Convenio de la FEN para apoyar a las enfermeras navarras que quieran enviar cunas climáticas a países en vías de desarrollo
• El acuerdo entre la Fundación Enfermeras de Navarra y la ONG "Medicina Abierta al Mundo" tiene como fin el apoyo a las colegiadas y colegiados en la captación de fondos para adquirir incubadoras de bajo coste
La Fundación Enfermeras de Navarra (FEN) apoyará en la búsqueda de financiación a las colegiadas y colegiados que quieran enviar e instalar cunas climáticas en países en vías de desarrollo. Así se recoge en el convenio de colaboración firmado ayer entre la FEN y la ONG “Medicina Abierta al Mundo”, que desarrolla estas incubadoras de bajo coste.El proyecto “Cunas Climáticas” se inició en 2020, en respuesta a la pandemia y a la alta mortalidad infantil en países en vías de desarrollo. Aunque no son incubadoras comerciales, estas cunas aumentan las probabilidades de supervivencia de recién nacidos con bajo peso. “Simulan las condiciones del vientre materno en cuanto a que controlan la temperatura y humedad. Además, incorporan fototerapia para tratar la ictericia”, explica Pablo Sánchez Bergasa, fundador de la ONG, quien recientemente recibió el Premio Princesa Girona Social 2025 por esta iniciativa.Ya hay más de 200 cunas climáticas en cerca de 30 países, “el 80% en África, aunque también han llegado a países de Latinoamérica, Nepal y Ucrania”, concreta Pablo Sánchez.350 €, PRECIO DE COSTE
Las cunas están equipadas con tarjetas digitales que envían datos en tiempo real, lo que permite su monitorización desde España para detectar fallos y reemplazar piezas cuando sea necesario. Las cunas son fabricadas en talleres de Formación Profesional de Salesianos Navarra por estudiantes de mecánica de manera voluntaria. La ONG “Medicina Abierta al Mundo” se encarga de ensamblar la parte electrónica, realizar pruebas funcionales y programar los componentes. Por su parte, la ONG “Ayuda contenedores” colabora en su transporte.Tal como se expuso ayer en la firma del convenio celebrada en la sede de COENAV, cada cuna tiene un precio de 350 €, “que es el coste de los materiales, ya que todo el trabajo lo hacemos un grupo de voluntarios de manera altruista y gratuita en nuestro tiempo libre. El precio de una incubadora comercial de las que se utilizan en España ronda los 35.000 €”, explica Pablo Sánchez.La cuna, que pesa unos 14 de kilos, puede plegarse, lo que permite su transporte en avión dentro de una maleta de dimensiones normales. Una vez en el destino, “el montaje resulta sencillo siguiendo el manual de instrucciones”, según relató ayer la enfermera, Sheila Sevillano Royo, cofundadora de la ONG “Y os lo cuento”, que llevó e instaló dos de estas cunas el verano pasado en El Salvador. Si hubiera dificultades para el montaje, “existe la posibilidad de hacer una videollamada para aclarar dudas”, apuntó José Antonio Landa Aznárez, vicepresidente de “Ayuda contenedores”.CÓMO SOLICITAR LAS CUNAS
De acuerdo al convenio firmado ayer entre Isabel Iturrioz, presidenta de la FEN, y Pablo Sánchez, las enfermeras y enfermeros colegiados en Navarra interesados en enviar cunas climáticas a países en vías de desarrollo deben dirigirse en primer lugar al Área de Cooperación Enfermera Internacional de COENAV a través del siguiente correo electrónico → info@coenav.comUna vez identificado y aprobado el proyecto por “Medicina Abierta al Mundo”, la FEN, fundación del Colegio de Enfermeras de Navarra, valorará la necesidad de captación de fondos para la adquisición y envío de la cuna.“Nosotros construimos esas cunas, pero necesitamos llevarlas a sitios en los que hagan falta. Necesitamos a gente que encuentre lugares donde enviarlas”, concluye Pablo Sánchez sobre el objetivo del acuerdo firmado con la FEN.Galería
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El pase privado de "Turno de guardia" organizado por COENAV reunió a 244 enfermeras de todas las edades
Un grupo variado formado por enfermeras y enfermeros jubilados, recién graduadas y profesionales con años de experiencia se reunió en la tarde de ayer en el Cine Yelmo Itaroa (Huarte) para asistir al pase privado de la película “Turno de guardia”, organizada por el COENAV para sus miembros.
La proyección se programó gracias a Cines Yelmo, empresa que en Navarra solo cuenta con salas en el centro comercial de Huarte, que tuvo la iniciativa de proponer al Colegio de Enfermeras de Navarra un pase privado a precio reducido al tratarse de una película de temática profesional. COENAV ofreció a sus colegiadas y colegiados la posibilidad de acudir a la sesión de cine hasta 244 personas, capacidad de la sala reservada, que a última hora el cine cambió por problemas técnicos.
