Renovación del Código Deontológico de la Enfermería española: las enfermeras y enfermeros navarros pueden presentar alegaciones hasta el 10 de septiembre
El Consejo General de Enfermería (CGE) ha abierto un periodo para presentar alegaciones destinadas a renovar el Código Deontológico de la Enfermería española, que data de 1989. La Comisión Deontológica del CGE ha elaborado un primer borrador al que pueden presentar modificaciones o cambios, tanto los colegios provinciales y consejos autonómicos de Enfermería, como las enfermeras y enfermeros españoles, así como los ciudadanos que lo deseen.
Las propuestas deben realizarse a través del Colegio provincial correspondiente, en este caso el de Navarra, antes del 10 de septiembre.NOVEDADES DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO
Tayra Velasco, presidenta de la Comisión Deontológica, detalla que “en esta nueva versión del código se han introducido nuevos capítulos que completan el campo de desarrollo de la enfermería en las últimas décadas, y que se ha considerado necesario regular en el ámbito deontológico. El objetivo es garantizar una ética y eficacia en el ejercicio profesional y asegurar cuidados dignos y excelentes”.Así, “entre los nuevos temas se incluyen aspectos relativos a la relación clínica, cuestiones genéticas, reproducción asistida, atención obstétrica, atención a la adolescencia, sexualidad y reproducción, cuidados al final de la vida, trasplante de órganos, seguridad del paciente, funciones como la docencia y el rol del estudiantado, competencias digitales, cooperación, peritaje y salud global”, detalla Tayra Velasco.De esta forma se pretende dotar a las enfermeras españolas de mejores herramientas de cara a afrontar la atención a la diversidad sexual y de género, garantizar el respeto a los derechos sexuales y reproductivos, la interrupción voluntaria del embarazo o la atención a cualquier tipo de maltrato, a mujeres, niños, ancianos… Además, se ha estructurado por temáticas para mayor claridad en los contenidos abordados, adaptando también la terminología como el capítulo que incluía la denominación de “la Enfermería y los disminuidos físicos, psíquicos e incapacitados” por “atención a la persona con discapacidad”. También, en el ámbito de los cuidados al final de la vida, se ha incluido el respeto a las decisiones y voluntades anticipadas de los pacientes, el apoyo emocional y espiritual, el acompañamiento en el proceso de morir o la participación enfermera en la toma de decisiones al final de la vida, entre muchos otros aspectos.CÓMO PRESENTAR LAS ALEGACIONES
Como explica la presidenta de la Comisión Deontológica Nacional de Enfermería, “para poder agilizar y unificar las aportaciones y consideraciones que se produzcan, tanto por parte de los colegiados y colegiadas como de los miembros de los colegios provinciales, de los consejos autonómicos y de sus respectivas comisiones deontológicas, se ha establecido que cada colegio deberá remitir sus aportaciones, las de sus colegiados/as y de los ciudadanos/as de la provincia, en un único documento, a través de una plantilla establecida al efecto, para su sistematización, análisis y, en su caso, incorporación al texto definitivo del proyecto”.Así, cualquier profesional o ciudadano que desee presentar alegaciones deberá hacerlo a través del respectivo colegio provincial de Enfermería. En su propuesta deberá señalar el artículo que desea modificar, para ello deberá incorporar el texto previo que propone el borrador de la CDNE en el apartado que corresponda, acompañando la modificación que propone en la que figure como tachado aquello que se quiera suprimir del texto original y en rojo aquello que se quiera incorporar. Todas las aportaciones deben contener su correspondiente justificación. Deberá realizar la misma acción para cuantas modificaciones o cambios quiera proponer.El plazo para la remisión de estas aportaciones y alegaciones por parte de los colegios de enfermería finalizará el día 25 de septiembre de 2024, si bien las propuestas de las colegiadas y colegiados deben enviarse al Colegio de Navarra antes del 10 de septiembre para poder evaluarlas y agruparlas en un mismo documento. Una vez concluido este trámite, se iniciará el procedimiento de aprobación de la versión definitiva del Código Deontológico por los distintos órganos de esta Corporación. Primer borrador del Código Deontológico → Descargar Formulario para enviar alegaciones → Completar formularioNoticias relacionadas
Curso intensivo online gratuito de preparación del EIR 2027 para personas colegiadas, que será impartido por ISFOS
Hasta 39 enfermeras y enfermeros colegiados en el COENAV se podrán beneficiar del curso intensivo gratuito para la preparación del EIR 2027 promovido por el Consejo General de Enfermería (CGE) y que será impartido por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS).
