y dos miembros de la Junta de Gobierno (Isabel Iturrioz, presidenta, e Idoia Pardavila, vocal) ha valorado hasta un máximo de 100 puntos los siguientes aspectos: funcionalidad y acogida (30 puntos), sostenibilidad, confort acústico, calidad del aire y eficiencia energética (20), viabilidad económica (20), integración parte no reformada y parte ejecutada en el proyecto (20) y, por último, innovación y tecnología.El proyecto ganador, "Kokoro", ha obtenido un total de 95 puntos. En segundo lugar ha quedado la propuesta "Abrazo" (92 puntos), presentada por los arquitectos David Serrano y Maier Vélez. El tercer puesto, con 90 puntos, ha sido para "HUB", obra de Juan Luis Oroz y Belén Beguiristáin. La cuarta plaza ha sido para la propuesta "120-80 MM HG", presentada por Álvaro Itarte y Álvaro Sánchez (85 puntos). Como se indicaba en las bases, los finalistas segundo, tercero y cuarto recibirán 1.000 € en concepto de accésit.Según las condiciones del concurso, el 5 de mayo se presentará el proyecto definitivo y el 31 de octubre de 2025 se ha fijado como fecha tope para la realización de la reforma, aprovechando así para las obras los meses de verano, cuando se reduce la actividad de la sede colegial, que permanecerá abierta y atendiendo con normalidad durante el tiempo que duren los trabajos.Consulta los detalles de la propuesta ganadora y de los tres accésit → Finalistas
En la imagen inferior, reunión del jurado del concurso. De izquierda a derecha, Iosune Baquedano, Guillermo Garbisu, Idoia Pardavila e Isabel Iturrioz.Galería
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El pase privado de "Turno de guardia" organizado por COENAV reunió a 244 enfermeras de todas las edades
Un grupo variado formado por enfermeras y enfermeros jubilados, recién graduadas y profesionales con años de experiencia se reunió en la tarde de ayer en el Cine Yelmo Itaroa (Huarte) para asistir al pase privado de la película “Turno de guardia”, organizada por el COENAV para sus miembros.
La proyección se programó gracias a Cines Yelmo, empresa que en Navarra solo cuenta con salas en el centro comercial de Huarte, que tuvo la iniciativa de proponer al Colegio de Enfermeras de Navarra un pase privado a precio reducido al tratarse de una película de temática profesional. COENAV ofreció a sus colegiadas y colegiados la posibilidad de acudir a la sesión de cine hasta 244 personas, capacidad de la sala reservada, que a última hora el cine cambió por problemas técnicos.
La película reivindica la labor de las enfermeras en la sanidad pública y su precariedad. Tiene como protagonista a la enfermera Floria, quien ejerce su profesión con pasión y rigor. Incluso en medio del caos, escucha siempre a sus pacientes y acude de inmediato a las urgencias… O casi siempre, porque la realidad cotidiana resulta a menudo imprevisible. Durante un turno de tarde estresante, reflejado en la película a ritmo de thriller, falta una compañera en una planta completa y con demasiados pacientes, por lo que a medida que avanza el turno, Floria se enfrenta cada vez más a una lucha desesperada contra el tiempo.
Su protagonista, Leonie Benesch, fue nominada como mejor actriz a los Premios del Cine Europeo 2025. Además, la película es la representante de Suiza en los Oscar.
"UNA INICIATIVA FANTÁSTICA"
Tras mostrar la situación del hospital suizo en el que trabaja Floria, la película concluye con mensajes poco alentadores para la profesión. Entre ellos, la estimación de la OMS de que harán falta 13 millones de enfermeras en el mundo para 2030.
Al término de la proyección, no faltaron los intercambios de opiniones entre las asistentes sobre la realidad expuesta, así como el agradecimiento por la organización del evento. “Me parece una iniciativa fantástica por parte del Colegio darnos la posibilidad de reunirnos para ver esta película”, afirmaba una enfermera del Hospital Universitario de Navarra. Aunque consideraba que la situación reflejada en cuanto a la forma de trabajo no es la misma que se da en Navarra, destacaba la importancia que concede la película “al cuidado y a la responsabilidad de las enfermeras con sus pacientes”. Otro grupo de tres colegiadas consideraba que la película ofrece una visión “un poco caótica y extrema”, pero sí les parecía real “la reflexión final sobre la falta prevista de enfermeras”.
