Abierta la inscripción a la jornada anual del Colegio sobre inteligencia artificial y enfermería
Desde hoy hasta el 29 de abril está abierta la inscripción a la Jornada anual del COENAV que se celebra el próximo 8 de mayo bajo el título “Inteligencia Artificial y Enfermería: una alianza para un cuidado más humano/Adimen Artifiziala eta Erizaintza: aliantza bat zaintza gizatiarrago bat izateko”.
El encuentro incluye dos ponencias y dos mesas redondas por la mañana, y dos talleres prácticos por la tarde. Habrá además una “pausa con humor” y la entrega de los premios al concurso de imágenes generadas por IA. Entre sus objetivos, la jornada quiere proporcionar a las enfermeras conocimientos y herramientas para integrar la inteligencia artificial (IA) en su práctica clínica.Ya por la tarde, se han programado sendos talleres, en dos ediciones cada uno, sobre decisiones clínicas asistidas por IA e iniciación a la IA en su aplicación al cuidado, con 90 plazas para cada sesión.INSCRIPCIONES
La admisión a las distintas sesiones será por orden de inscripción.Al igual que el año pasado, la inscripción a la jornada matinal y a los talleres de la tarde son independientes. Por tanto, es necesario realizar una inscripción por cada sesión a la que se quiera asistir. Igualmente, cabe recordar que no se podrá asistir a un taller sin estar inscrito y sin haber acudido a la jornada de la mañana.Por último, también se abre el plazo de inscripción para acudir a la Jornada desde Tudela y Estella en autobuses, vehículos que regresarán a partir de las 19:45 horas, cuando terminen los talleres. En este caso, será necesario un mínimo de 20 personas inscritas para que el Colegio contrate el servicio de autobús.JORNADA MATINAL"Inteligencia Artificial y Enfermería: una alianza para un cuidado más humano” -> InscripciónTALLERES“Decisiones clínicas asistidas por IA: un enfoque práctico orientado al paciente” (se debe elegir una sesión).••••• 17:00 horas -> Inscripción
••••• 18:30 horas -> Inscripción “Seminario de iniciación a la IA en su aplicación al cuidado: asistentes, tipos y aplicaciones” (se debe elegir una sesión).••••• 17:00 horas -> Inscripción
••••• 18:30 horas -> InscripciónAUTOBUSES
Autobús desde Tudela -> Inscripción
Autobús desde Estella -> Inscripción
CONTENIDO DE LAS PONENCIAS Y MESAS REDONDAS
El encuentro, en cuya apertura a las 9:00 horas intervendrán el consejero de Salud, Fernando Domínguez, y la presidenta del Colegio, Isabel Iturrioz, arrancará con la ponencia inaugural “IA y Enfermería: humanización en la era de la IA”, a cargo de Ernesto Ibáñez, enfermero, CEO de AI Open Academy (consultora de Inteligencia Artificial).Le seguirá la mesa redonda “Conversaciones en torno a la IA en la práctica enfermera: herramientas actuales y perspectivas para un mejor cuidado”, en la que intervendrán Marion Vilar, enfermera de Girona que tiene un máster en Salud Digital y formación continua en IA aplicada a la salud; Míriam Juárez, enfermera autora de un TFG sobre IA y Enfermería; y Alina Valdivia, matrona especializada en el uso de tecnologías informáticas en el desarrollo de la matronería.Tras la pausa-café y la pausa con humor “Conexiones vitales-Enfermer.I.A.”, llega la segunda ponencia sobre “Bioética en la era de la Inteligencia Artificial: desafíos para la enfermería”, que será impartida por Rafael Amo, director de la Cátedra de Bioética de la Universidad Pontificia de Comillas.La segunda mesa, sobre “Aplicaciones tecnológicas de apoyo para el cuidado del paciente”, abordará un proyecto de personalización de la atención de la fragilidad con inteligencia artificial (Alicia Martínez), el diseño, implementación y evaluación de la realidad virtual en el currículum de enfermería (Virginia de La Rosa) y el cumplimiento normativo (Álvaro Abáigar).El programa matinal se completa con una actuación humorística a cargo de Tdiferencia y con la entrega de los premios al concurso de imágenes generadas por IA "Enfermería e Inteligencia Artificial: la tecnología al servicio del cuidado humano", cuyo premio del público será votado por las personas asistentes a la jornada.TALLERES POR LA TARDE
