Mª Pilar Sola: “Las enfermeras tenemos que estar en los puestos de decisión porque nuestra visión orientada al cuidado es necesaria”
• La nueva presidenta de COENAV señala el encuadramiento en el grupo A unificado y la implantación real de las especialidades entre sus objetivos al frente del Colegio
“Los sistemas de salud necesitan contar con la visión de las enfermeras orientada al cuidado, tenemos que estar en los puestos de decisión y para acceder nos deben encuadrar en el grupo A unificado, al igual que otras titulaciones de nuestro mismo nivel universitario”. Son palabras de Mª Pilar Sola Sara, nueva presidenta del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV), tras las elecciones celebradas el pasado 7 de octubre.Precisamente, trabajar por el encuadramiento en el grupo A unificado es uno de los objetivos que llevó a Mª Pilar Sola a presentar su candidatura a COENAV al frente de un equipo formado por Ana Mariñelarena (vicepresidenta), Ana Ariztegui (secretaria), Elena Martín (tesorera) y los vocales Laura Remírez, Blanca Sánchez, Rosa Aguerre, Alberto Margallo y Ana Izco.
ENFERMERA DE UCI Y URGENCIAS
Mª Pilar Sola, vecina de Zizur Mayor y vinculada familiarmente con Ujué, estudió Enfermería en la Universidad de Navarra (1990). Al año siguiente realizó un posgrado de Especialización en Cuidados Intensivos en la Clínica Universidad de Navarra y en 1992 se desplazó a Barcelona para realizar un Experto en Enfermería Comunitaria. “Como la enfermería es muy amplia, opté por formarme en distintas áreas para encontrar qué es lo que más me gustaba”.Tras un paso de seis meses en la UCI del entonces Hospital de Navarra, recaló en la UCI del antiguo Hospital Virgen del Camino, donde permaneció hasta obtener la plaza en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (1999). De ahí pasó a las Urgencias del mismo hospital y un año después de la unificación de este servicio, se incorporó en 2018 como jefa de unidad de Enfermería de Urgencias Extrahospitalarias. Al año siguiente Mª Pilar Sola pasó a jefa de sección de Urgencias Extrahospitalarias y desde 2024 trabaja en la ambulancia de Soporte Vital Avanzado de Enfermería.Durante la pandemia de COVID-19, como jefa de sección de Urgencias Extrahospitalarias, le tocó organizar los distintos dispositivos puestos en marcha: tomas masivas de muestras, atención telefónica por parte de las enfermeras de Consejo Sanitario, rastreo y vacunación. “Sin las enfermeras, el manejo de la pandemia hubiera sido otro. Resulta imposible obviar nuestra labor en el curso de la pandemia”, asegura.AGRAVIO COMPARATIVO CON OTRAS PROFESIONES
“Pese a que desde el curso 2010-2011 la Enfermería es una titulación de Grado, continuamos en el grupo A2 y eso supone que la Administración Pública nos encuadra en el nivel B. Es un agravio comparativo ilógico con otras profesiones como los abogados o psicólogos, que tienen la misma titulación de grado, con los mismos créditos académicos que las enfermeras ya tenemos desde hace 14 años”, señala la nueva presidenta de COENAV.En este sentido, recuerda que el encuadramiento resulta fundamental “porque nos cierra el paso a determinados puestos de la alta dirección, como ser jefe de servicio o director de un centro de salud”.Por ello, Mª Pilar Sola reclama que “las enfermeras tenemos que estar en los puestos de decisión porque nuestra visión orientada al cuidado es necesaria y para acceder nos deben encuadrar en el grupo A unificado. Hemos avanzado como profesión, estamos mejor formadas y más cualificadas. Somos las especialistas del cuidado. El envejecimiento de la población y el incremento de enfermedades crónicas están transformando el sistema sanitario, y las enfermeras estamos en el centro de ese cambio.ESPECIALIDADES Y NUEVOS PERFILES