Sentencia sobre la recuperación del índice de proporcionalidad para funcionarios: aclaraciones de las asesorías jurídicas de COENAV
Ante las consultas que estamos recibiendo acerca de la sentencia del 22 de octubre del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Pamplona referida al abono a una demandante del nivel A de los atrasos de los cuatro años últimos años correspondientes al índice de proporcionalidad, las asesorías jurídicas de COENAV quieren aclarar varios puntos:
El índice de proporcionalidad es un sistema de distribución retributiva en el que el sueldo inicial de cada nivel se establece al multiplicar dicho índice por el sueldo inicial que en cada ejercicio presupuestario se concrete para el nivel E. Está recogido en el artículo 41 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, por el que se aprueba el Estatuto de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Los sueldos en cada nivel tenían los siguientes índices de proporcionalidad:
.....................................A → 2
.....................................B → 1,65
.....................................C → 1,35
.....................................D → 1,15
.....................................E → 1
Al aplicarse los recortes salariales de 2010 para hacer frente a la crisis financiera (Ley Foral 12/2010 de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público), el citado artículo 41 quedó suspendido. Por tanto, se perdió el índice de proporcionalidad y se aplicó un recorte en los sueldos de los funcionarios que osciló entre el 6,70% del nivel A y el 0,24% del nivel E.
Sin embargo, la reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 del 22 de octubre considera que estas medidas extraordinarias se “circunscribían temporalmente al año 2010”, por lo que, una vez finalizado ese año, “podría y debería seguir aplicándose” el índice de proporcionalidad establecido en el artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Con este razonamiento, la jueza “considera actualmente vigente dicho precepto, al no entenderlo tácitamente derogado, de manera que las previsiones contenidas anualmente en las Leyes Forales de Presupuestos Generales de Navarra, que, en la cuestión que nos ocupa, no respetan la no aplicación del índice de proporcionalidad fijado en el mismo, y en cuya virtud se abonan la nómina a la hoy recurrente, no son ajustadas a Derecho, lo que conlleva la estimación del presente recurso.”
Por tanto, en dicha sentencia se condena al Gobierno de Navarra a “abonar los atrasos devengados en los últimos cuatro años y los intereses legales, y reconocer el abono del salario de nivel A, conforme al índice de proporcionalidad establecido en el artículo 41 del Decreto Foral Legislativo 251/1993”.
Las asesorías jurídicas de COENAV quieren remarcar “que la sentencia no es todavía firme y ha sido objeto de recurso por parte de la Administración demandada ante el órgano superior, esto es, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de cuya resolución y pronunciamiento nos encontramos a la espera." Por ello, dichas asesorías consideran conveniente esperar a que la sentencia sea firme antes de iniciar cualquier reclamación sobre esta cuestión. COENAV informará por sus canales habituales en el caso de que la sentencia finalmente sea firme.
En cualquier caso, las asesorías jurídicas de COENAV, aun reiterando de nuevo la no firmeza de la sentencia, se ponen a disposición de cualquier persona colegiada que quiera iniciar desde ya los trámites para ejercer esta reclamación. Hay que tener en cuenta que, si tras el previsible recurso se confirmase el pronunciamiento de la citada sentencia, la retroactividad tenida en cuenta operaría desde la fecha de inicio de dicha reclamación hasta cuatro años atrás.
En caso de querer solicitar cita con la Asesoría Jurídica de COENAV, puede realizarse a través del siguiente enlace de la web.
El HUN celebra su décimo aniversario como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados-BPSO
El Hospital Universitario de Navarra / Nafarroako Ospitale Unibertsitarioa (HUN / NOU) ha acogido hoy la ‘10ª Jornada BPSO HUN: Pasado, Presente y futuro de la evidencia en cuidados’, con la que ha conmemorado el décimo aniversario de su designación como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados-BPSO.
La adhesión del hospital a este proyecto de carácter internacional ha tenido como resultado una mejora en los resultados de salud en las atenciones proporcionadas en el centro, fruto de la estandarización de los procesos y de una evolución en la cultura de la organización hacia una práctica clínica basada en la evidencia.
