Isabel Iturrioz: “El reconocimiento de competencia y desarrollo profesional junto al cuidado de la salud emocional son claves para retener el talento enfermero”
Reconocimiento de la competencia y del desarrollo profesional, participación en la toma de decisiones y cuidado de la salud emocional de los profesionales son claves para retener el talento enfermero. Así lo expuso Isabel Iturrioz, presidenta del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV), en una jornada celebrada esta semana en torno al anteproyecto la Ley Foral de Salud.
El encuentro, celebrado en la UNED, fue organizado por BioInnova Consulting con el apoyo institucional del Departamento de Salud del Gobierno de Navarra. Tras ser inaugurada por el consejero de Salud, Fernando Domínguez, la jornada arrancó con una ponencia de Antonio López, director general de Salud, sobre la “Nueva Visión para la Salud en Navarra: contexto y objetivos del anteproyecto de Ley Foral de Salud”.ESTRATEGIAS PARA EVITAR EL ABANDONO DE LA PROFESIÓN
La presidenta de COENAV participó en la mesa “Transformación asistencial: profesionales y pacientes en el centro del cambio”, junto a los presidentes de los colegios navarros de Farmacéuticos (Alberto Mantilla) y Médicos (Rafael Teijeira), y del Foro Español de Pacientes (Andoni Lorenzo).Tras referirse al desafío del envejecimiento de los profesionales sanitarios y el previsible aumento de jubilaciones en los próximos años, Isabel Iturrioz se preguntó por las “estrategias que deben adoptarse para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario, promoviendo una transición generacional efectiva”.Entre las posibles políticas para lograrlo, apuntó en primer lugar el aumento de plazas de universitarias, “que tendrá resultados en unos años y en nuestra disciplina ayudaría. Queremos a los mejores, pero también a los más adecuados”.Como segundo reto, la presidenta de COENAV señaló evitar el abandono de la profesión. Entre las causas, citó la sobrecarga laboral que impide ejercer la profesión en condiciones, pero insistió en las derivadas “de la falta de reconocimiento de la competencia y desarrollo profesional”. En este sentido, mencionó el baremo de la OPE recién convocada “que puntúa igual un doctorado de 4 años que un experto de 20 créditos o que no reconoce el esfuerzo de un EIR” o las listas de contratación, “que no relacionan la necesidad del paciente con la capacitación del profesional”.Isabel Iturrioz destacó también la existencia de “techos de cristal que no permiten ejercer en el máximo de nuestra competencia, por ejemplo, llevar la dirección de un centro de salud, salvo que otros profesionales no quieran asumirlo”, la falta de implementación de equipos multidisciplinares reales, “que no permiten una toma de decisiones compartida”, o la ausencia de “una dirección de cuidados que ponga en valor nuestra aportación al sistema y al paciente”.SALUD EMOCIONAL Y PROFESIÓN FEMINIZADA
Como tercer factor que ayudaría a las enfermeras a continuar en la profesión señaló “el cuidado de la salud emocional de los profesionales, influida tanto por las condiciones laborales como por el hecho de trabajar con personas en episodios vitales complejos”.Por último, la presidenta de COENAV señaló la característica de que la Enfermería sea una profesión feminizada. “Más del 90% de las colegiadas somos mujeres. Es fundamental tenerlo en cuenta, porque más del 20%, según datos del 2023, optan por una jornada parcial para el cuidado de la familia. Y así la tan renombrada ratio de Navarra se reduce sensiblemente, porque tenemos más de un profesional para cubrir una jornada”.ENLACES
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La CUN reorganiza la Dirección de Enfermería y nombra a Beatriz Paloma directora en Pamplona
La Clínica Universidad de Navarra reorganizará su Dirección de Enfermería a partir del próximo mes de septiembre para reforzar el liderazgo de los cuidados y la coordinación entre sus sedes de Pamplona y Madrid.
En esta nueva estructura, Carmen Rumeu continuará como directora corporativa de Enfermería, centrando su actividad en el desarrollo y el impulso de la estrategia enfermera en todo el hospital; mientras que Beatriz Paloma asumirá la dirección de Enfermería en Pamplona.
Rumeu explica que, “con más de 2.500 profesionales del Área de Enfermería, el crecimiento de la Clínica en las dos sedes hacía necesario reforzar el liderazgo de proximidad. Nuestro objetivo sigue siendo la excelencia en la atención al paciente y esta nueva organización nos permitirá estar más cerca de ambas realidades potenciando el proyecto de Enfermería de forma más efectiva”.
