La eficacia del coaching sanitario en pacientes con insuficiencia cardiaca crónica y la creación de una comunidad online de apoyo en diabetes, estudios distinguidos con los premios “Enfermera Innova”
Un estudio que evalúa la eficacia del coaching sanitario para empoderar a pacientes hospitalizados con insuficiencia cardiaca crónica y un proyecto para crear una comunidad online dirigida a fomentar el apoyo entre personas con diabetes han sido distinguidos en la primera edición de los premios “Enfermera Innova”, concedidos por el Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra y el grupo Nursing Now Navarra.
Los galardones, a los que han concurrido cuatro estudios en su primera edición, tenían como objetivo premiar a proyectos de mejora o investigación relacionados con intervenciones enfermeras de cualquier ámbito. Entre los requisitos, el autor principal debía ser enfermera o enfermero colegiado en Navarra y que desarrollara su actividad dentro de la Comunidad Foral. En concreto, se convocaron dos categorías de premios: proyectos ya implantados en el último año o proyectos inéditos que se vayan a poner en marcha en un plazo máximo de dos años.
La entrega de los galardones, cuya dotación económica en ambos casos es de 500 €, tuvo lugar el 3 de mayo con motivo de la VI Jornada de Investigación del Colegio de Enfermeras de Navarra. Elena Regaira, miembro de Nursing Now Navarra, fue la encargada de entregarlos.
COACHING DE PREPARACIÓN AL ALTA
Así, el estudio ganador en la categoría de proyecto implantado consistía en la evaluación del coaching sanitario por parte de las enfermeras para empoderar a los pacientes con insuficiencia cardiaca crónica (ICC) durante su estancia hospitalaria y prepararles así para el alta en el domicilio. La innovación es obra de un equipo de la Clínica Universidad de Navarra integrado por Beatriz Paloma Mora, Mónica Vázquez Calatayud, Maddi Olano Lizarraga, Ana Quesada Melero, Carmen Rumeu Casares, Maria Isabel Saracíbar Razquin.Para el proyecto se utilizó el cuestionario Patient empowerment in long-term conditions, traducido y validado al castellano, que mostró "diferencias estadísticamente significativas" entre las puntuaciones previas y posteriores a la intervención en las dimensiones “actitud” y “sensación de control”. Según las autoras, los resultados “sugieren que el coaching sanitario es eficaz para empoderar a los pacientes con ICC en el ámbito hospitalario”. Igualmente, consideran que este conocimiento podrá ayudar a diseñar futuras intervenciones con este tipo de pacientes en otros contextos.
EL RETO DEL MANEJO DE TECNOLOGÍAS EN LA DIABETES
El premio al proyecto inédito fue para “CompARTE Diabetes: evaluación de una comunidad online para fomentar el apoyo por pares en personas con diabetes”, elaborado por Arantxa Bujanda Sainz de Murieta, Maria Nelia Soto Ruiz, Paula Escalada Hernández (profesoras de la Universidad Pública de Navarra) y Cristina Azagra Rey, trabajadora social de la Asociación Navarra de Diabetes (ANADI).El estudio, que parte de los “retos que deben afrontar los pacientes con diabetes cuando tienen que manejar nuevas tecnologías en su tratamiento”, se plantea como objetivo “evaluar la influencia del uso de una comunidad online de apoyo por pares, coordinada por una enfermera, en una población de personas con diabetes tipo 2 insulinodependientes que comienzan a utilizar un sistema de medición continua de glucosa, y analizar la experiencia de estas personas tras su participación”.
Está previsto que la comunidad online “CompARTE Diabetes” se cree en colaboración con ANADI y la recogida de datos se realizará desde los centros sanitarios navarros.Pies de foto:La presidenta del Colegio, primera por la izquierda, con parte de las autoras del proyecto de la CUN premiado: Mónica Vázquez, Beatriz Paloma, Ana Quesada y Carmen RumeuArantxa Bujanda, izquierda, recibió el premio de manos de Elena Regaira, miembro de Nursing Now Navarra
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La CUN felicita la Navidad con un homenaje al "liderazgo luminoso" de la Enfermería
La Clínica Universidad de Navarra ha hecho pública hoy su felicitación audiovisual de Navidad, que este año se ha convertido en un homenaje a la profesión y al compromiso de la Enfermería. Bajo el lema Hay luces que nunca se apagan, el vídeo utiliza la metáfora de la luz para subrayar la labor esencial que desempeñan las enfermeras en el acompañamiento diario de los pacientes en cualquier hospital.
El pasado mes de mayo, la sede de Pamplona de la Clínica se convirtió en el primer hospital Magnet de España, una acreditación con la que se reconoce a los centros con los mejores estándares internacionales en liderazgo enfermero, calidad asistencial y desarrollo profesional. “Magnet es un hito institucional que refuerza nuestra convicción de que el cuidado excelente es posible gracias al talento y al compromiso de quienes trabajan cada día al lado del paciente”, afirma Joseba Campos, director general de la Clínica. “Este vídeo es, también, un modo de agradecer y estimular públicamente esa dedicación del personal de Enfermería de todo el mundo y de este hospital”.