Ya por la tarde, se han programado dos talleres prácticos de una hora de duración, con dos ediciones cada uno para facilitar la asistencia a ambos. Cada edición tiene un aforo máximo de 90 personas. Se trata de “Decisiones clínicas asistidas por IA: un enfoque práctico orientado al paciente” (Mariona Vilar) y “Seminario de iniciación a la IA en su aplicación al cuidado: asistentes, tipos y aplicaciones” (Ernesto Ibáñez). La primera edición de ambos comenzará a las 17:00 horas y la segunda, a las 18:30 horas.Programa completo de la Jornada -> descargarNoticias relacionadas
Jornadas de puertas abiertas durante marzo en seis unidades docentes de Navarra para futuros EIR
Seis unidades docentes de formación sanitaria especializada de Navarra celebran durante marzo jornadas de puertas abiertas para futuros EIR en las especialidades enfermeras de Familiar y Comunitaria, Geriatría, Pediatría, Matrona, Trabajo y Salud Mental.
FAMILIAR Y COMUNITARIA
Cronológicamente, la primera será la organizada por la Unidad Docente Multidisciplinar de Atención Familiar y Comunitaria el 11 de marzo en Civican (Avenida de Pio XII, 2). Oferta ocho plazas en el Área de Pamplona y dos en la de Tudela.
El programa es el siguiente:
10:00 Bienvenida. Presentación UDM AFyC Navarra
10:30 Investigación durante la residencia
10:45 Experiencias de nuestros tutores MIR y EIR
11:30 Experiencia Residentes MIR y EIR
12:15 Turno de preguntas
12:30 Café-coloquio
Inscripción necesaria a través de la dirección udmafyc@navarra.es (incluir nombre y apellidos).
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE NAVARRA
Al día siguiente, el 12 de marzo, las unidades docentes del Hospital Universitario de Navarra (HUN) y la UDM de Salud Laboral darán a conocer en el Salón de Actos HUN-B (situado encima de las Urgencias de Pediatría), su oferta de plazas para enfermeras especialistas:
2 de Geriatría
4 de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona)
3 de Pediatría
2 de Enfermería del Trabajo (novedad este año en la oferta de plazas EIR en Navarra)
Comenzará a las 10:00 horas y a partir de las 11:00 horas tendrá lugar una visita guiada a los servicios acreditados (programa detallado).
La inscripción es obligatoria y se puede realizar desde aquí para las especialidades de Geriatría, Matrona y Pediatría.
En el caso de Enfermería del Trabajo, la inscripción, necesaria también para la visita guiada, debe realizarse enviando un mensaje con el nombre, apellidos, correo electrónico y categoría (EIR) a la dirección udmslna@navarra.es
SALUD MENTAL
Por último, el 26 de marzo celebra su jornada de puertas abiertas la UDM de Salud Mental de Navarra, que tendrá lugar a las 10:30 horas en el Salón de Actos de Navarrabiomed (programa completo). Para asistir presencialmente es necesario inscribirse en la dirección docencia.salud.mental@navarra.es (nombre, apellidos, e-mail y categoría: EIR).
La jornada también puede seguirse mediante videoconferencia a través del siguiente enlace.
Distribución de aulas para la prueba de la oposición de 8 plazas para la Administración Foral (7 de marzo, UPNA)
Ya está publicada la distribución de aulas de la prueba para la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de ocho plazas para enfermeras y enfermeros al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. El examen tendrá lugar el próximo sábado, 7 de marzo, a las 10:00 horas, en el aulario de la Universidad Pública de Navarra, Campus Arrosadía de Pamplona.
