La propuesta "Kokoro" gana el concurso de COENAV para reformar su sede y acercar la atención a las colegiadas y colegiados
La propuesta denominada "Kokoro", obra de Saioa Lafón, Borja Lorenzana y Miguel Pérez, ha resultado ganadora en el concurso de ideas de arquitectura convocado por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para la reforma de la planta baja de su sede de Pamplona, con el objetivo de acercar y facilitar la atención a las colegiadas y colegiados.
En concreto, la reforma incluye el traslado de las oficinas administrativas de COENAV a la planta baja de la sede, es decir, a pie de calle, con el objetivo de mejorar la accesibilidad de las colegiadas y colegiados que acudan a realizar gestiones.Al concurso se han presentado un total de siete propuestas, participación que agradece COENAV por la dedicación de los profesionales para materializar el proyecto de reforma.CONCEDIDOS TRES ACCÉSIT
El jurado, formado por dos arquitectos designados por el Colegio Oficial de Arquitectos Vasco-Navarro (COAVN) (Iosune Baquedano y Guillermo Garbisu) y dos miembros de la Junta de Gobierno (Isabel Iturrioz, presidenta, e Idoia Pardavila, vocal) ha valorado hasta un máximo de 100 puntos los siguientes aspectos: funcionalidad y acogida (30 puntos), sostenibilidad, confort acústico, calidad del aire y eficiencia energética (20), viabilidad económica (20), integración parte no reformada y parte ejecutada en el proyecto (20) y, por último, innovación y tecnología.El proyecto ganador, "Kokoro", ha obtenido un total de 95 puntos. En segundo lugar ha quedado la propuesta "Abrazo" (92 puntos), presentada por los arquitectos David Serrano y Maier Vélez. El tercer puesto, con 90 puntos, ha sido para "HUB", obra de Juan Luis Oroz y Belén Beguiristáin. La cuarta plaza ha sido para la propuesta "120-80 MM HG", presentada por Álvaro Itarte y Álvaro Sánchez (85 puntos). Como se indicaba en las bases, los finalistas segundo, tercero y cuarto recibirán 1.000 € en concepto de accésit.Según las condiciones del concurso, el 5 de mayo se presentará el proyecto definitivo y el 31 de octubre de 2025 se ha fijado como fecha tope para la realización de la reforma, aprovechando así para las obras los meses de verano, cuando se reduce la actividad de la sede colegial, que permanecerá abierta y atendiendo con normalidad durante el tiempo que duren los trabajos.Consulta los detalles de la propuesta ganadora y de los tres accésit → Finalistas
En la imagen inferior, reunión del jurado del concurso. De izquierda a derecha, Iosune Baquedano, Guillermo Garbisu, Idoia Pardavila e Isabel Iturrioz.Galería
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La CUN reorganiza la Dirección de Enfermería y nombra a Beatriz Paloma directora en Pamplona
La Clínica Universidad de Navarra reorganizará su Dirección de Enfermería a partir del próximo mes de septiembre para reforzar el liderazgo de los cuidados y la coordinación entre sus sedes de Pamplona y Madrid.
En esta nueva estructura, Carmen Rumeu continuará como directora corporativa de Enfermería, centrando su actividad en el desarrollo y el impulso de la estrategia enfermera en todo el hospital; mientras que Beatriz Paloma asumirá la dirección de Enfermería en Pamplona.
Rumeu explica que, “con más de 2.500 profesionales del Área de Enfermería, el crecimiento de la Clínica en las dos sedes hacía necesario reforzar el liderazgo de proximidad. Nuestro objetivo sigue siendo la excelencia en la atención al paciente y esta nueva organización nos permitirá estar más cerca de ambas realidades potenciando el proyecto de Enfermería de forma más efectiva”.
Con una trayectoria de 35 años dedicados al cuidado del paciente, Beatriz Paloma ha ejercido como directora del Área de Hospitalización durante 18 años y ha trabajado en otras áreas de la Clínica desde 1991. Por otra parte, Beatriz Paloma ha formado parte de la Comisión Deontológica del Colegio de Enfermeras de Navarra entre 2019 y 2026, parte de este tiempo como secretaria.