La película reivindica la labor de las enfermeras en la sanidad pública y su precariedad. Tiene como protagonista a la enfermera Floria, quien ejerce su profesión con pasión y rigor. Incluso en medio del caos, escucha siempre a sus pacientes y acude de inmediato a las urgencias… O casi siempre, porque la realidad cotidiana resulta a menudo imprevisible. Durante un turno de tarde estresante, reflejado en la película a ritmo de thriller, falta una compañera en una planta completa y con demasiados pacientes, por lo que a medida que avanza el turno, Floria se enfrenta cada vez más a una lucha desesperada contra el tiempo.
Su protagonista, Leonie Benesch, fue nominada como mejor actriz a los Premios del Cine Europeo 2025. Además, la película es la representante de Suiza en los Oscar.
"UNA INICIATIVA FANTÁSTICA"
Tras mostrar la situación del hospital suizo en el que trabaja Floria, la película concluye con mensajes poco alentadores para la profesión. Entre ellos, la estimación de la OMS de que harán falta 13 millones de enfermeras en el mundo para 2030.
Al término de la proyección, no faltaron los intercambios de opiniones entre las asistentes sobre la realidad expuesta, así como el agradecimiento por la organización del evento. “Me parece una iniciativa fantástica por parte del Colegio darnos la posibilidad de reunirnos para ver esta película”, afirmaba una enfermera del Hospital Universitario de Navarra. Aunque consideraba que la situación reflejada en cuanto a la forma de trabajo no es la misma que se da en Navarra, destacaba la importancia que concede la película “al cuidado y a la responsabilidad de las enfermeras con sus pacientes”. Otro grupo de tres colegiadas consideraba que la película ofrece una visión “un poco caótica y extrema”, pero sí les parecía real “la reflexión final sobre la falta prevista de enfermeras”.
Sentencia sobre la recuperación del índice de proporcionalidad para funcionarios: aclaraciones de las asesorías jurídicas de COENAV
Ante las consultas que estamos recibiendo acerca de la sentencia del 22 de octubre del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Pamplona referida al abono a una demandante del nivel A de los atrasos de los cuatro años últimos años correspondientes al índice de proporcionalidad, las asesorías jurídicas de COENAV quieren aclarar varios puntos:
El índice de proporcionalidad es un sistema de distribución retributiva en el que el sueldo inicial de cada nivel se establece al multiplicar dicho índice por el sueldo inicial que en cada ejercicio presupuestario se concrete para el nivel E. Está recogido en el artículo 41 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, por el que se aprueba el Estatuto de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Los sueldos en cada nivel tenían los siguientes índices de proporcionalidad:
.....................................A → 2
.....................................B → 1,65
.....................................C → 1,35
.....................................D → 1,15
.....................................E → 1
Al aplicarse los recortes salariales de 2010 para hacer frente a la crisis financiera (Ley Foral 12/2010 de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público), el citado artículo 41 quedó suspendido. Por tanto, se perdió el índice de proporcionalidad y se aplicó un recorte en los sueldos de los funcionarios que osciló entre el 6,70% del nivel A y el 0,24% del nivel E.
Sin embargo, la reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 del 22 de octubre considera que estas medidas extraordinarias se “circunscribían temporalmente al año 2010”, por lo que, una vez finalizado ese año, “podría y debería seguir aplicándose” el índice de proporcionalidad establecido en el artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Con este razonamiento, la jueza “considera actualmente vigente dicho precepto, al no entenderlo tácitamente derogado, de manera que las previsiones contenidas anualmente en las Leyes Forales de Presupuestos Generales de Navarra, que, en la cuestión que nos ocupa, no respetan la no aplicación del índice de proporcionalidad fijado en el mismo, y en cuya virtud se abonan la nómina a la hoy recurrente, no son ajustadas a Derecho, lo que conlleva la estimación del presente recurso.”
Por tanto, en dicha sentencia se condena al Gobierno de Navarra a “abonar los atrasos devengados en los últimos cuatro años y los intereses legales, y reconocer el abono del salario de nivel A, conforme al índice de proporcionalidad establecido en el artículo 41 del Decreto Foral Legislativo 251/1993”.
Las asesorías jurídicas de COENAV quieren remarcar “que la sentencia no es todavía firme y ha sido objeto de recurso por parte de la Administración demandada ante el órgano superior, esto es, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de cuya resolución y pronunciamiento nos encontramos a la espera." Por ello, dichas asesorías consideran conveniente esperar a que la sentencia sea firme antes de iniciar cualquier reclamación sobre esta cuestión. COENAV informará por sus canales habituales en el caso de que la sentencia finalmente sea firme.
En cualquier caso, las asesorías jurídicas de COENAV, aun reiterando de nuevo la no firmeza de la sentencia, se ponen a disposición de cualquier persona colegiada que quiera iniciar desde ya los trámites para ejercer esta reclamación. Hay que tener en cuenta que, si tras el previsible recurso se confirmase el pronunciamiento de la citada sentencia, la retroactividad tenida en cuenta operaría desde la fecha de inicio de dicha reclamación hasta cuatro años atrás.
En caso de querer solicitar cita con la Asesoría Jurídica de COENAV, puede realizarse a través del siguiente enlace de la web.