La convocatoria se aprobó mediante la Resolución 1306/2025, de 13 de mayo, del director general de Función Pública, que incluye cuatro plazas para el turno libre y cuatro para el de promoción.
→ Página de la convocatoria
→ Distribución de aulas
Los mayores ingresados en residencias, víctimas de la falta de enfermeras en España, según un informe del CGE y la SEEGG
La falta de enfermeras en las residencias de mayores pone en riesgo la salud de las personas ancianas y las priva de la mejor calidad de vida posible en la última etapa de su vida. Así lo refleja el trabajo ‘Informe sobre la necesidad de proteger la presencia de las enfermeras en centros residenciales para mayores en situación de dependencia en España’, elaborado por el Consejo General de Enfermería (CGE) y el Instituto Español de Investigación Enfermera (IEIE) con el aval de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG).
No contar con estas profesionales en los centros de mayores tiene consecuencias negativas y directas en la atención a los residentes; una ratio enfermera inadecuada se traduce en más probabilidad de sufrir deterioro y un incremento del sufrimiento de las personas ancianas. Además, se detecta otro problema esencial: la falta de datos sobre cuántas enfermeras trabajan en residencias en España y qué condiciones laborales tienen suponen un muro que impide una mejoría en este campo.
“Cuidar a los mayores es quizá la mayor responsabilidad que tenemos como sociedad. Y la realidad es que la respuesta a esta necesidad de cuidados no es la adecuada. Hablamos de un segmento de la población que experimenta un aumento constante tanto en el número de individuos que se incluyen en este grupo como en la complejidad de su situación a nivel de pluripatología, movilidad o deterioro cognitivo”, explica Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del Consejo General de Enfermería.
En este sentido, el Colegio de Enfermeras de Navarra ya hizo pública el verano pasado su preocupación la falta de enfermeras en los centros residenciales de mayores de la Comunidad Foral durante el verano
Para arrojar luz sobre la ya mencionada falta de datos que existe en este campo, el citado informe señala los principales problemas de la atención enfermera en residencias en la actualidad, así como busca propuestas que permitan mejorar tanto la atención de los mayores como las condiciones laborales de estas enfermeras.
POLÍTICAS QUE MARCAN EL FUTURO
“Este informe aporta los datos y reflexiones que podrían ayudar a diseñar las políticas que deben marcar nuestro futuro. Si no encauzamos este reto mayúsculo será indigno seguir presumiendo de que vivimos en un Estado ‘del bienestar’ ni en una sociedad avanzada”, recalca la vicepresidenta I.
Tal como señala el informe, la alta complejidad clínica y social de las personas mayores institucionalizadas en centros residenciales “requiere la presencia continua de enfermeras, tanto para garantizar la seguridad y la calidad de los cuidados como para promover el bienestar y la autonomía de los residentes”. Por esto se considera “urgente” garantizar la presencia y la mejora de las ratios enfermeras en estos centros, deficientes en la actualidad.
Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera, recuerda que las enfermeras son responsables de procedimientos técnicos esenciales en estos centros y que solo pueden realizar ellas, como puede ser la administración de medicación, las curas, la vacunación, la prevención de lesiones cutáneas relacionadas con la dependencia, la detección de la disfagia, o la planificación de dietas.
“No queremos medicalizar las residencias, pero si mejorar la calidad asistencial y evitar el intrusismo profesional. Los datos de los que disponemos indican que hay unas ratios enfermeras/residente muy dispares y bajas que pone en riesgo la calidad de vida y de cuidados de las personas con mayor dependencia”, asegura Diego Ayuso, secretario general del CGE.
