Isabel Iturrioz: “El reconocimiento de competencia y desarrollo profesional junto al cuidado de la salud emocional son claves para retener el talento enfermero”
Reconocimiento de la competencia y del desarrollo profesional, participación en la toma de decisiones y cuidado de la salud emocional de los profesionales son claves para retener el talento enfermero. Así lo expuso Isabel Iturrioz, presidenta del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV), en una jornada celebrada esta semana en torno al anteproyecto la Ley Foral de Salud.
El encuentro, celebrado en la UNED, fue organizado por BioInnova Consulting con el apoyo institucional del Departamento de Salud del Gobierno de Navarra. Tras ser inaugurada por el consejero de Salud, Fernando Domínguez, la jornada arrancó con una ponencia de Antonio López, director general de Salud, sobre la “Nueva Visión para la Salud en Navarra: contexto y objetivos del anteproyecto de Ley Foral de Salud”.
ESTRATEGIAS PARA EVITAR EL ABANDONO DE LA PROFESIÓN
La presidenta de COENAV participó en la mesa “Transformación asistencial: profesionales y pacientes en el centro del cambio”, junto a los presidentes de los colegios navarros de Farmacéuticos (Alberto Mantilla) y Médicos (Rafael Teijeira), y del Foro Español de Pacientes (Andoni Lorenzo).
Tras referirse al desafío del envejecimiento de los profesionales sanitarios y el previsible aumento de jubilaciones en los próximos años, Isabel Iturrioz se preguntó por las “estrategias que deben adoptarse para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario, promoviendo una transición generacional efectiva”.
Entre las posibles políticas para lograrlo, apuntó en primer lugar el aumento de plazas de universitarias, “que tendrá resultados en unos años y en nuestra disciplina ayudaría. Queremos a los mejores, pero también a los más adecuados”.
Como segundo reto, la presidenta de COENAV señaló evitar el abandono de la profesión. Entre las causas, citó la sobrecarga laboral que impide ejercer la profesión en condiciones, pero insistió en las derivadas “de la falta de reconocimiento de la competencia y desarrollo profesional”. En este sentido, mencionó el baremo de la OPE recién convocada “que puntúa igual un doctorado de 4 años que un experto de 20 créditos o que no reconoce el esfuerzo de un EIR” o las listas de contratación, “que no relacionan la necesidad del paciente con la capacitación del profesional”.
Isabel Iturrioz destacó también la existencia de “techos de cristal que no permiten ejercer en el máximo de nuestra competencia, por ejemplo, llevar la dirección de un centro de salud, salvo que otros profesionales no quieran asumirlo”, la falta de implementación de equipos multidisciplinares reales, “que no permiten una toma de decisiones compartida”, o la ausencia de “una dirección de cuidados que ponga en valor nuestra aportación al sistema y al paciente”.
SALUD EMOCIONAL Y PROFESIÓN FEMINIZADA
Como tercer factor que ayudaría a las enfermeras a continuar en la profesión señaló “el cuidado de la salud emocional de los profesionales, influida tanto por las condiciones laborales como por el hecho de trabajar con personas en episodios vitales complejos”.
Por último, la presidenta de COENAV señaló la característica de que la Enfermería sea una profesión feminizada. “Más del 90% de las colegiadas somos mujeres. Es fundamental tenerlo en cuenta, porque más del 20%, según datos del 2023, optan por una jornada parcial para el cuidado de la familia. Y así la tan renombrada ratio de Navarra se reduce sensiblemente, porque tenemos más de un profesional para cubrir una jornada”.
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Nueva regulación de las listas de contratación temporal del SNS-O y el ISPLN para fidelizar a quienes terminan el EIR y dar más valor a las especialidades
El Departamento de Salud ha aprobado mediante Orden Foral las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en régimen administrativo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) y en el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN). Esta Orden Foral, publicada en el Boletín Oficial de Navarra (BON) de ayer, modifica la anterior, 180E/2024, de 14 de junio.
El objetivo de esta modificación es mejorar la gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal, paliar el déficit de profesionales a través de la fidelización de quienes finalizan el periodo de residencia e incrementar el valor de estar en posesión de una especialidad de enfermería.
