Inaugurada el Aula de Simulación Clínica de COENAV: 170 metros cuadrados para avanzar en la formación de las enfermeras de Navarra
Avanzar en la formación que se oferta a las enfermeras y enfermeros mediante la transformación del modo de aprendizaje. Con este objetivo se ha puesto en marcha el Aula de Simulación Clínica del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV), inaugurada oficialmente el 16 de junio.
Más de medio centenar de personas asistieron a la presentación del nuevo espacio formativo de COENAV, dotado de la tecnología más actual en el ámbito de la simulación y ubicado en una antigua aula de 170 metros cuadrados, situada en el mismo edificio que la sede colegial de Pamplona.El acto de inauguración comenzó con la bienvenida a cargo de Isabel Iturrioz, presidenta del Colegio, quien recordó que el proyecto del Aula de Simulación surgió con la anterior junta de gobierno, presidida por Arantxa Osinaga, y posteriormente se incluyó por la actual junta como una de sus líneas estratégicas al incorporarse a COENAV.LA FORMACIÓN, UNO DE LOS PILARES DEL COLEGIO
En la presentación del Aula de Simulación, la vicepresidenta Sonia Ropero y la vocal Eva Juez-Sarmiento, responsables del Área de Formación de COENAV, recordaron que la formación es uno de los pilares fundamentales de la actividad del Colegio y así lo prueba que en 2024 se ofertaran 57 cursos, con más de 1.100 plazas.“Pero queríamos dar un paso más. No solo ofrecer contenidos de calidad, sino transformar la forma en que se aprende. La simulación clínica permite precisamente eso: ensayar, entrenar, repetir. Ayuda a consolidar habilidades técnicas, mejora la capacidad de toma de decisiones y, sobre todo, contribuye a ganar confianza en la propia práctica profesional”, apuntaron las responsables de Formación. “Además, trabaja dos competencias clave en los entornos clínicos reales: la comunicación efectiva y el trabajo en equipo”.SALA CON DISTINTOS AMBIENTES
Las nuevas instalaciones cuentan con cuatro espacios principales: dos salas de simulación, una cabina técnica y un aula de debriefing (espacio para analizar y reflexionar sobre la práctica realizada).Una de las salas de simulación reproduce exactamente, por su mobiliario y decoración, una consulta de Atención Primaria. La otra es una sala polivalente de 28 metros cuadrados que, gracias a una pantalla de gran formato (85 pulgadas), permite proyectar imágenes o vídeos para recrear diferentes ambientes como una habitación de hospital, una urgencia, el interior de una ambulancia o incluso una calle.Ambos espacios, dotados con cámaras y micrófonos, se controlan desde la cabina técnica, donde se graban y retransmiten en directo los casos clínicos, que posteriormente se analizan en la sala de debriefing, con capacidad para 15 personas.Entre el equipamiento destaca un maniquí de simulación avanzada, que incluye módulos clínicos preprogramados controlados desde una tablet. Este dispositivo permite entrenar habilidades como ventilación, masaje cardíaco, canalización intravenosa, desfibrilación o colocación de distintos dispositivos.Las instalaciones se completan con vestuarios, taquillas, aseos y zonas de almacenaje. En total, la inversión en la reforma del espacio y en la adquisición de equipamiento ha sido de 174.000 euros.FORMACIÓN EN MARCHA
El Aula de Simulación Clínica de COENAV ya acogió en abril y mayo su primera formación: dos ediciones del curso de atención al parto extrahospitalario, “con unas valoraciones excelentes por parte del alumnado”, apuntaron Eva Juez-Sarmiento y Sonia Ropero.A partir de septiembre, con la reanudación del programa formativo del Colegio, se van a impartir en el nuevo aula cursos de soporte vital y atención en quirófano. De manera progresiva se irán incorporando otras formaciones con la metodología basada en simulación.Además, gracias a un convenio de colaboración con la Facultad de Enfermería de la Universidad de Navarra, COENAV va a contar con el diseño de casos clínicos basados en simulación para los “cursos más demandados por las colegiadas como la atención en procesos agudos o patología respiratoria, junto a otros contenidos que son clave para la formación en cuidados”, explicaron.Dentro de la citada Facultad, quisieron reconocer a Marta Lizarbe, directora de la Unidad de Docencia Práctica, y a Ana Choperena, decana, “por su compromiso y su implicación”.Igualmente hicieron extensivo el agradecimiento a la colaboración de los docentes con experiencia en simulación clínica que han aportado en la puesta en marcha del Aula y a todos los docentes que forman parte del proyecto “por vuestra implicación, por compartir vuestro conocimiento y por contribuir a que esta aula cobre vida desde el primer día”.UN AULA ABIERTA A OTROS PROFESIONALES
Para terminar, las dos representantes de la junta de COENAV recordaron que el Aula de Simulación Clínica nace con “vocación de servicio”. Por ese motivo, está disponible para su alquiler por “otros profesionales sanitarios que puedan utilizarla para formarse con esta metodología. Porque el objetivo final es común: mejorar la atención sanitaria, y garantizar la seguridad y el bienestar de las personas”.Galería
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La CUN reorganiza la Dirección de Enfermería y nombra a Beatriz Paloma directora en Pamplona
La Clínica Universidad de Navarra reorganizará su Dirección de Enfermería a partir del próximo mes de septiembre para reforzar el liderazgo de los cuidados y la coordinación entre sus sedes de Pamplona y Madrid.
