Convenio de la FEN para apoyar a las enfermeras navarras que quieran enviar cunas climáticas a países en vías de desarrollo
• El acuerdo entre la Fundación Enfermeras de Navarra y la ONG "Medicina Abierta al Mundo" tiene como fin el apoyo a las colegiadas y colegiados en la captación de fondos para adquirir incubadoras de bajo coste
La Fundación Enfermeras de Navarra (FEN) apoyará en la búsqueda de financiación a las colegiadas y colegiados que quieran enviar e instalar cunas climáticas en países en vías de desarrollo. Así se recoge en el convenio de colaboración firmado ayer entre la FEN y la ONG “Medicina Abierta al Mundo”, que desarrolla estas incubadoras de bajo coste.El proyecto “Cunas Climáticas” se inició en 2020, en respuesta a la pandemia y a la alta mortalidad infantil en países en vías de desarrollo. Aunque no son incubadoras comerciales, estas cunas aumentan las probabilidades de supervivencia de recién nacidos con bajo peso. “Simulan las condiciones del vientre materno en cuanto a que controlan la temperatura y humedad. Además, incorporan fototerapia para tratar la ictericia”, explica Pablo Sánchez Bergasa, fundador de la ONG, quien recientemente recibió el Premio Princesa Girona Social 2025 por esta iniciativa.Ya hay más de 200 cunas climáticas en cerca de 30 países, “el 80% en África, aunque también han llegado a países de Latinoamérica, Nepal y Ucrania”, concreta Pablo Sánchez.350 €, PRECIO DE COSTE
Las cunas están equipadas con tarjetas digitales que envían datos en tiempo real, lo que permite su monitorización desde España para detectar fallos y reemplazar piezas cuando sea necesario. Las cunas son fabricadas en talleres de Formación Profesional de Salesianos Navarra por estudiantes de mecánica de manera voluntaria. La ONG “Medicina Abierta al Mundo” se encarga de ensamblar la parte electrónica, realizar pruebas funcionales y programar los componentes. Por su parte, la ONG “Ayuda contenedores” colabora en su transporte.Tal como se expuso ayer en la firma del convenio celebrada en la sede de COENAV, cada cuna tiene un precio de 350 €, “que es el coste de los materiales, ya que todo el trabajo lo hacemos un grupo de voluntarios de manera altruista y gratuita en nuestro tiempo libre. El precio de una incubadora comercial de las que se utilizan en España ronda los 35.000 €”, explica Pablo Sánchez.La cuna, que pesa unos 14 de kilos, puede plegarse, lo que permite su transporte en avión dentro de una maleta de dimensiones normales. Una vez en el destino, “el montaje resulta sencillo siguiendo el manual de instrucciones”, según relató ayer la enfermera, Sheila Sevillano Royo, cofundadora de la ONG “Y os lo cuento”, que llevó e instaló dos de estas cunas el verano pasado en El Salvador. Si hubiera dificultades para el montaje, “existe la posibilidad de hacer una videollamada para aclarar dudas”, apuntó José Antonio Landa Aznárez, vicepresidente de “Ayuda contenedores”.CÓMO SOLICITAR LAS CUNAS
De acuerdo al convenio firmado ayer entre Isabel Iturrioz, presidenta de la FEN, y Pablo Sánchez, las enfermeras y enfermeros colegiados en Navarra interesados en enviar cunas climáticas a países en vías de desarrollo deben dirigirse en primer lugar al Área de Cooperación Enfermera Internacional de COENAV a través del siguiente correo electrónico → info@coenav.comUna vez identificado y aprobado el proyecto por “Medicina Abierta al Mundo”, la FEN, fundación del Colegio de Enfermeras de Navarra, valorará la necesidad de captación de fondos para la adquisición y envío de la cuna.“Nosotros construimos esas cunas, pero necesitamos llevarlas a sitios en los que hagan falta. Necesitamos a gente que encuentre lugares donde enviarlas”, concluye Pablo Sánchez sobre el objetivo del acuerdo firmado con la FEN.Galería
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El COENAV traslada las reivindicaciones de las enfermeras navarras a Leticia San Martín, portavoz de UPN en la Comisión de Salud del Parlamento
Miembros de la Junta de Gobierno del COENAV mantuvieron esta semana una reunión con la enfermera Leticia San Martín, portavoz de UPN en la Comisión de Salud del Parlamento de Navarra, a quien le trasladaron las principales reivindicaciones de profesión en la Comunidad Foral.
En el encuentro se abordó la necesidad de la creación en Navarra de una dirección de cuidados, así como del impulso de las especialidades enfermeras y el reconocimiento de los nuevos perfiles profesionales. Igualmente se habló del desarrollo de las competencias enfermeras, incluida la prescripción, y de la reclasificación al actual nivel A1.