NUEVA FÓRMULA PARA ORDENAR LAS LISTAS
De este modo, para facilitar la fidelización de quienes finalizan el periodo EIR, se modifica la fórmula para ordenar las listas (serán ordenadas según el resultado de la suma de las notas ponderadas y cuantitativas de cada uno de los años de residencia, excluyendo el ultimo), con el fin de acelerar la realización de ofertas de contratos y se establece una prioridad en la contratación en determinadas condiciones. Se ofertará solo a residentes los contratos que los ya facultativos en listas hayan rechazado el año anterior.
Además, esta modificación de la OF incluye incrementar el valor de los y las aspirantes que estén en posesión de una especialidad de enfermería. Así se da preferencia a quienes tengan especialidad para optar a plazas de generalista.
Asimismo, para mejorar las condiciones de aspirantes a la contratación en listas, se ha introducido una nueva causa justificada de no disponibilidad mientras se realice una formación oficial; se han incluido, como causas justificadas de renuncia a ofertas, las que se refieran a turnos de 24 horas o superiores y las que se refieran a puestos que inicialmente se ofrecían a personas aspirantes incluidas en listas especiales; y en el supuesto justificado de renuncia a una oferta cuyo turno sea de tardes o noches fijas por una progenitora o un progenitor con la condición de familia monoparental la edad del o de la menor a cargo se ha incrementado hasta los 12 años, para favorecer la conciliación.
Finalmente, se ha introducido alguna categoría adicional de listas especiales, para garantizar el perfil adecuado en la cobertura de las necesidades asistenciales.
Sentencia del Supremo: los funcionarios tienen derecho a los pluses por turnos, noches o festivos, aunque estén de vacaciones, permiso o baja
El Tribunal Supremo ha reconocido, mediante Sentencia 820/2025, de 25 de junio, que los funcionarios y empleados públicos tienen derecho a cobrar los pluses de turnicidad, nocturnidad y festividad, aunque estén de vacaciones, baja médica, permiso retribuido o días de libre disposición.
La sentencia recoge textualmente:
Cuando el funcionario presta servicios en régimen de turnos en los que se incluyen turnos de noche y festivos, si esos servicios se prestan dentro del horario de la jornada ordinaria de trabajo, el funcionario tiene derecho a su retribución en periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos.
En el ámbito de la función pública local el plazo de prescripción del derecho a reclamar cantidades adeudadas por los anteriores conceptos es el de cuatro años previsto en el artículo 25 de la Ley General Presupuestaria.”
Este reconocimiento se aplica a aquellos empleados públicos que realizan su jornada laboral con un régimen de turnos, en horario nocturno y en días festivos, es decir, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria. El Alto Tribunal considera, en esos casos, esas retribuciones como fijas y periódicas.
RETROACTIVIDAD DE CUATRO AÑOS
La resolución judicial extiende los efectos de la reclamación al derecho de abono de dichos complementos en los períodos de vacaciones, situaciones de incapacidad temporal, días de libre disposición y demás permisos retribuidos. Contempla efectos retroactivos del anterior pronunciamiento y su extensión al abono de las cantidades que resulten, correspondientes a los cuatro años inmediatamente anteriores a la fecha de su solicitud inicial.
CÓMO PROCEDER A LA RECLAMACIÓN
Para iniciar la reclamación es necesario formular una solicitud al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Para iniciar el trámite, las colegiadas y colegiados pueden ponerse en contacto con las asesorías jurídicas de COENAV solicitando cita a través del teléfono 948 251 243.
La innovación enfermera en UCI, cirugía cardíaca y ecografía vascular protagoniza la Nursing Research Challenge de la CUN
La Clínica Universidad de Navarra ha celebrado la III Jornada Nursing Research Challenge (NRC), que cuenta con el aval científico de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) y la Sociedad Científica Española de Enfermería (SCELE). Bajo el lema “Compartir conocimiento, transformar cuidados”, el encuentro ha reunido a profesionales del ámbito asistencial, de gestión y académico en un foro que, por primera vez, se ha abierto al público externo, consolidando su papel como espacio de referencia nacional para el impulso de la investigación y la innovación enfermera.