Como ya se informó, en los presupuestos del CGE para este año se aprobó que la partida de ayudas destinadas al EIR se materialice en actividades de formación.
Para ello se ha diseñado un curso online sin coste para las personas colegiadas que comenzará el 14 de septiembre de 2026, a través de la plataforma ClassOnLive, que incluye videoclases claras y directas, manuales pensados para memorizar mejor, aplicación inteligente de test y seguimiento del progreso de cada alumno.
La metodología, enfocada completamente al examen oficial, incluye test y simulacros desde el inicio, así como repasos constantes. De hecho, se va a realizar un simulacro al mes con el mismo formato y duración que el EIR, seguido de corrección explicada, estadística de aciertos, fallos y evolución, y reintentos ilimitados.
Por otra parte, el acompañamiento se concreta en el seguimiento académico por parte de un tutor, el soporte técnico y la evaluación continua durante todo el curso.
PLAZO HASTA EL 19 DE JUNIO
La preinscripción en el COENAV está abierta hasta el 19 de junio a través de este formulario. Si el número de solicitudes supera a las 39 plazas disponibles para enfermeras y enfermeros pertenecientes al Colegio de Enfermeras de Navarra, se efectuará un sorteo entre todas las personas inscritas.
Dado que el curso está organizado y gestionado por el CGE a través de ISFOS, cualquier consulta académica, incidencia o reclamación relacionada con su desarrollo deberá realizarse directamente a través del correo facilitado por la entidad organizadora (ISFOS)→ eir@isfos.com
➡️ Preinscripción al Curso Intensivo EIR 2027
Tres estudios de enfermeras de Navarra premiados en el Congreso Nacional de la Sociedad de Enfermería Geriátrica y Gerontológica, celebrado en Pamplona
Tres estudios de enfermeras colegiadas en Navarra resultaron galardonados en los premios entregados durante la clausura del XXXII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica, que reunió en el Baluarte de Pamplona a 300 profesionales de todo el país los días 14 y 15 de mayo en torno al lema “Envejecer con sentido. Nuevas longevidades”.
Así, el segundo galardón a la Mejor Comunicación Oral fue para los enfermeros del Centro de Salud de Cascante y Hospital Reina Sofía (Tudela) Sergio Viamonte, Almudena Marín, Mª José Ariño, Rosa Orta y Blanca Sánchez por su trabajo "Intervención comunitaria de enfermería: Programa Vivifrail para la prevención de fragilidad y caídas en mayores de 70 años".
También en la categoría Premio EIR-Geriatría resultó premiada otra colegiada en COENAV, María Bonilla, quien recientemente ha terminado su residencia en la UDM del Hospital Universitario de Navarra, por su estudio "La voz del cuidador: percepción subjetiva como marcador precoz de sobrecarga intensa en hospitalización geriátrica".
Dentro de los Premios Formativos Salusplay, fue distinguido otro trabajo de colegiadas navarras: "Comparación del manejo del flictena: drenaje versus no drenaje en Geriatría". Sus autoras son Inés Brustenga, Silvia Garcés, Lourdes Cons, Clara Mª Vigier y Amaia Menta, enfermeras de la Clínica Universidad de Navarra.
Además, el primer premio a la Mejor Comunicación Oral fue concedido por el Colegio de Enfermeras de Navarra y recayó en el trabajo titulado "Entre el deseo y la realidad de envejecer en el hogar. Un estudio cualitativo", presentado por Anais Rodríguez, Celia Álvarez, Marta Carolina Ruiz, Beatriz Rodríguez y Blanca Zuheros (Grupo Age-ABC. Universidad de Castilla-La Mancha). El premio fue entregado por Laura Remírez, vocal del COENAV.
SIETE CONCLUSIONES: HACIA UN CUIDADO CON SENTIDO
El Congreso Nacional de la SEEGG terminó con un mensaje articulado en siete grandes conclusiones que, en su conjunto, dibujan una agenda clara para la enfermería gerontogeriátrica española en los próximos años.
1. UN NUEVO ENFOQUE DE LAS NUEVAS LONGEVIDADES
El Congreso ha reivindicado que ya no basta con sumar años a la vida: hay que dar sentido a cada etapa, integrando propósito vital, vínculos y bienestar existencial en el plan de cuidados. La SEEGG propone mirar el envejecimiento como una oportunidad para la participación social, el crecimiento personal y la aportación activa de las personas mayores, en línea con los marcos internacionales sobre envejecimiento saludable promovidos por la Organización Mundial de la Salud y por la Década del Envejecimiento Saludable 2021-2030 de Naciones Unidas.