Por otra parte, se trató el modelo de dotación segura de enfermeras, relativo a la adecuación de plantillas y ratios acorde a la complejidad de los pacientes y necesidades de cuidados.
Por parte del Colegio, participaron en la reunión la presidenta Mª Pilar Sola, la vicepresidenta Ana Mariñelarena, que se conectó en línea, la secretaria Ana Ariztegui, la tesorera Elena Martín; y el vocal Alberto Margallo.
Agresiones a enfermeras: el COENAV ofrece un servicio de acompañamiento emocional y comparte un decálogo para evitarlas
Las enfermeras y enfermeros de COENAV cuentan desde hace un año con un servicio de acompañamiento emocional en el caso de que sufran cualquier tipo de agresión en su entorno laboral. Se trata de una programa dirigido por una enfermera especialista en Salud Mental.
Esta es una de las medidas promovidas por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) frente a los ataques a las enfermeras en su desempeño profesional, que en 2025 ascendieron a 296 (226 verbales y 70 físicos), si bien la cifra pudo ser superior porque en muchos casos no se notifican.
“Por desgracia, las agresiones al personal sanitario van en aumento en los últimos años. Por ello, el Colegio ofrece este servicio para acompañar a las enfermeras que las sufran, ya que cualquier ataque de este tipo puede afectar emocionalmente”, señala Mª Pilar Sola, presidenta del COENAV. Igualmente, anima a notificar las agresiones: “Como profesionales, debemos continuar registrando todos los ataques para que el balance anual refleje las verdaderas dimensiones del problema y, por tanto, puedan adoptarse las medidas adecuadas para solucionarlo”.
Este servicio del COENAV, sin coste para las personas colegiadas, se activa en el momento que una enfermera o enfermero notifique a través de la página web de COENAV haber sufrido cualquier tipo de agresión, física o verbal, en el desempeño de su trabajo. El acompañamiento emocional se suma, por tanto, al servicio de orientación jurídica que ya ofrecía el Colegio para casos de agresiones. En ambos casos se puede notificar la agresión, sin solicitar el acompañamiento emocional o la orientación jurídica.
INTERVENIR CUANTO ANTES TRAS EL ATAQUE
Este acompañamiento se inicia de la manera más inmediata posible tras notificarse la agresión. “El mismo día que se comunique el hecho por la tarde y, si no fuera posible, tendría lugar con la mayor rapidez, como mucho dos o tres días después. Intervenir cuanto antes con alguien que ha sufrido una agresión es clave, ya que si se deja pasar el tiempo se pierde gran parte del potencial terapéutico”, explica Lola Pérez, enfermera especialista en Salud Mental que presta el acompañamiento emocional.
Lola Pérez Fernández trabaja como responsable de la Jefatura Asistencial de la Unidad de Rehabilitación y Programas Ambulatorios de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Cuenta con una amplia experiencia en situaciones de violencia y alteraciones de conducta, e imparte también formación sobre desescalada verbal a profesionales en la Red de Salud Mental de Navarra y a otras entidades sanitarias.
Precisamente, el COENAV ha valorado especialmente que este servicio lo lleve a cabo una enfermera especialista en Salud Mental, dentro del marco de sus competencias, centradas en el acompañamiento y el apoyo emocional. En los casos en que se identifiquen necesidades que requieran la intervención de otros profesionales de la salud mental (como psicología, psiquiatría u otros), se recomendará contactar con estos.
DECÁLOGO PARA EVITAR AGRESIONES
Si bien las enfermeras y enfermeros de COENAV disponen de este nuevo servicio, conviene recordar al mismo tiempo las medidas de prevención para evitarlas, como recoge este decálogo extraído de una formación sobre agresiones a profesionales sanitarios promovida por la Organización Médica Colegial de España.
Priorizar siempre la seguridad personal. La premisa básica es que la seguridad propia y la de los compañeros es lo primero; jamás debe uno acercarse solo a un paciente presuntamente violento ni actuar sin el apoyo de otros profesionales.
Conocer y controlar el entorno físico. Es fundamental observar la distribución del espacio, asegurándose siempre de mantener vías de salida abiertas y no permitir que el paciente se coloque entre el profesional y la puerta.
Mantener la distancia de seguridad y una postura defensiva. Se debe guardar una distancia mínima y adoptar una posición de semiperfil con los codos pegados al cuerpo y las manos siempre a la vista para proteger zonas vulnerables y poder reaccionar rápido si es necesario.