En esta nueva estructura, Carmen Rumeu continuará como directora corporativa de Enfermería, centrando su actividad en el desarrollo y el impulso de la estrategia enfermera en todo el hospital; mientras que Beatriz Paloma asumirá la dirección de Enfermería en Pamplona.
Rumeu explica que, “con más de 2.500 profesionales del Área de Enfermería, el crecimiento de la Clínica en las dos sedes hacía necesario reforzar el liderazgo de proximidad. Nuestro objetivo sigue siendo la excelencia en la atención al paciente y esta nueva organización nos permitirá estar más cerca de ambas realidades potenciando el proyecto de Enfermería de forma más efectiva”.
Con una trayectoria de 35 años dedicados al cuidado del paciente, Beatriz Paloma ha ejercido como directora del Área de Hospitalización durante 18 años y ha trabajado en otras áreas de la Clínica desde 1991. Por otra parte, Beatriz Paloma ha formado parte de la Comisión Deontológica del Colegio de Enfermeras de Navarra entre 2019 y 2026, parte de este tiempo como secretaria.
Para ella, la Enfermería de la Clínica vive un momento muy positivo: “Acabamos de conseguir ser el primer hospital de España con la acreditación Magnet, revalidar la Joint Commission International y recibir reconocimientos como los premios MRS. Todo esto supone un motivo de orgullo, pero también una responsabilidad. El reto es mantener ese nivel de excelencia y seguir fortaleciendo una Enfermería que sea referente, apoyada en equipos multidisciplinares y por todos los profesionales que participan en la atención al paciente”, explica.
MODELO ASISTENCIAL BASADO EN LA TRANSVERSALIDAD
La reorganización también consolida un modelo asistencial basado en la coordinación transversal entre las distintas áreas de Enfermería, lo que favorece un acompañamiento continuo del paciente durante todo su proceso asistencial. Entre ellas se encuentran el Área de Hospitalización, dirigida por Marimar Sarasa; el Área de Consultas, liderada por Maite Rodríguez; y el Área de Intervencionismo y Servicios Centrales de Hospitalización, al frente de la cual estará Ainhoa Esain.
Como novedad, la CUN contará por primera vez con un Área de Oncología, liderada por Nerea Elizondo. Esta nueva área estará dedicada a la atención integral de pacientes con diagnóstico de cáncer y trabajará en estrecha coordinación con el Cancer Center Clínica Universidad de Navarra y la Unidad de Protonterapia.
Esta reorganización, explica la CUN, responde a la consolidación del proyecto enfermero de la Clínica tras los últimos años de crecimiento y de reconocimiento internacional de la calidad de sus cuidados.
El HUN organiza el 27 de octubre la III Jornada Nursing Research Challenge
El Hospital Universitario de Navarra (HUN) organiza el próximo 27 de octubre la III Jornada Nursing Research Challenge (NRC), bajo el lema “De la investigación a la excelencia: Consolidando la investigación en cuidados”. Se trata de un evento abierto a todas las enfermeras y enfermeros de Navarra.
La jornada, de 6 horas de duración, se va a desarrollar en el salón de actos B del HUN (situado encima de las Urgencias de Pediatría) a partir de las 9:00 horas.
Además del balance de tercer año del proyecto NRC, el programa incluye una sesión temática sobre “El impacto de la red de investigación”, y dos mesas acerca de los avances en las líneas de investigación de cuidados en el proceso crónico y cuidado familiar, y la integración de la investigación en la práctica del cuidado de la mujer y niño. Se completa con otra intervención acerca del proyecto NRC en la fase final, con la experiencia de la Clínica Universidad de Navarra y una conferencia de clausura acerca del soporte experto para la investigación en salud.
Programa completo e inscripción:
👉🏽 III Jornada Nursing Research Challenge. HUN
Dónde solicitar el reconocimiento del tiempo de las vacaciones retribuidas no disfrutadas como servicios prestados
Una vez que el Departamento de Salud ha reconocido en vía administrativa el tiempo de las vacaciones retribuidas no disfrutadas como servicios prestados, y que se generan tras la finalización de contratos temporales, se recuerda que cualquier enfermera o enfermero del Gobierno de Navarra tiene derecho a solicitarla.
Tal como explican desde la Asesoría Jurídica del COENAV, “era habitual para el personal temporal que, en este caso, el Gobierno de Navarra, retribuya en la nómina los días generados de vacaciones y no disfrutados, cotizando por ellos a la Seguridad Social, si bien no los computaba como servicios prestados del trabajador, es decir, como tiempo efectivo de trabajo”.
Esta forma de considerar los días de vacaciones retribuidas no disfrutadas incide de manera directa en el trabajador, quien ve mermada la totalidad de su tiempo trabajado con las correspondientes consecuencias que afectan a su carrera profesional, antigüedad y baremos de concurso-oposición, así como a los procesos de oposición y listas de contratación en los que la experiencia se valore como un mérito.
Así, las enfermeras y enfermeros que quieran solicitar este reconocimiento pueden hacerlo a través del siguiente enlace:
→ https://administracionelectronica.navarra.es/RRHH.VND/gestion/
Cabe recordar que será necesario aportar el informe de vida laboral.
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