La jornada, organizada por el Área de Desarrollo Profesional e Investigación en Enfermería de la Clínica, ha contado con la participación de más de doscientos asistentes, entre ellos, María Pilar Sola y Ana Mariñelarena, presidenta y vicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra respectivamente, y Marta Ancín, directora de Cuidados Sanitarios del Hospital Universitario de Navarra y su equipo de Dirección de Enfermería.
Las presentaciones han abarcado desde proyectos de investigación en continuidad de cuidados y seguridad del paciente, hasta experiencias de innovación y liderazgo clínico. Además, por tercer año consecutivo, y enmarcado en el World Evidence-Based Healthcare Day, la Clínica Universidad de Navarra ha sido la única organización española embajadora de la práctica basada en la evidencia a nivel internacional.
“El Nursing Research Challenge ha llegado en un momento clave para la Clínica, impulsando la cultura de la práctica basada en la evidencia y fortaleciendo la colaboración entre la Facultad de Enfermería de la Universidad de Navarra y el entorno asistencial”, ha destacado Carmen Rumeu, directora corporativa de Enfermería de la Clínica. “Estamos construyendo un modelo profesional en el que cada enfermera vive su carrera como un proyecto de vida, con investigación, docencia y asistencia como pilares inseparables”.
Por su parte, Mónica Vázquez Calatayud, doctora en Enfermería y directora corporativa del Área de Desarrollo Profesional e Investigación en Enfermería de la Clínica y líder del proyecto NRC, ha subrayado los avances alcanzados desde la puesta en marcha del programa: “En tres años hemos consolidado una estructura formal para la investigación, con un 50% de las acciones estratégicas completadas, más de 50 trabajos presentados y un aumento significativo en el número de enfermeras doctoras y de publicaciones científicas. A ello se suma una mejora contrastada en el conocimiento y la aplicación de la Enfermería Basada en la Evidencia, reflejo de una profesión que transforma conocimiento en evidencia y evidencia en mejores cuidados”.
GANADORAS Y PROYECTOS PREMIADOS
En esta edición del Nursing Research Challenge se han presentado un total de 20 proyectos, reflejo del compromiso de las enfermeras de la Clínica con la mejora continua y la generación de conocimiento desde la práctica asistencial.
Dos enfermeras de la sede de Pamplona y una de Madrid han sido las galardonadas por sus propuestas: “Evaluación a largo plazo de conocimientos y habilidades en pacientes con asistencia ventricular tras un programa educativo basado en simulación”, de Leticia Jimeno; “Formación en ecografía vascular para enfermeras de Anestesia. Capacitar para cuidar mejor”, de Eva Solans (docente en COENAV del curso "Aproximación a los cuidados del paciente en el bloque quirúrgico"); y “Delirium: Prevalencia y factores asociados en una Unidad de Cuidados Intensivos”, de Beatriz Emilia García.
TRES AÑOS DE IMPULSO A LA INVESTIGACIÓN Y LIDERAZGO ENFERMERO
El Nursing Research Challenge nació en 2023 como iniciativa de la Dirección de Enfermería de la Clínica Universidad de Navarra tras obtener el primer puesto en la convocatoria nacional promovida por ANDE. En las tres ediciones que han tenido lugar desde entonces, el programa ha consolidado una comunidad investigadora activa, fortaleciendo la colaboración entre la práctica clínica y la universidad.
“La investigación enfermera nace de la práctica, junto al paciente, de cada duda que nos impulsa a mejorar. Investigar no es dejar de cuidar: es cuidar mejor, con más sentido, con más evidencia y con más futuro”, ha concluido Idoia Pardavila, profesora de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Navarra, durante su intervención para cerrar la jornada.
El compromiso con la excelencia profesional y la innovación enfermera se ha visto reforzado por la acreditación internacional Magnet, pionera en España, que reconoce a las organizaciones que alcanzan los más altos estándares de liderazgo, investigación y calidad asistencial.
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