2. PAPEL IMPRESCINDIBLE DE LA ENFERMERÍA GERIÁTRICA Y GERONTOLÓGICA
Con casi cuatro décadas de trayectoria, la SEEGG ha subrayado que la enfermería geriátrica es hoy una profesión imprescindible para garantizar cuidados de calidad a una población cada vez más envejecida. Las sesiones científicas evidenciaron cómo las enfermeras lideran proyectos de investigación, iniciativas comunitarias y estrategias de humanización que mejoran la calidad de vida en todas las etapas de la vejez. Rosa Martínez Sellarés, presidenta de la SEEGG, lo resumió con claridad: «Las enfermeras tenemos un reto fundamental: ver si lo que hacemos responde a lo que la sociedad necesita». La sociedad científica reiteró además su reclamación del reconocimiento de la categoría profesional A1 o A2 en los puestos de trabajo de la especialidad.
3. ENVEJECIMIENTO SALUDABLE Y ACTIVO COMO EJE PRIORITARIO
Una de las grandes áreas del programa se dedicó al envejecimiento saludable y activo, con conferencias y mesas centradas en proyectos comunitarios e iniciativas como INGEA o el programa Vivifrail para la prevención de fragilidad y caídas. La conclusión es nítida: las intervenciones enfermeras basadas en comunidad, educación para la salud y redes de apoyo son determinantes para retrasar la dependencia y mantener la funcionalidad el máximo tiempo posible. La evidencia internacional respalda este enfoque, situando la prevención y la promoción de la salud como una de las inversiones de mayor retorno en términos de salud pública.
4. COORDINACIÓN SOCIOSANITARIA Y TRABAJO EN RED
La coordinación entre recursos sanitarios y sociales se identificó como eje estructural para una atención integral a las personas mayores. La mesa dedicada a iniciativas de coordinación sociosanitaria abordó modelos PAISS, programas de cuidados paliativos y proyectos marco entre residencias y centros de salud. El Congreso ha apostado por modelos integrados que garanticen continuidad asistencial, comunicación fluida entre niveles y participación activa de familias y comunidad en el plan de cuidados, alineándose con las estrategias europeas de cuidados de larga duración y con el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027 del Ministerio de Sanidad.
5. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA AL SERVICIO DEL CUIDADO Y LA HUMANIZACIÓN
La tecnología se planteó como aliada para «cuidar mejor»: desde dispositivos de voz y asistentes virtuales (Alexa, proyectos como «Amaia te cuida») hasta el uso de realidad virtual para acompañar, estimular y aliviar síntomas en personas mayores. Juan Manuel Fernández Sarmiento, ponente del Congreso, lo expresó sin matices: «La inteligencia artificial ha venido para quedarse». Al mismo tiempo, talleres sobre edadismo, narrativa y aplicaciones de IA insistieron en que ninguna herramienta debe sustituir la relación humana, sino reforzar la autonomía, la seguridad y el bienestar emocional de quienes envejecen. Es la línea de equilibrio que recorre toda la literatura internacional sobre digital health: tecnología sí, pero al servicio de la persona.
6.DEMENCIAS Y ENTORNOS AMABLES COMO PRIORIDADES DE CUIDADO
Las demencias ocuparon un bloque específico del programa, centrado en cómo la enfermería puede crear entornos de cuidado más seguros, comprensibles y significativos para personas con deterioro cognitivo y sus familias. La «amabilización de los entornos» se presentó como estrategia clave: adaptar espacios, barrios y servicios para que sean accesibles, comprensibles y respetuosos con las necesidades y los tiempos de las personas mayores. Esta línea conecta con la corriente internacional de dementia-friendly communities promovida por Alzheimer’s Disease International y avalada por la OMS.
7. COMPROMISO ÉTICO Y COMUNITARIO CON LAS PERSONAS MAYORES
El Congreso ha reafirmado un compromiso ético explícito: acompañar a las personas mayores en sus proyectos vitales, reconocer su aportación social y combatir estereotipos y discriminaciones asociadas a la edad. La SEEGG situó el edadismo y la sobreexposición informativa como dos determinantes invisibles de salud en la atención al mayor, en una declaración que tuvo amplio eco mediático. Pamplona se consolida así como sede de un encuentro que ha querido «cuidar y compartir», abriendo un espacio de reflexión y diálogo para transformar los cuidados desde la proximidad, la evidencia científica y la defensa de los derechos de las personas mayores.