El HUN celebra su décimo aniversario como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados-BPSO
El Hospital Universitario de Navarra / Nafarroako Ospitale Unibertsitarioa (HUN / NOU) ha acogido hoy la ‘10ª Jornada BPSO HUN: Pasado, Presente y futuro de la evidencia en cuidados’, con la que ha conmemorado el décimo aniversario de su designación como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados-BPSO.
La adhesión del hospital a este proyecto de carácter internacional ha tenido como resultado una mejora en los resultados de salud en las atenciones proporcionadas en el centro, fruto de la estandarización de los procesos y de una evolución en la cultura de la organización hacia una práctica clínica basada en la evidencia.
La jornada ha contado con la presencia de las principales autoridades del Departamento de Salud, encabezadas por el consejero Fernando Domínguez. Además, han asistido el gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, Jon Guajardo, y la directora de Asistencia Sanitaria al Paciente, Nancy Nelly Gonzalo. El HUN ha estado representado por su directora gerente, Estrella Petrina, y la directora de Cuidados Sanitarios, Marta Ancín.
“Diez años después, cumplimos con estándares de calidad, hemos consolidado una cultura de cuidado basada en la evidencia y en la mejora continua. Hemos ganado en seguridad, en coordinación interdisciplinar, en trazabilidad de procesos y en capacidad de evaluación”, ha destacado el consejero. En cuanto al futuro, Domínguez ha incidido en que el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tiene “el reto de integrar nuevas herramientas digitales, de potenciar aún más la personalización de los cuidados, de fortalecer la coordinación entre niveles asistenciales y de seguir promoviendo la formación continua". "Y estoy convencido de que contamos con el talento y el compromiso necesarios para hacerlo”, ha remarcado.
DISMINUCIÓN DE LAS FLEBITIS Y 7.300 PARTICIPANTES EN LA FORMACIÓN
El HUN / NOU se adhirió al programa internacional BPSO en 2015 y fue designado como Centro Comprometido con la Excelencia en Cuidados (CCEC) en 2018, acreditación que renovó en 2022. A lo largo de esa década de pertenencia al proyecto, se han implantado en el centro seis guías de buenas prácticas, con el fin de establecer para todo el centro un conjunto estandarizado de recomendaciones de cuidados de salud cuya eficacia ha sido demostrada a través de la investigación.
Gracias a la aplicación de estas recomendaciones se han logrado mejoras en los resultados en salud en distintos ámbitos. Así, por ejemplo, los datos con los que cuenta la Dirección del Cuidados del centro evidencian una disminución a lo largo de ese tiempo de las flebitis por dispositivos de acceso vascular. Estas inflamaciones han pasado del 9,12% en 2015 hasta el 4,08% en el caso de las vías periféricas, y del 2,74% al 0,17% en las vías centrales. En ambos casos, se ha conseguido situar las flebitis muy por debajo de los estándares internacionales, que se encuentran en 5% y el 2%, respectivamente.
Las guías de buenas prácticas sirven también para disminuir la variabilidad de la práctica clínica y favorecer la continuidad de los cuidados. Las guías actualmente implementadas en el HUN se refieren ámbitos como el manejo del ictus, la prevención de úlceras por presión, los accesos vasculares, las ostomías, los cuidados centrados en la persona y la familia, y el manejo del dolor.
Asimismo, el desarrollo del programa BPSO se ha acompañado por la celebración a lo largo de esta pasada década de diversas actividades y múltiples acciones formativas, que han servido para fomentar el trabajo colaborativo entre distintos perfiles profesionales. Estas acciones han contado a lo largo de estos diez años con 7.300 participantes.
PASADO, PRESENTE Y FUTURO DEL PROYECTO
A lo largo de la jornada se ha abordado el estado del proyecto BPSO tanto a nivel nacional como local. Así, la directora de Cuidados, Marta Ancín, en su intervención ha abordado, junto con Inés Corcuera, jefa de área de desarrollo en Cuidados e Innovación y Líder del Proyecto BPSO en el HUN, una visión detallada de los ‘10 años BPSO-HUN’ y su impacto en la calidad asistencial, así como el futuro del proyecto en la organización. Expertas de la Unidad de Investigación en Cuidados de Salud, Investén-ISCIII del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) han analizado el estado actual del proyecto en España.
La sesión ha contado asimismo con dos mesas de debate para intercambiar experiencias sobre el proyecto y ha concluido con una mirada al futuro a cargo de Lucia Garate, coordinadora de Líneas Estratégicas de la Subdirección de Enfermería en la Dirección General de Osakidetza.
El programa BPSO (Best Practices Spotlight Organizations) se puso en marcha en Canadá, en 2003, de la mano de la Asociación Profesional de Enfermeras de Ontario (RNAO). Posteriormente, se extendió por centros de todo el mundo y llegó a España en 2010, donde se coordina a través de la Unidad de Investigación en Cuidados y Servicios de Salud (Investén-isciii) y el Centro español para los cuidados de salud basados en la evidencia (CECBE). El programa aglutina en España a treinta hospitales y una veintena de áreas de salud, además de varios centros de salud y otros organismos sanitarios.
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