Identificar señales precoces de violencia. Es vital estar atento a signos no verbales como los puños cerrados, el ceño fruncido, el aumento del ritmo respiratorio, la tensión muscular o un tono de voz amenazante y vulgar.
Mantener y proyectar calma. Se debe aparentar tranquilidad, hablar suavemente, sin prisas y sin emitir juicios, ya que una actitud serena puede ayudar a que la reacción del otro pierda impacto y se autolimite.
Utilizar técnicas de comunicación asertiva. Emplear herramientas como el "banco de niebla" (dar la razón en lo que sea cierto sin discutir), el "disco rayado" (repetir el argumento tranquilamente) o los "mensajes yo" para expresar desacuerdos de forma respetuosa.
Establecer límites claros y firmes. Cuando la situación lo requiera, se deben poner límites simples, razonables y de rápido cumplimiento, describiendo concretamente la conducta que no se va a tolerar sin usar un tono amenazante.
Evitar la confrontación directa. No se debe discutir nunca con el paciente ni responder a sus provocaciones con actitud hostil o desafiante, ya que esto genera una escalada de tensión contraproducente.
Validar y empatizar para calmar. A menudo la mejor opción es pedir disculpas por esperas o errores reales, utilizando frases como “entiendo que esté molesto” para reconducir la entrevista hacia la resolución del problema.
Tener un plan de afrontamiento prediseñado. La formación previa y contar con un esquema mental de cómo actuar ante crisis permite anticiparse a los hechos y evita que el profesional se vea desbordado emocionalmente.
➡️ Ver decálogo resumido en vídeo
Como regla de oro, Lola Pérez recuerda la recomendación de distintas fuentes sobre las agresiones: "Si el paciente está agresivo, el problema es suyo; pero si yo, como profesional, me sobreactivo, el problema es mío también".
SESIONES INDIVIDUALES DE UNA HORA
Volviendo al servicio de acompañamiento emocional del Colegio, su prestación se desarrolla en un máximo de cinco sesiones, cada una con una duración aproximada de una hora. “Poder individualizar el acompañamiento y ajustarlo a las necesidades de la persona afectada resulta fundamental. Hay muchos tipos de agresiones, pueden ser por parte de pacientes o de otros profesionales. Mientras tus compañeras o responsables pueden considerar que una agresión no está fuera de lo normal, a ti puede resultarte muy traumática por tu experiencia previa con la violencia”, detalla Lola Pérez.
Las sesiones tienen lugar en la sede colegial de Pamplona, pero si la persona no se sintiera cómoda, podrían darse en otro lugar como una cafetería o su propio domicilio, siempre dentro del área geográfica de la cuenca de Pamplona.
VALORACIÓN Y RECURSOS PARA LA PERSONA AFECTADA
La primera sesión se centra, concreta Lola Pérez, en valorar la repercusión emocional derivada de la agresión. “Se trata de conocer qué recursos tiene la persona a nivel emocional, familiar y social para sostener esa crisis o ese momento difícil”.
Las siguientes sesiones, hasta un máximo de cuatro si fueran necesarias, tendrían en principio una frecuencia semanal. En ellas se ofrecerán recursos como la ventilación emocional, el entrenamiento en técnicas de relajación, las técnicas básicas de autoprotección y desescalada verbal, el acompañamiento emocional al retorno laboral tras la agresión y la identificación de áreas de mejora y fortalezas.
Por supuesto, aclara la enfermera especialista en Salud Mental, en todo momento se mantiene la privacidad de la persona afectada. “Aunque se pueda elaborar un informe de cada acompañamiento, en ningún caso van a aparecer datos personales ni siquiera detalles del suceso. Me parece interesante poder registrar otros datos relevantes para poder mejorar la seguridad de los entornos laborales”, concluye.
Lotería de Navidad: COENAV ha reservado el número 90.768 en administraciones de Pamplona y Tudela
El Colegio también ha reservado este año Lotería de Navidad para colegiadas y colegiados en Pamplona y Tudela, en concreto el número 90.768.
El número puede adquirirse tan solo por décimos completos en la administración número 10, situada en la calle Eslava, número 32 de Pamplona (teléfono 948 222 019-659 310 447); y en la administración número 3 de Tudela, ubicada en la Plaza de los Fueros, 5 (porches) de la capital ribera (teléfono 948 825 959).
Los horarios de apertura de ambas administraciones son los siguientes:
Administración nº 10 (Pamplona)
Lunes a viernes: 9:30-14:30 / 17-20 h.
Sábados: 10-14 h.
Administración nº 3 (Tudela)
Lunes a viernes: 9:30-13:30 / 16:30-20:00 h.
Sábados: 10-13 h.
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