Para ella, la Enfermería de la Clínica vive un momento muy positivo: “Acabamos de conseguir ser el primer hospital de España con la acreditación Magnet, revalidar la Joint Commission International y recibir reconocimientos como los premios MRS. Todo esto supone un motivo de orgullo, pero también una responsabilidad. El reto es mantener ese nivel de excelencia y seguir fortaleciendo una Enfermería que sea referente, apoyada en equipos multidisciplinares y por todos los profesionales que participan en la atención al paciente”, explica.
MODELO ASISTENCIAL BASADO EN LA TRANSVERSALIDAD
La reorganización también consolida un modelo asistencial basado en la coordinación transversal entre las distintas áreas de Enfermería, lo que favorece un acompañamiento continuo del paciente durante todo su proceso asistencial. Entre ellas se encuentran el Área de Hospitalización, dirigida por Marimar Sarasa; el Área de Consultas, liderada por Maite Rodríguez; y el Área de Intervencionismo y Servicios Centrales de Hospitalización, al frente de la cual estará Ainhoa Esain.
Como novedad, la CUN contará por primera vez con un Área de Oncología, liderada por Nerea Elizondo. Esta nueva área estará dedicada a la atención integral de pacientes con diagnóstico de cáncer y trabajará en estrecha coordinación con el Cancer Center Clínica Universidad de Navarra y la Unidad de Protonterapia.
Esta reorganización, explica la CUN, responde a la consolidación del proyecto enfermero de la Clínica tras los últimos años de crecimiento y de reconocimiento internacional de la calidad de sus cuidados.
El HUN organiza el 27 de octubre la III Jornada Nursing Research Challenge
El Hospital Universitario de Navarra (HUN) organiza el próximo 27 de octubre la III Jornada Nursing Research Challenge (NRC), bajo el lema “De la investigación a la excelencia: Consolidando la investigación en cuidados”. Se trata de un evento abierto a todas las enfermeras y enfermeros de Navarra.
La jornada, de 6 horas de duración, se va a desarrollar en el salón de actos B del HUN (situado encima de las Urgencias de Pediatría) a partir de las 9:00 horas.
Además del balance de tercer año del proyecto NRC, el programa incluye una sesión temática sobre “El impacto de la red de investigación”, y dos mesas acerca de los avances en las líneas de investigación de cuidados en el proceso crónico y cuidado familiar, y la integración de la investigación en la práctica del cuidado de la mujer y niño. Se completa con otra intervención acerca del proyecto NRC en la fase final, con la experiencia de la Clínica Universidad de Navarra y una conferencia de clausura acerca del soporte experto para la investigación en salud.
Programa completo e inscripción:
👉🏽 III Jornada Nursing Research Challenge. HUN
Dónde solicitar el reconocimiento del tiempo de las vacaciones retribuidas no disfrutadas como servicios prestados
Una vez que el Departamento de Salud ha reconocido en vía administrativa el tiempo de las vacaciones retribuidas no disfrutadas como servicios prestados, y que se generan tras la finalización de contratos temporales, se recuerda que cualquier enfermera o enfermero del Gobierno de Navarra tiene derecho a solicitarla.
Tal como explican desde la Asesoría Jurídica del COENAV, “era habitual para el personal temporal que, en este caso, el Gobierno de Navarra, retribuya en la nómina los días generados de vacaciones y no disfrutados, cotizando por ellos a la Seguridad Social, si bien no los computaba como servicios prestados del trabajador, es decir, como tiempo efectivo de trabajo”.
Esta forma de considerar los días de vacaciones retribuidas no disfrutadas incide de manera directa en el trabajador, quien ve mermada la totalidad de su tiempo trabajado con las correspondientes consecuencias que afectan a su carrera profesional, antigüedad y baremos de concurso-oposición, así como a los procesos de oposición y listas de contratación en los que la experiencia se valore como un mérito.
Así, las enfermeras y enfermeros que quieran solicitar este reconocimiento pueden hacerlo a través del siguiente enlace:
→ https://administracionelectronica.navarra.es/RRHH.VND/gestion/
Cabe recordar que será necesario aportar el informe de vida laboral.
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