Asimismo, Ayuso recuerda que, en la última convocatoria del examen EIR (Enfermero Interno Residente) solo se han publicado 99 plazas de Enfermería Geriátrica, que resultan “totalmente insuficientes si se observa la pirámide de población de España y sus necesidades asistenciales”. Además, el secretario general del CGE aprovecha la ocasión para reivindicar la labor de las enfermeras gestoras para mejorar la asistencia en residencias. “La labor de dirección y coordinación de centros de mayores y residencias debe correr a cargo de las enfermeras especialistas en Geriatría, que son las expertas en el cuidado de las personas mayores y las que pueden aplicar este conocimiento a la gestión del personal y los cuidados”, indica.
Por su parte Guadalupe Fontán hace hincapié en la necesidad de la figura de la enfermera en las residencias por el perfil de fragilidad, pluripatología y alta dependencia de los residentes. “Estas personas tienen un alto nivel de complejidad que exige una atención clínica continuada, valoración profesional constante, prevención de eventos adversos y mayor coordinación con el sistema sanitario y social. Hay evidencia de que una mayor dotación de enfermeras en estos centros favorece menos complicaciones y eventos adversos, reducción de úlceras por presión y caídas, menor uso de sujeciones físicas y antipsicóticos, menos hospitalizaciones urgentes y mejor coordinación con Atención Primaria y hospitales”, pone de manifiesto la coordinadora del IEIE.
Rosa Martínez, presidenta de la SEEGG, también sitúa el foco sobre la importancia de potenciar el rol de la enfermera especialista para mejorar la atención a las personas ancianas. “Desde Geriatría nos preocupan dos aspectos. Por un lado, el Ministerio reconoció la especialidad y se habla mucho de Geriatría, pero tenemos una situación de intrusismo por profesionales que no tienen las competencias que tenemos las enfermeras. Por otro lado, tenemos la batalla de saber cuántas enfermeras hay, en este momento, trabajando en residencias de mayores. Se calcula que deben ser alrededor de 20.000, pero es un cálculo aproximado, pues hay algunas que trabajan en tres centros a la vez. Y no hay voluntad, a nivel gubernamental, de tener un dato real y actualizado”, denuncia.
MEJORA DE LA RATIO ENFERMERA EN RESIDENCIAS
La falta de datos sobre el número de enfermeras en residencias en España, así como sus funciones, puestos o competencias es clave para mejorar la ratio enfermera, así como atraer a más profesionales a este campo de la enfermería. “La notable escasez de estudios específicos en el contexto español da cuenta del olvido y negligencia para hacer frente a esta realidad que afecta a uno de los grupos poblacionales más vulnerables”, aseguran las investigadoras en el estudio, que plantean que esos datos son esenciales para desarrollar e implantar las mejores políticas en pro de mejorar las condiciones y situación de estas enfermeras y los usuarios de residencias.
Este trabajo plantea dos problemas principales a este respecto, el primero que es necesario modificar el marco normativo de tal modo que proteja la presencia de enfermeras en los centros residenciales y el segundo que se deben abordar los factores estructurales asociados a la escasez de enfermeras disponibles para trabajar en centros residenciales.
RESPONSABILIDAD DE LOS PODERES PÚBLICOS
De esta manera, el estudio denuncia la situación actual, y pone en relieve la exigencia de que los nuevos enfoques de las políticas de salud “han de reconocer la necesidad de la existencia de los nuevos centros residenciales que ofrezcan cuidados de calidad y mantener los equipos de enfermería dentro de cada centro para sostener la actividad sanitaria que las enfermeras realizan”.
El texto es contundente: denuncia con claridad la necesidad de que el problema se aborde desde la raíz y desde el más alto nivel. “El no exigir presencia enfermera en los centros residenciales por no ser atractivo indica incoherencia en el discurso y una falta de responsabilidad de los poderes públicos para implementar las medidas estructurales necesarias para paliar este problema y garantizar el derecho a recibir un cuidado y una atención digna y de calidad a los más mayores”, hacen hincapié las autoras.
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