Con una trayectoria de 35 años dedicados al cuidado del paciente, Beatriz Paloma ha ejercido como directora del Área de Hospitalización durante 18 años y ha trabajado en otras áreas de la Clínica desde 1991. Por otra parte, Beatriz Paloma ha formado parte de la Comisión Deontológica del Colegio de Enfermeras de Navarra entre 2019 y 2026, parte de este tiempo como secretaria.
Para ella, la Enfermería de la Clínica vive un momento muy positivo: “Acabamos de conseguir ser el primer hospital de España con la acreditación Magnet, revalidar la Joint Commission International y recibir reconocimientos como los premios MRS. Todo esto supone un motivo de orgullo, pero también una responsabilidad. El reto es mantener ese nivel de excelencia y seguir fortaleciendo una Enfermería que sea referente, apoyada en equipos multidisciplinares y por todos los profesionales que participan en la atención al paciente”, explica.
MODELO ASISTENCIAL BASADO EN LA TRANSVERSALIDAD
La reorganización también consolida un modelo asistencial basado en la coordinación transversal entre las distintas áreas de Enfermería, lo que favorece un acompañamiento continuo del paciente durante todo su proceso asistencial. Entre ellas se encuentran el Área de Hospitalización, dirigida por Marimar Sarasa; el Área de Consultas, liderada por Maite Rodríguez; y el Área de Intervencionismo y Servicios Centrales de Hospitalización, al frente de la cual estará Ainhoa Esain.
Como novedad, la CUN contará por primera vez con un Área de Oncología, liderada por Nerea Elizondo. Esta nueva área estará dedicada a la atención integral de pacientes con diagnóstico de cáncer y trabajará en estrecha coordinación con el Cancer Center Clínica Universidad de Navarra y la Unidad de Protonterapia.
Esta reorganización, explica la CUN, responde a la consolidación del proyecto enfermero de la Clínica tras los últimos años de crecimiento y de reconocimiento internacional de la calidad de sus cuidados.
El HUN organiza el 27 de octubre la III Jornada Nursing Research Challenge
El Hospital Universitario de Navarra (HUN) organiza el próximo 27 de octubre la III Jornada Nursing Research Challenge (NRC), bajo el lema “De la investigación a la excelencia: Consolidando la investigación en cuidados”. Se trata de un evento abierto a todas las enfermeras y enfermeros de Navarra.
La jornada, de 6 horas de duración, se va a desarrollar en el salón de actos B del HUN (situado encima de las Urgencias de Pediatría) a partir de las 9:00 horas.
Además del balance de tercer año del proyecto NRC, el programa incluye una sesión temática sobre “El impacto de la red de investigación”, y dos mesas acerca de los avances en las líneas de investigación de cuidados en el proceso crónico y cuidado familiar, y la integración de la investigación en la práctica del cuidado de la mujer y niño. Se completa con otra intervención acerca del proyecto NRC en la fase final, con la experiencia de la Clínica Universidad de Navarra y una conferencia de clausura acerca del soporte experto para la investigación en salud.
Programa completo e inscripción:
👉🏽 III Jornada Nursing Research Challenge. HUN
Dónde solicitar el reconocimiento del tiempo de las vacaciones retribuidas no disfrutadas como servicios prestados
Una vez que el Departamento de Salud ha reconocido en vía administrativa el tiempo de las vacaciones retribuidas no disfrutadas como servicios prestados, y que se generan tras la finalización de contratos temporales, se recuerda que cualquier enfermera o enfermero del Gobierno de Navarra tiene derecho a solicitarla.
Tal como explican desde la Asesoría Jurídica del COENAV, “era habitual para el personal temporal que, en este caso, el Gobierno de Navarra, retribuya en la nómina los días generados de vacaciones y no disfrutados, cotizando por ellos a la Seguridad Social, si bien no los computaba como servicios prestados del trabajador, es decir, como tiempo efectivo de trabajo”.
Esta forma de considerar los días de vacaciones retribuidas no disfrutadas incide de manera directa en el trabajador, quien ve mermada la totalidad de su tiempo trabajado con las correspondientes consecuencias que afectan a su carrera profesional, antigüedad y baremos de concurso-oposición, así como a los procesos de oposición y listas de contratación en los que la experiencia se valore como un mérito.
Así, las enfermeras y enfermeros que quieran solicitar este reconocimiento pueden hacerlo a través del siguiente enlace:
→ https://administracionelectronica.navarra.es/RRHH.VND/gestion/
Cabe recordar que será necesario aportar el informe de vida laboral.
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