- La implantación efectiva de las especialidades y de los nuevos perfiles enfermeros también son aspectos pendientes de la profesión.- “Todo el mundo tiene claro que la formación especializada aporta valor, pero excepto Matronas y Salud Mental, apenas hay plazas para otras especialidades. Se han formado durante dos años después del Grado y como población no recuperamos el valor de esa especialización. Sin embargo, la Administración genera listas especiales y oferta plazas perfiladas a las que solo pueden acceder enfermeras con formación específica. Si se necesita una formación especial, luego debe reconocerse.Y ese reconocimiento también falta para las Enfermeras de Práctica Avanzada. Se han especializado en un área concreta como ostomías, heridas, paliativos, terapia intravenosa..., de manera que actúan como consultoras para el resto de enfermeras”.- Centrándonos en COENAV, en su programa electoral hablaban de un Colegio más cercano.- “Me ha llamado la atención que en las elecciones solo haya votado un 14,3 % de las personas colegiadas, que me parece muy poco. Probablemente no sentimos al Colegio como algo nuestro, de todas. Tenemos que conseguir que las colegiadas y colegiados lo vean como un lugar donde poder reunirse, formarse, que dé visibilidad a nuestra profesión, que apoye la investigación enfermera... Una institución en la que apoyarnos para lograr avances profesionales. En los últimos años se ha hecho una labor muy buena para visibilizar el Colegio a través de la web, que habrá que continuar”.- También hablaban de la investigación en sus propuestas.- “Ese trabajo ya lo inició la anterior Junta con la puesta en marcha del Observatorio de Investigación, que es una iniciativa pionera cuyo objetivo es potenciar la investigación y poder trasladar todo ese conocimiento generado a la práctica clínica. Hay que continuar impulsando la investigación porque a la enfermera no le resulta fácil investigar, muchas veces por falta de tiempo y otras por falta de apoyo o capacitación”.FORMACIÓN Y TRANSPARENCIA
- La formación es otro de los pilares de la actividad colegial. ¿Qué orientación le van a dar?- “La oferta formativa de COENAV es algo que se valora mucho y que tenemos muy interiorizada las colegiadas. Además, se imparte formación de calidad. Esta es la sensación que tengo de los cursos que he realizado en el Colegio: formación de calidad, que te aporta a tu trabajo y además es gratuita.Se trata de un área que han desarrollado e impulsado todas las Juntas que han pasado por el Colegio de Enfermeras de Navarra. Analizaremos qué se está ofertando y en qué se puede mejorar e innovar. Sin duda, la implementación del Aula de Simulación marcará un antes y un después, ya que nos ofrece una herramienta transformadora para la formación de los profesionales en un entorno controlado y altamente realista que permite perfeccionar sus habilidades y conocimientos”.- Apuntaban igualmente la transparencia como un aspecto fundamental de la actividad colegial.- “Nos parece importante que las colegiadas y colegiados sepan en qué se invierte su dinero, cómo revierte a las enfermeras que se benefician de la formación o la investigación. En este sentido se ha trabajado muy bien y toda la información está disponible en la web colegial. Continuaremos con esa política de transparencia”.Noticias relacionadas
El edadismo y su influencia en la práctica asistencial, tema del próximo café-coloquio de la Comisión Deontológica (21 de abril)
El edadismo y su influencia en la práctica asistencial protagonizan el próximo café-coloquio de la Comisión Deontológica de COENAV, que se celebra el 21 de abril (17:00 horas) en la sede colegial de Pamplona.
De qué manera influye el edadismo en la práctica asistencial es una realidad afectada por factores culturales y sociales que, desde el punto de vista ético, puede tener consecuencias en los pacientes, al comprometer los principios de beneficencia y justicia. Ante esta situación, cabe hacerse distintas presuntas: ¿Cuál es la situación real?, ¿cómo se manifiesta en la práctica? ¿y cuál es el papel de las enfermeras en todo esto?