El vídeo incluye escenas cotidianas de cualquier centro sanitario, pero que muestran la cercanía, la escucha y la capacidad de “dar luz” de estos profesionales, valores que –como destaca Carmen Rumeu, directora corporativa de Enfermería de la Clínica– “son compartidos y reconocidos por toda la sociedad. Este vídeo nos recuerda que la profesión enfermera brilla constantemente y es luminosa para los pacientes y los demás profesionales sanitarios, en cada gesto, en cada turno y en cada contexto sanitario”.
Por su parte, Teresa Llácer, directora de Enfermería de la Clínica en Madrid, subraya que “nuestros equipos de Enfermería quieren encarnar esa luz que nunca se apaga. Son un referente técnico, pero también de humanidad y servicio. Esta felicitación es una oportunidad para homenajear la entrega de todas las enfermeras y enfermeros, que tiene mucho que ver con el sentido profundo de la Navidad”.
Un proyecto para dar soporte a familias cuidadoras en el domicilio de personas con enfermedad crónica avanzada obtiene el Premio Enfermera Innova de COENAV
• El estudio presentado por Leire Sevillano fue también el más votado para el galardón elegido por las enfermeras y enfermeros
• En la VIII Jornada de Investigación de COENAV se entregó también el segundo premio a un proyecto de codiseño, evaluación e implementación de una guía de práctica clínica para la canulación de fístulas arteriovenosas
Un proyecto para dar soporte a las familias que cuidan en el domicilio de personas con enfermedad crónica avanzada ha obtenido el III Premio Enfermera Innova de COENAV, que se entregó ayer durante la VIII Jornada de Investigación del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala.
Además del galardón concedido por el jurado, este proyecto también ganó el premio elegido por votación de las colegiadas y colegiados. Fue presentado por su investigadora principal, Leire Sevillano Garayoa, doctoranda en la Facultad de Enfermería de la Universidad de Navarra.
El primer premio cuenta con una dotación económica de hasta 5.000 € para la cobertura de gastos de ejecución y difusión del proyecto, mientras el galardón votado por las personas colegiadas incluye una beca de 350 € para asistir a un congreso donde presentar la investigación distinguida. Los diplomas de los premios fueron entregados por la vicepresidenta de COENAV, Ana Mariñelarena Huárriz.
LAS FAMILIAS ASUMEN EL 80% DE LOS CUIDADOS
Titulado “Pilotaje de una intervención de cuidado centrado en la persona en el domicilio para familias cuidadoras: estudio HELP-F”, el proyecto ganador del Premio Enfermera Innova parte de que el número de personas con enfermedades crónicas avanzadas va en aumento y muchas deciden fallecer en su domicilio, “donde las familias asumen hasta el 80% de los cuidados, muchas veces sin la formación para ese rol ni la experiencia necesaria, con la consiguiente repercusión en su bienestar físico, emocional y social”, explica Leire Sevillano.
Para ello se plantea un estudio piloto de ensayo clínico aleatorizado con 50 familias de centros de Atención Primaria de la comarca de Pamplona. “Hemos reunido a enfermeras y médicos, investigadores y familias para desarrollar una intervención que dé respuesta a las necesidades reales”, detalla la investigadora principal.
La intervención, continúa, consiste inicialmente en entrevistas con las familias para conocer “qué les supone cuidar de su ser querido, cómo lo están viviendo y qué necesidades emergen de su experiencia de cuidar, así como qué les gustaría cambiar”. Se completa con el establecimiento de manera conjunta de un plan de cuidados y su seguimiento durante nueve meses para ayudar a las familias a enfrentar mejor ese rol de cuidador. Se trata, por tanto, “de que las familias se sientan más acompañadas, mejor atendidas, más escuchadas y, en definitiva, mejorar su experiencia de cuidado”, concluye Leire Sevillano.
El resto del equipo del proyecto lo integran Jesús Martín, Maddi Olano, Laura Armendáriz, Rosa Aguerrre, Miren Villanueva, Elvira López, Irati Lasa, Teresa Bartolomé, María Gurpegui, María Gracia González, Sergio González de Suso, Raquel Carrera, Jose Rodríguez, Ángela Núñez, Nuria Garcés, Nerea Remiro, Patricia Floristán, Cristina Villanueva y Nagore Orzanco.
TRANSFORMANDO LA ATENCIÓN EN HEMODIÁLISIS, SEGUNDO PREMIO
Al certamen concurrieron siete proyectos de enfermeras y enfermeros colegiados en COENAV, entre los que el jurado seleccionó dos finalistas. Así, el segundo premio, dotado con 1.000 €, fue para el estudio “Transformando la atención en hemodiálisis: codiseño, evaluación e implementación de una guía de práctica clínica para la canulación de fístulas arteriovenosas”.
Fue presentado en la jornada por su investigadora principal, la doctora Ana Choperena Armendáriz, decana de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Navarra, y una miembro del equipo, Cristina Labiano Pérez-Seoane, supervisora de Hemodiálisis de la Clínica Universidad de Navarra (CUN).
