Isabel Iturrioz: “El reconocimiento de competencia y desarrollo profesional junto al cuidado de la salud emocional son claves para retener el talento enfermero”

Reconocimiento de la competencia y del desarrollo profesional, participación en la toma de decisiones y cuidado de la salud emocional de los profesionales son claves para retener el talento enfermero. Así lo expuso Isabel Iturrioz, presidenta del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV), en una jornada celebrada esta semana en torno al anteproyecto la Ley Foral de Salud.

El encuentro, celebrado en la UNED, fue organizado por BioInnova Consulting con el apoyo institucional del Departamento de Salud del Gobierno de Navarra. Tras ser inaugurada por el consejero de Salud, Fernando Domínguez, la jornada arrancó con una ponencia de Antonio López, director general de Salud, sobre la “Nueva Visión para la Salud en Navarra: contexto y objetivos del anteproyecto de Ley Foral de Salud”.

ESTRATEGIAS PARA EVITAR EL ABANDONO DE LA PROFESIÓN

La presidenta de COENAV participó en la mesa “Transformación asistencial: profesionales y pacientes en el centro del cambio”, junto a los presidentes de los colegios navarros de Farmacéuticos (Alberto Mantilla) y Médicos (Rafael Teijeira), y del Foro Español de Pacientes (Andoni Lorenzo).

Tras referirse al desafío del envejecimiento de los profesionales sanitarios y el previsible aumento de jubilaciones en los próximos años, Isabel Iturrioz se preguntó por las “estrategias que deben adoptarse para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario, promoviendo una transición generacional efectiva”.

Entre las posibles políticas para lograrlo, apuntó en primer lugar el aumento de plazas de universitarias, “que tendrá resultados en unos años y en nuestra disciplina ayudaría. Queremos a los mejores, pero también a los más adecuados”.

Como segundo reto, la presidenta de COENAV señaló evitar el abandono de la profesión. Entre las causas, citó la sobrecarga laboral que impide ejercer la profesión en condiciones, pero insistió en las derivadas “de la falta de reconocimiento de la competencia y desarrollo profesional”.  En este sentido, mencionó el baremo de la OPE recién convocada “que puntúa igual un doctorado de 4 años que un experto de 20 créditos o que no reconoce el esfuerzo de un EIR” o las listas de contratación, “que no relacionan la necesidad del paciente con la capacitación del profesional”.

Isabel Iturrioz destacó también la existencia de “techos de cristal que no permiten ejercer en el máximo de nuestra competencia, por ejemplo, llevar la dirección de un centro de salud, salvo que otros profesionales no quieran asumirlo”, la falta de implementación de equipos multidisciplinares reales, “que no permiten una toma de decisiones compartida”, o la ausencia de “una dirección de cuidados que ponga en valor nuestra aportación al sistema y al paciente”.

SALUD EMOCIONAL Y PROFESIÓN FEMINIZADA

Como tercer factor que ayudaría a las enfermeras a continuar en la profesión señaló “el cuidado de la salud emocional de los profesionales, influida tanto por las condiciones laborales como por el hecho de trabajar con personas en episodios vitales complejos”.

Por último, la presidenta de COENAV señaló la característica de que la Enfermería sea una profesión feminizada. “Más del 90% de las colegiadas somos mujeres. Es fundamental tenerlo en cuenta, porque más del 20%, según datos del 2023, optan por una jornada parcial para el cuidado de la familia. Y así la tan renombrada ratio de Navarra se reduce sensiblemente, porque tenemos más de un profesional para cubrir una jornada”.

ENLACES

• Mesa “Transformación asistencial: profesionales y pacientes en el centro del cambio” → vídeo

• Jornada completa → vídeo