La introducción al coloquio correrá a cargo de Maite Calvo Yanguas, enfermera que ejerció como responsable de la Estrategia de Envejecimiento Activo y Saludable del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
Como los anteriores, este encuentro mantiene el enfoque de analizar los cuidados desde un aspecto deontológico y ético con la perspectiva de la práctica, al tiempo que continuará siendo un encuentro distendido con intercambio de reflexiones y puntos de vista por parte de las personas asistentes.
El café-coloquio tendrá lugar en el aula Bardenas Reales de la sede COENAV en Pamplona (primera planta de la calle Pintor Maeztu, 4). La inscripción es obligatoria para asistir y está abierta hasta el 15 de abril o hasta que se completen las 25 plazas del aforo.
Café-coloquio 'El edadismo y su influencia en la práctica asistencial' → Inscripción
Declaración de la renta: el certificado del pago de las cuotas colegiales puede descargarse desde la web
Las personas colegiadas que quieran disponer del certificado de pago de las cuotas colegiales correspondientes a 2025 para la Declaración de la Renta, ya pueden descargárselo desde el Área Privada de la web.
Se recuerda que no es necesario aportar dicho certificado para realizar la declaración del IRPF, pues el Colegio ya ha informado a la Hacienda de Navarra sobre el importe cobrado en cuotas colegiales; por tanto, Hacienda ya dispone de estos datos.
En cualquier caso, si alguna colegiada o colegiado quiere descargar el certificado, puede hacerlo desde su Área Privada de la web colegial. Para ello, debe entrar en "Mis documentos" y clicar en el icono “cert-declaracion-renta-2025” para descargarse el certificado.
Marta Erroz y Alba Virto, enfermeras navarras que viajan todos los años a Senegal con una expedición de cirugía pediátrica de la ONG “Hope and Progress”
“Uno de los mejores momentos de esta experiencia es ver que gracias a tu ayuda se ha podido salvar la vida a un lactante que no podía alimentarse mediante el amamantamiento porque tenía labio leporino”. Así valora la enfermera Marta Erroz su participación en las expediciones anuales que organiza a Senegal la ONG “Hope & Progress” para realizar cirugías pediátricas en distintos puntos del país.
Marta Erroz Echeverría, enfermera de Pediatría en el Centro de Salud de Noain, comenzó a colaborar con “Hope & Progress” en 2019, cuando trabajaba en el quirófano infantil del Hospital Universitario de Navarra. Todo empezó, recuerda, con la llegada de Carlos Bardají, fundador de la ONG, como jefe del Servicio de Cirugía Pediátrica. “Vino desde Barcelona, donde había puesto en marcha otra ONG. Empezó a moverse para continuar con la iniciativa y le ayudé a ponerse en contacto con empresas para comprar material, conseguir donaciones… Fui conociendo el proyecto y al final me animé a viajar a Senegal. Desde 2019 he estado todos los años, excepto en 2020, que no hubo expedición por la pandemia”.
DOCE DÍAS DE EXPEDICIÓN TODOS LOS DICIEMBRES
Marta Erroz acude al país africano en una de las tres expediciones anuales que organiza “Hope & Progress”, concretamente en la que viaja a la localidad de Velingara (interior del país) y tiene lugar todos los años alrededor del puente de diciembre.
Desde 2024 comparte expedición con Alba Virto Marcilla, residente de primer año de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria en el Centro de Salud de Iturrama. “Conocía a Marta porque había trabajado con mi madre, Diana Marcilla, que también es enfermera. Les había oído hablar de la ONG, y un día me llamó Marta porque necesitaban una enfermera y me animé. La verdad es que había elegido la Enfermería para poder ayudar a los demás y me parece que eres mucho más útil en lugares donde no tienen tantos recursos”, apunta Alba.
Las tres expediciones anuales que organiza “Hope & Progress” tienen como destino puntos distantes entre sí de Senegal “con el fin de abarcar al mayor número de población”, explican Alba y Marta. Cada una tiene una duración aproximada de doce días y está integrada por unas 16 personas de media (enfermeras de anestesia e instrumentistas, cirujanos pediátricos, anestesistas, pediatra, TCAE, fisioterapeuta y voluntario no sanitario).