Se trata de un proyecto multicéntrico en el que participan otros tres hospitales además de la CUN: Hospital Universitario de Navarra, Hospital Universitario Miguel Servet (Zaragoza) y Hospital Universitario de Cruces (Bilbao). El resto del equipo lo integran Catalina Ulloa, Francisco Javier Rubio, Irene Larrañeta, Laura Iriarte, Maitane Undiano, María Auxiliadora Santana , Gema De la Nava y Ana Garrido.
Este año, el jurado del Premio Enfermera Innova estuvo formado por las ganadoras del galardón en 2024: Sofía Neddermann Carrillo y Karen Oroz Astrain; y las profesoras de la UPNA Cristina García-Vivar, Olga López de Dicastillo Sáinz de Murieta y Nelia Soto Ruiz; y Ana Ariztegui Echenique, secretaria de COENAV. Sofía Nedderman, Karen Oroz y Nelia Soto participaron además como moderadoras en distintas mesas durante el encuentro.
PONER EL FOCO EN LOS RESULTADOS QUE IMPORTAN A LAS PERSONAS
Mª Pilar Sola, presidenta del Colegio, dio la bienvenida a esta VIII Jornada de Investigación de COENAV que reunió a cerca de 40 personas. Aseguró que la investigación enfermera es una base “fundamental para avanzar hacia un sistema sanitario más humano, más seguro y más eficaz”.
Le siguió la ponencia de Cristina García-Vivar, catedrática de Enfermería en la Universidad Pública de Navarra (UPNA), titulada “De ayer a mañana: un relato personal sobre la investigación en Enfermería”.
La reciente catedrática apuntó que el entramado de investigación enfermera formado por instituciones y grupos en Navarra no tiene sentido si no va acompañado de “formación avanzada: grados, másteres, doctorados y formación continua; reconocimiento institucional: estructuras de investigación, figuras académicas y carrera investigadora; y cultura profesional: una Enfermería que se sabe competente, que quiere participar en las decisiones y que deja de pedir permiso para estar en los espacios donde se piensa y se diseña la salud”.
Según Cristina García-Vivar, la investigación enfermera del futuro debe “nacer de las preguntas que surgen en la práctica clínica: en el centro de salud, en el domicilio, en la residencia, en la UCI…” También, añadió, tiene que incorporar la voz de las personas cuidadas y sus familias, “no solo como sujetos de estudio, sino como coinvestigadores en el diseño, la implementación y la evaluación de las intervenciones”. Por último, abogó por poner el foco en los “resultados que importan a las personas: calidad de vida, sufrimiento evitable, experiencia de cuidado, capacidad de autocuidado y participación en decisiones”.
Al tiempo que insistió en la importancia de consolidar una práctica basada en la mejor evidencia posible, la catedrática de la UPNA advirtió que no podemos olvidar “algo fundamental: no hay cuidados excelentes en condiciones precarias”.
TESIS DOCTORALES Y ESTANCIAS DE INVESTIGACIÓN
El octavo encuentro de investigación de COENAV incluyó la exposición del resumen de dos tesis doctorales leídas por enfermeras en 2024 en Navarra y que fueron becadas por el Colegio.
“La inteligencia artificial orientada hacia la mejora de la calidad y la seguridad clínica” es el título de a tesis doctoral de Cristina Gordo Luis, directora del Servicio de Calidad de la Clínica Universidad de Navarra, que fue defendida en la Universidad de Navarra
El autor de la otra tesis doctoral becada, leída en la Universidad Pública de Navarra, es Sergio Ladrón Arana, jefe de servicio de Cuidados Técnico-Asistenciales de la Gerencia de Salud Mental (Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea). Su título es “Efectividad de una intervención de educación para la salud basada en la aplicación Tablet CuidARTE en población infanto-juvenil diagnosticada de trastornos alimentarios e ingestión de los alimentos 2024”.
La jornada se completó con una mesa redonda sobre qué aporta una estancia de investigación, en la que dos colegiadas becadas el año pasado por COENAV relataron su experiencia: Leire Sevillano Garayoa estuvo en la Universidad de Gotemburgo (Suecia) y Beatriz Esquisabel Soteras, en el King’s College de Londres. Ambas son doctorandas en la Facultad de Enfermería de la Universidad de Navarra.
Aprobados los presupuestos de COENAV para 2026, que destinan 234.900 € a formación
Las actividades de formación para las colegiadas y colegiados, con un total de 234.900 € de gastos, es una de las principales partidas del presupuesto del Colegio Oficial de Enfermeras de Navarra-Nafarroako Erizainen Elkargo Ofiziala (COENAV) para 2026, que fue aprobado ayer, 9 de diciembre, en Asamblea General Ordinaria.
Los gastos totales previstos para el año 2026 ascienden a 1.527.583,06 €, lo que supone un 5,6% menos que el presupuesto de 2025.
En la Asamblea tomaron parte doce personas colegiadas: diez presencialmente en la sede colegial de Pamplona y dos online. Finalmente, los presupuestos de COENAV fueron aprobados con diez votos a favor y dos abstenciones.
Los presupuestos completos están disponibles para su consulta en el Portal de Transparencia de la página web
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16/12/2025
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