La jornada ha contado con la presencia de las principales autoridades del Departamento de Salud, encabezadas por el consejero Fernando Domínguez. Además, han asistido el gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, Jon Guajardo, y la directora de Asistencia Sanitaria al Paciente, Nancy Nelly Gonzalo. El HUN ha estado representado por su directora gerente, Estrella Petrina, y la directora de Cuidados Sanitarios, Marta Ancín.
“Diez años después, cumplimos con estándares de calidad, hemos consolidado una cultura de cuidado basada en la evidencia y en la mejora continua. Hemos ganado en seguridad, en coordinación interdisciplinar, en trazabilidad de procesos y en capacidad de evaluación”, ha destacado el consejero. En cuanto al futuro, Domínguez ha incidido en que el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tiene “el reto de integrar nuevas herramientas digitales, de potenciar aún más la personalización de los cuidados, de fortalecer la coordinación entre niveles asistenciales y de seguir promoviendo la formación continua". "Y estoy convencido de que contamos con el talento y el compromiso necesarios para hacerlo”, ha remarcado.
DISMINUCIÓN DE LAS FLEBITIS Y 7.300 PARTICIPANTES EN LA FORMACIÓN
El HUN / NOU se adhirió al programa internacional BPSO en 2015 y fue designado como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados (CCEC) en 2018, acreditación que renovó en 2022. A lo largo de esa década de pertenencia al proyecto, se han implantado en el centro seis guías de buenas prácticas, con el fin de establecer para todo el centro un conjunto estandarizado de recomendaciones de cuidados de salud cuya eficacia ha sido demostrada a través de la investigación.
Gracias a la aplicación de estas recomendaciones se han logrado mejoras en los resultados en salud en distintos ámbitos. Así, por ejemplo, los datos con los que cuenta la Dirección del Cuidados del centro evidencian una disminución a lo largo de ese tiempo de las flebitis por dispositivos de acceso vascular. Estas inflamaciones han pasado del 9,12% en 2015 hasta el 4,08% en el caso de las vías periféricas, y del 2,74% al 0,17% en las vías centrales. En ambos casos, se ha conseguido situar las flebitis muy por debajo de los estándares internacionales, que se encuentran en 5% y el 2%, respectivamente.
Las guías de buenas prácticas sirven también para disminuir la variabilidad de la práctica clínica y favorecer la continuidad de los cuidados. Las guías actualmente implementadas en el HUN se refieren ámbitos como el manejo del ictus, la prevención de úlceras por presión, los accesos vasculares, las ostomías, los cuidados centrados en la persona y la familia, y el manejo del dolor.
Asimismo, el desarrollo del programa BPSO se ha acompañado por la celebración a lo largo de esta pasada década de diversas actividades y múltiples acciones formativas, que han servido para fomentar el trabajo colaborativo entre distintos perfiles profesionales. Estas acciones han contado a lo largo de estos diez años con 7.300 participantes.
PASADO, PRESENTE Y FUTURO DEL PROYECTO
A lo largo de la jornada se ha abordado el estado del proyecto BPSO tanto a nivel nacional como local. Así, la directora de Cuidados, Marta Ancín, en su intervención ha abordado, junto con Inés Corcuera, jefa de área de desarrollo en Cuidados e Innovación y Líder del Proyecto BPSO en el HUN, una visión detallada de los ‘10 años BPSO-HUN’ y su impacto en la calidad asistencial, así como el futuro del proyecto en la organización. Expertas de la Unidad de Investigación en Cuidados de Salud, Investén-ISCIII del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) han analizado el estado actual del proyecto en España.
La sesión ha contado asimismo con dos mesas de debate para intercambiar experiencias sobre el proyecto y ha concluido con una mirada al futuro a cargo de Lucia Garate, coordinadora de Líneas Estratégicas de la Subdirección de Enfermería en la Dirección General de Osakidetza.
El programa BPSO (Best Practices Spotlight Organizations) se puso en marcha en Canadá, en 2003, de la mano de la Asociación Profesional de Enfermeras de Ontario (RNAO). Posteriormente, se extendió por centros de todo el mundo y llegó a España en 2010, donde se coordina a través de la Unidad de Investigación en Cuidados y Servicios de Salud (Investén-isciii) y el Centro español para los cuidados de salud basados en la evidencia (CECBE). El programa aglutina en España a treinta hospitales y una veintena de áreas de salud, además de varios centros de salud y otros organismos sanitarios.
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