Convocada la sexta edición de los Premios de Investigación del CGE: 55.000 € para distinguir seis proyectos innovadores
Los Premios de Investigación del Consejo General de Enfermería (CGE) inician su sexta edición. Tras la calurosa acogida de los años anteriores, en los que se ha premiado un total de 30 proyectos, el CGE lanza una nueva edición de sus Premios de Investigación que repartirá 55.000 euros en subvenciones, consolidando así su apuesta por la investigación enfermera.
“El Consejo General de Enfermería mantiene su férreo compromiso con la investigación enfermera. Con esta sexta edición de los premios queremos seguir apoyando a las enfermeras que llevan su vocación del cuidado más allá de lo asistencial y quieren centrarse en el campo de la investigación. Esta partida económica para la investigación, que tiene un lugar prioritario en nuestros presupuestos, supone dar un sostén y seguridad a las profesionales para que desarrollen sus trabajos científicos”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Las trabas de las enfermeras para investigar son tantas que limitan e impiden de forma drástica una actividad que mejora de forma indudable la salud de la población. La falta de financiación, la conciliación y la escasez de tiempo para compaginar la atención sanitaria con esta actividad son algunas de ellas. “Es esencial que las enfermeras cuenten tanto con un apoyo económico como con el tiempo necesario para desarrollar sus proyectos sin tener que sacrificar otros aspectos de su profesión o de su vida personal”, añade Pérez Raya.
SEIS PREMIOS DIFERENTES
Al igual que en la pasada convocatoria habrá dos categorías, la de Ámbito Hospitalario y la de Ámbito Comunitario y Social, que entregarán primer y segundo premio, dotados con 12.000€ y 8.000€, respectivamente. Asimismo, se mantiene el premio específico de 10.000 € para fomentar la investigación entre las jóvenes promesas, una categoría a la que pueden optar aquellos proyectos cuyo investigador principal tenga 35 años o menos. También se mantendrá el premio a la mejor tesis doctoral.
“La investigación enfermera sigue dando pasos de gigante y cada vez está más asentada como una realidad de nuestra profesión. Desde el Instituto Español de Investigación Enfermera (IEIE) del CGE queremos que las enfermeras puedan investigar y salvar los obstáculos a los que nos enfrentamos día a día, como la falta de financiación y de recursos. Recibir una ayuda a la investigación de estos premios supone un impulso para poder hacer realidad un proyecto científico, así como para darle visibilidad”, afirma Guadalupe Fontán, coordinadora del IEIE del CGE.
En todos los casos, los proyectos deberán ser de nueva creación y tendrán un plazo máximo de dos años para su realización tras la concesión del premio. Los trabajos deberán ser originales, inéditos y en español. Además, no podrán haber obtenido ningún otro premio o ayuda que cubra la totalidad de la financiación necesaria. La investigadora principal deberá ser una enfermera colegiada -deberá aportar un certificado de colegiación-, responsable de la ejecución científico-técnica y con vinculación laboral con la institución en la que se realice el proyecto o contar con su aprobación. En el caso de proyectos elaborados en equipo, al menos la mitad de los integrantes deberán ser enfermeros colegiados. Finalmente, sólo se podrá presentar un proyecto de investigación por equipo investigador.
Como en años anteriores, también se establece un premio dirigido a distinguir la mejor tesis doctoral que haya sido leída y defendida en los últimos cinco años, entre los años 2021 y 2025. En este caso, la dotación económica se ha fijado en 5.000€.
El plazo de presentación de trabajos concluirá el 26 de octubre de 2026, inclusive.
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Para optar a los premios, será preciso enviar la documentación pertinente que se explica en las bases junto con los modelos preestablecidos para ello, que se pueden consultar en la web del Consejo General de Enfermería. A través de esta página se puede realizar todo el trámite de presentación de manera completamente online.
Todos los trabajos serán revisados por un jurado formado por profesionales de reconocido prestigio en Enfermería en las áreas de Investigación, Docencia, Gestión y Asistencia. Entre los criterios de valoración se tendrá en cuenta su repercusión en la práctica enfermera, el grado de originalidad e innovación del proyecto, su repercusión en los resultados de salud e impacto en la población, así como su calidad científico-técnica.
→ Presentación de candidaturas
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