Una vez allí, llevan a cabo intervenciones de cirugía pediátrica que no requieran hospitalización, “porque no hay medios. Alguna vez que se ha complicado alguna operación, nos hemos llevado después al paciente al lugar donde dormimos para hacerle seguimiento”, recuerda Marta Erroz.
HERNIAS, LABIOS LEPORINOS Y QUEMADURAS
Las principales intervenciones son de hernias inguinales y umbilicales, labios leporinos, secuelas de quemaduras, tumoraciones superficiales y lipomas. “En Velingara nos dejan un centro sanitario que tiene un área quirúrgica con dos mesas, equipado con lámparas quirúrgicas, aire acondicionado, autoclaves para esterilizar. Desde aquí llevamos el material: batas, bisturís, jabón, aparataje…”, detallan las enfermeras navarras.
La organización de las cirugías, explican, se inicia en fechas anteriores a la llegada de los equipos sanitarios, momento en el que destacan el papel del fundador de la ONG. “Carlos Bardají tiene contacto con las autoridades sanitarias y civiles de las distintas zonas, además de con algunas ONG. Por la radio local se anuncia a la población las fechas de la llegada de la expedición y las patologías que son susceptibles de cirugía, para que lleven a los niños a la consulta y se valore si pueden ser operados. En ocasiones, Carlos hace valoraciones desde aquí con imágenes que le envían por whatsapp”.
Además de las consultas previas, cada día se llevan a cabo de media unas 70 intervenciones por expedición, “unas 12 o 13 diarias. Hay días que empezamos a las 8 y salimos a las 3, y otras terminamos más tarde. Una vez no acabamos hasta las 12 de la noche porque se complicó una operación. Aprovechamos el tiempo al máximo porque te das cuenta de que para muchos niños somos su única oportunidad”, señala Marta Erroz.
Aunque la gran mayoría, “un 90 %”, son cirugías pediátricas, en ocasiones también han intervenido a algún adulto. “Si te viene alguien con una tumoración en la cara, que no puede salir a la calle porque allí las deformidades suponen un estigma, ¿cómo le dices que no puedes atenderle si sabes que no tiene recursos para ir hasta Dakkar para operarse?”
“LO PEOR, PATOLOGÍAS QUE NO PUEDES ABORDAR”
Precisamente, ambas señalan la impotencia ante determinadas situaciones como uno de los peores momentos de su experiencia: “Sobre todo cuando ves patologías que no puedes abordar porque falta una UCI o una hospitalización posterior”. A cambio, recuerdan lo gratificante del resultado de operar un labio leporino, “que va a permitir mamar a ese niño, además de que va a poder salir de casa porque no le van a seguir ocultando por la deformidad”. Curar secuelas de quemaduras en extremidades también resulta reconfortante. “Son lesiones que a veces no les permiten escribir y, por tanto, no van a la escuela, o más adelante no podrían trabajar. Aunque sea un grano de arena en el desierto, poder ayudar así es lo mejor de las expediciones”.
A la hora de recomendar esta experiencia a otras enfermeras, ambas coinciden en que hay que vivirla “si tienes vocación, si te ha llamado alguna vez”. En el caso de Marta Erroz, reconoce que se había sentido atraída por la cooperación “desde cría. La mayoría de los proyectos de ONG son de larga duración y no me lo podía permitir por disponibilidad personal ni económica, pero sí en este caso que son doce días”.
Alba Virto confiesa que el primer año fue “un cambio de perspectiva total, pero al final tuve la sensación de llevarme mucho más de lo que había aportado”.
Ambas advierten que “no todo el mundo está preparado para adaptarse a ciertas condiciones de la expedición. Físicamente es duro: viajes largos, jornadas de trabajo de muchas horas, calor, no hay agua caliente… Casi mejor no dejarlo para la jubilación”, concluyen con humor.
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